Conseiller(ère) en ressources humaines

Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.

La Direction des ressources humaines accompagne les employés de la Fédération à toutes les étapes de leur parcours, de l’embauche jusqu’au départ. Elle soutient les gestionnaires dans les opérations d’acquisition de talents, la gestion de la paie et l’administration des conditions de travail, tout en intervenant sur des enjeux clés tels que les relations de travail, les politiques internes et la marque employeur. Par son rôle transversal, elle contribue à créer un environnement de travail sain, mobilisateur et performant, permettant à l’ensemble des équipes de réaliser leur mission.

Nous sommes donc à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour compléter notre équipe.

Ce poste requiert une présence régulière minimale au bureau à raison de 2 journées par semaine. Les autres journées peuvent être travaillées à partir de la maison.

TON QUOTIDIEN À LA FQM

La FQM connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années avec des défis stimulants et des occasions uniques à saisir. À titre de conseiller(ère) en ressources humaines, ta principale responsabilité sera la prise en charge des politiques et pratiques de rémunération globale et santé au travail. Tu veilleras à l’application des bonnes pratiques RH et tu assureras de la cohérence entre celles-ci, les besoins des employés et les exigences de l’organisation. Tu auras un champ d’expertise principal, mais ce poste s’adresse à une personne qui souhaite mettre à profit sa polyvalence en participant également à différents mandats diversifiés en ressources humaines afin d’élargir son expertise.

LE RÔLE QUI T’ATTEND

• Élaborer, mettre à jour et gérer la politique de rémunération et d'avantages sociaux, incluant les stratégies de communications associées;

• S’assurer de la conformité règlementaire de nos pratiques de rémunération, notamment le maintien de l’équité salariale;

• Assurer une veille des avantages sociaux et des meilleures pratiques du marché afin de formuler des recommandations favorisant l’attraction, la mobilisation et la rétention des talents;

• Développer, mettre en œuvre et à jour les programmes de prévention et de sécurité au travail. Gérer les processus d’absences, le lien avec l’assureur et les enquêtes d’accidents. Proposer des correctifs et assurer les suivis;

• Développer et diffuser de la formation/information en rémunération globale ainsi qu’en santé et sécurité au travail (incluant le climat de travail sain) adapté aux différents auditoires de la FQM;

• Gérer les cas d’invalidité auprès de l’assureur et accompagner les gestionnaires à différents moments clés;

• Assurer la conformité aux lois et réglementations en matière de rémunération et de santé et sécurité au travail;

• Réaliser différents mandats transversaux, incluant le recrutement, le soutien aux employé, bilan de la contribution annuelle et révision salariale annuelle et tout autre projet répondant aux besoins opérationnels de la direction des ressources humaines.
  

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?

Ce qui nous distingue :

• Rémunération concurrentielle

• Régime d’assurances collectives, incluant les protections dentaire et oculaire

• Régime de retraite avec participation de l’employeur (5 % employeur; 5 % employé), flexible et adapté à ton avenir grâce aux options REER, CELIAPP ou une combinaison des deux

• Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction

• Banque de 6 congés personnels

• Congés payés entre Noël et le jour de l’An

• 13 journées fériées par année

Et plus encore :

• Un horaire de travail estival condensé te permettant de terminer plus tôt le vendredi (selon le poste)

• Activités sociales et sportives

• Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants

• Accès à de la formation continue, notamment grâce à notre portail de formation pour les employés

• Un environnement collaboratif riche en expertises diversifiées

LE PROFIL QU’ON RECHERCHE

• BAC de premier cycle en relations industrielles, droit ou tout autre domaine pertinent

• Posséder entre trois (3) et cinq (5) années d’expérience pertinente en ressources humaines

• Formation en SST (un atout)

• Avoir une connaissance des principes de rémunération (structures salariales, équité salariale, avantages sociaux), analyses de données et études de marché;

• Connaître les lois et règlementations en lien avec le poste (CNESST et autres)

• Maitriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit

• Maitriser les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies

• Connaissance des mécanismes de gestion des enquêtes internes, maîtriser les techniques d’évaluation de risques

*Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.