Gestionnaire des ressources humaines

Job Responsibility:

SOUS LA SUPERVISION DU (DE LA) :

Directeur(trice) Général ou du Président;

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du Directeur général ou des opérations, le Responsable des Ressources Humaines est chargé de planifier, diriger et coordonner les activités liées à la gestion des employés au sein de l'organisation. Il joue un rôle clé dans le développement des politiques RH, le recrutement, la gestion des performances, et le maintien d'un environnement de travail positif et productif.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES DU POSTE :

• Participer activement le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux employés.
• Développer et mettre en oeuvre des politiques et des procédures en matière de ressources humaines.
• Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits de manière efficace et équitable.
• Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois et réglementations locales et internationales.
• Gérer les dossiers du personnel et garantir la confidentialité des informations sensibles.
• Superviser la gestion des avantages sociaux, la paie et les programmes de développement des employés.
• Évaluer les performances des employés et coordonner les plans de formation et de développement.
• Conseiller les cadres et les employés sur des questions liées aux ressources humaines.
• Définir et mettre en oeuvre un plan de formation afin d'accroître les compétences et la productivité des employés,
• Collaborer avec le Directeur général et ses superviseurs pour définir et appliquer les règles de relations de travail (embauche, évaluation de rendement, congédiement, absence, discipline, vacances et autres),
• Collaborer et gérer certains projets d'investissements liés à l'amélioration,? Participer au comité de direction.
• Fournir un environnement épanouissant et motivant pour le personnel.

EXIGENCES DE COMPÉTENCE

• Diplôme en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience préalable dans un rôle similaire en gestion des ressources humaines.
• Certification en ressources humaines (un atout, comme CRHA ou autre).
• Expérience pertinente de 5 à 10 ans dans un environnement de production relié avec le domaine manufacturier et des dispositifs médicaux ou secteur connexe.
• Expérience en gestion d'équipes pluridisciplinaires et en conduite du changement.
• Compétences analytiques et capacité à prendre des décisions stratégiques.
• Connaissance dans la gestion de projets complexes impliquant plusieurs départements.
• Excellentes compétences en communication, leadership et gestion d'équipe.
• Maîtrise de la langues Française et un niveau acceptable en Anglais (intermédiaire niveau III)

APTITUDES ET PERSONNALITÉ

• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Maîtrise des lois et réglementations en ressources humaines.
• Capacité à résoudre les problèmes de manière stratégique et analytique.
• Leadership et capacité à motiver une équipe.
• Sens de l'organisation et attention aux détails.
• Compétences éprouvées de gestion du changement démontrant son esprit d'équipe
• Être à l'aise dans un environnement informatique ERP-CRM.
• Bonne capacité d'apprentissage et curiosité
• Facilité au niveau des communications verbales et écrites.
• Méthodique et ordonnée
• Capacité d'analyse, gestion des priorités et gérer plusieurs projets simultanément.
• Attitude positive, travail d'équipe et empathie

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Heures prévues : 40 par semaine

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vision
• Congés payés
• Heures d'arrivée et de départ flexibles

Horaire :

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

• Ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)

Langue:

• Français (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel