Conseiller expert en gestion du changement

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller expert en gestion du changement pour rejoindre nos équipes.

Principales responsabilités

La gestion du changement comprend toutes les activités requises pour mieux gérer les risques, les enjeux et les impacts humains afin d’assurer un niveau de préparation adéquat des personnes concernées par le changement consécutif à un projet ou à toute autre initiative.

Le client est responsable du soutien et de l’accompagnement des unités administratives en gestion du changement et du développement d’un cadre de gestion ainsi que de plusieurs outils utilisés lors de son accompagnement et de ses interventions. Une démarche organisationnelle permet de positionner les interventions et livrables dans un cadre global en gestion du changement auquel se référer pour assurer la prise en compte selon des principes directeurs établis.

Les ressources devront utiliser la méthode et les outils développés par le client et mis à leur disposition pour la réalisation du mandat.

Profil recherché

1. Détenir un baccalauréat

2. Posséder plus de cinq (5) années d’expérience professionnelle en gestion du changement

3. Avoir réalisé quatre (4) mandats totalisant plus de cinq (5) ans d’expérience dans des organisations en gestion du changement

4. Avoir démontré une grande capacité de synthèse, de vulgarisation et de communication au niveau stratégique, tactique et opérationnel, dans au moins deux (2) mandats

5. Avoir démontré l’utilisation d’au moins trois (3) stratégies d’accompagnement en gestion du changement.

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

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