Directeur(trice) des Ressources humaines

Directeur(trice) des ressources humaines

À propos de Béton Chevalier

Béton Chevalier est une entreprise en croissance reconnue pour la qualité de ses réalisations, l’expertise de ses équipes et l’importance qu’elle accorde aux relations humaines. Afin de soutenir notre développement et l’évolution de nos pratiques, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des ressources humaines.

Le poste peut être basé à Lévis ou à proximité de l’un de nos différents sites situés dans les régions de Québec, Beauce, Estrie, Laurentides ou Lanaudière.

Votre rôle

Relevant directement de la Présidente-directrice générale, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines assure le leadership de l’ensemble de la fonction RH de l’entreprise.

Dans un contexte de PME en croissance, ce poste combine des responsabilités stratégiques et opérationnelles. Vous agissez comme partenaire de confiance auprès de la direction et des gestionnaires tout en assurant la gestion concrète de dossiers RH variés, notamment en relations de travail, acquisition de talents, conformité, santé et sécurité, administration RH et développement organisationnel.

Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de la fonction RH en contribuant à l’optimisation des programmes, des processus et des outils de gestion. Vous participerez également au déploiement et à l’évolution du SIRH Folks, dans le but d’améliorer l’expérience employé et de soutenir la croissance de l’organisation.

Dans ce rôle, vous serez appelé(e) à bâtir, structurer et faire évoluer la fonction ressources humaines afin d’accompagner le développement de l’entreprise et de ses équipes.

Ce que nous offrons

· Un rôle stratégique relevant directement de la Présidente-directrice générale.

· Un salaire compétitif et une rémunération globale à la hauteur de votre expérience.

· Une réelle influence sur les orientations de l’entreprise et le développement de ses équipes.

· Une grande autonomie dans l’exercice de vos responsabilités.

· L’opportunité de contribuer à des projets structurants, notamment l’évolution du SIRH Folks et la modernisation des pratiques RH.

· Un environnement de travail humain, collaboratif et en constante évolution.

· Une culture qui valorise l’initiative, la responsabilisation et l’amélioration continue.

· De réelles opportunités de développement professionnel, de perfectionnement et de formation continue.

· Un équilibre favorisant la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Principales responsabilités

· Développer et mettre en œuvre les stratégies et initiatives RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.

· Conseiller et accompagner la direction et les gestionnaires dans leurs enjeux liés aux ressources humaines.

· Soutenir le développement du leadership, la gestion de la performance et la mobilisation des équipes.

· Superviser et participer aux activités de recrutement, d’attraction, d’intégration et de fidélisation des talents.

· Assurer la gestion des relations de travail dans un environnement syndiqué.

· Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des politiques internes et de la législation du travail.

· Assurer la conformité des pratiques RH ainsi que le respect des obligations légales et réglementaires.

· Élaborer et mettre à jour les politiques, programmes, procédures et outils RH.

· Veiller à la qualité, à la rigueur et à l’exactitude des documents RH, notamment les contrats de travail, politiques, communications et dossiers employés.

· Assurer une gestion rigoureuse de la rémunération globale, incluant les avantages sociaux, le maintien de l’équité salariale, les programmes de reconnaissance, le suivi de l’absentéisme et l’analyse des indicateurs RH afin de soutenir l’attraction, la mobilisation et la fidélisation des talents.

· Coordonner les activités de formation et contribuer au développement des compétences des employés et des gestionnaires.

· Assurer le leadership des programmes de santé et sécurité du travail, incluant les dossiers CNESST, les plans de prévention et les initiatives de prévention.

· Participer au déploiement et à l’optimisation du SIRH Folks.

· Contribuer au rayonnement de la marque employeur et à l’amélioration continue de l’expérience employé.

· Participer aux réflexions stratégiques et aux projets de développement de l’entreprise.

Profil recherché

· Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente.

· Titre professionnel CRHA ou CRIA en règle.

· Minimum de 6 à 10 années d’expérience progressive en ressources humaines, dont plusieurs années dans un rôle de gestion ou de leadership.

· Solide expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué, incluant l’interprétation des conventions collectives, la gestion de griefs et l’accompagnement des gestionnaires.

· Expérience significative en santé et sécurité du travail.

· Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

· Expérience en développement organisationnel, gestion du changement et développement du leadership.

· Expérience avec un système d’information RH (SIRH); la connaissance de Folks constitue un atout.

· Capacité démontrée à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle.

· Approche terrain, pragmatique et orientée vers les solutions.

· Excellentes compétences en communication, influence et accompagnement.

· Capacité à analyser les données et indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.

· Rigueur exemplaire et souci du détail dans la gestion des dossiers et la production de documents RH.

· Grand sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

· Jugement, discrétion et professionnalisme.

· Bilinguisme français-anglais, un atout.

· Disponibilité pour des déplacements occasionnels entre les différents sites de l’entreprise.

Joignez-vous à une organisation qui valorise le leadership, la collaboration et l’excellence opérationnelle. Une occasion unique de mettre à profit votre expertise, d’influencer les décisions stratégiques et de contribuer activement à bâtir l’avenir de l’entreprise.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature à l’adresse ***email_hidden*** d’ici le 1er septembre 2026.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Au plaisir de découvrir votre parcours et d’échanger avec vous!