Responsable principal(e) en ressources humaines

Recrutement, développement des employés et gestion humaine

GROUPE DEPATIE BEAUCHEMIN / HOODI · QUÉBEC · TEMPS PLEIN · AU BUREAU

À titre de Responsable principal(e) en ressources humaines au sein du Groupe Depatie Beauchemin / Hoodi, vous mettez en place la toute première fonction RH de l’organisation. Vous prenez en charge l’ensemble du cycle de gestion des personnes, du recrutement à l’intégration jusqu’au développement des compétences et aux relations avec les employés.

À PROPOS DU GROUPE DEPATIE BEAUCHEMIN / HOODI

Le Groupe réunit deux entreprises complémentaires. Depatie Beauchemin Consultants (DBC) est une firme d’ingénierie québécoise spécialisée en sciences du bâtiment, au service des syndicats de copropriété partout au Québec. Hoodi accompagne les petites copropriétés dans leur conformité à la Loi 16 (études de fonds de prévoyance et carnets d’entretien) et développe une plateforme numérique destinée aux syndicats et aux gestionnaires immobiliers.

Ensemble, nous formons une équipe d’environ 35 personnes composée d’ingénieurs, de technologues et de développeurs.

Notre organisation a connu une croissance rapide. Au cours des prochains mois, nous prévoyons accueillir près de douze nouveaux collègues. Structurer notre approche des ressources humaines est aujourd’hui une priorité : c’est le mandat que nous souhaitons vous confier.

UN MANDAT FONDATEUR

Vous êtes la première personne dédiée aux ressources humaines au sein du Groupe. Il n’y a pas de département à intégrer ni de processus hérités à reconduire : vous partez de ce qui existe et vous bâtissez ce qui doit exister. Il s’agit d’un rôle de généraliste de terrain, orienté vers l’action et la mise en œuvre concrète, plutôt que d’un rôle strictement stratégique.

VOS RESPONSABILITÉS

• Recrutement complet — rédaction des descriptions de poste, affichage, recherche de candidats, présélection, coordination des entrevues et recommandations d’embauche.
• Intégration des nouveaux employés — coordination de l’accueil avec les chefs d’équipe afin que chaque recrue soit rapidement opérationnelle et bien intégrée.
• Suivi des compétences et des objectifs individuels — mise en place des outils et des rencontres permettant aux gestionnaires et aux employés de tenir des conversations de développement structurées et régulières.
• Relations avec les employés — agir comme personne-ressource de confiance et contribuer à prévenir comme à résoudre les situations délicates.
• Structure et documentation RH — établir les bases opérationnelles : processus, outils, tableaux de bord et dossiers employés.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Ce que nous attendons de vous

• Aisance dans un environnement à structurer. Vous appréciez de créer les processus autant que de les appliquer, sans attendre un cadre déjà établi.
• Équilibre entre rigueur et sens des relations. Vous établissez la confiance avec les employés tout en maintenant la rigueur nécessaire à une saine gestion RH.
• Capacité à prioriser de façon autonome. Vous distinguez l’urgent de l’important et faites avancer les dossiers avec jugement, sans attendre que tout soit parfait.
• Communication claire. Vous assurez vos suivis, annoncez les nouvelles avec transparence et confirmez les ententes par écrit.
• Discernement et confidentialité. Vous protégez les renseignements sensibles tout en fournissant aux gestionnaires l’information dont ils ont besoin pour encadrer leurs équipes.

Prérequis

• Formation en ressources humaines (DEC, baccalauréat ou équivalent reconnu).
• Expérience concrète en recrutement, de l’affichage à l’offre finale.
• Autonomie opérationnelle : gestion simultanée de plusieurs dossiers sans supervision constante.
• Excellent français à l’oral et à l’écrit; anglais fonctionnel considéré comme un atout.

Atouts

• Connaissance ou intérêt marqué pour nos secteurs d’activité (génie du bâtiment, technologies appliquées); sinon ces notions s’acquièrent rapidement.
• Maîtrise d’outils RH; à défaut, de bons réflexes de gestion permettant de les apprendre rapidement.
• 5 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en PME ou en contexte de démarrage, notamment à titre de seule ressource RH ou au sein d’une très petite équipe.

MODE DE TRAVAIL

Présentiel à temps plein, au bureau de Québec — la gestion des personnes s’exerce d’abord en présence.

Bureau 240 — 214, avenue Saint-Sacrement, Québec (Québec) G1N 3X6

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un mandat fondateur — vous bâtissez la fonction RH de A à Z plutôt que de rejoindre un département déjà établi.
• Un lien direct avec la direction — vos recommandations sont entendues, sans filtre hiérarchique.
• Salaire concurrentiel, selon l’expérience.
• Congés payés par l’employeur entre Noël et le jour de l’An.
• 3 ou 4 semaines de vacances (selon l’expérience) et 10 jours de maladie par année.
• Véritable flexibilité d’horaire.
• Assurances collectives payées à 50 % par l’entreprise, incluant l’accès à une plateforme de télémédecine.
• Prime mensuelle pour le forfait cellulaire.
• Budget mieux-être de 750 $ par année via l’application Tedy.
• Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER).
• Environnement de travail chaleureux et activités d’équipe payées par l’entreprise.

COMMENT POSTULER

Faites-nous parvenir votre CV accompagné d’un court message (5 à 10 lignes) expliquant ce qui vous attire dans l’idée de bâtir une fonction à partir de zéro plutôt que de rejoindre un département déjà établi.

Courriel : ***email_hidden***

Personne-contact : Jonas Depatie

Alors, sommes-nous faits pour travailler ensemble ?