Assistant(e) Ressources Humaines en recrutement

Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.
Nous sommes donc à la recherche d’un conseiller(ère) en ressources humaines pour compléter notre équipe.
Ce poste requiert une présence régulière minimale au bureau à raison de 2 journées par semaine. Les autres journées peuvent être travaillées à partir de la maison.

TON QUOTIDIEN À LA FQM

À titre de conseiller(ère) en ressources humaines, ta principale responsabilité sera la prise en charge des politiques et pratiques de rémunération globale et santé au travail. Tu veilleras à l’application des bonnes pratiques RH et tu assureras de la cohérence entre celles-ci, les besoins des employés et les exigences de l’organisation. Tu auras un champ d’expertise principal, mais ce poste s’adresse à une personne qui souhaite mettre à profit sa polyvalence en participant également à différents mandats diversifiés en ressources humaines afin d’élargir son expertise.

Élaborer, mettre à jour et gérer la politique de rémunération et d'avantages sociaux, incluant les stratégies de communications associées;
Assurer une veille des avantages sociaux et des meilleures pratiques du marché afin de formuler des recommandations favorisant l’attraction, la mobilisation et la rétention des talents;
Développer et diffuser de la formation/information en rémunération globale ainsi qu’en santé et sécurité au travail (incluant le climat de travail sain) adapté aux différents auditoires de la FQM;
Réaliser différents mandats transversaux, incluant le recrutement, le soutien aux employé, bilan de la contribution annuelle et révision salariale annuelle et tout autre projet répondant aux besoins opérationnels de la direction des ressources humaines.
Régime d’assurances collectives, incluant les protections dentaire et oculaire

• Régime de retraite avec participation de l’employeur (5 % employeur; 5 % employé), flexible et adapté à ton avenir grâce aux options REER, CELIAPP ou une combinaison des deux
• Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction
• Congés payés entre Noël et le jour de l’An
• Accès à de la formation continue, notamment grâce à notre portail de formation pour les employés

BAC de premier cycle en relations industrielles, droit ou tout autre domaine pertinent
Posséder entre trois (3) et cinq (5) années d’expérience pertinente en ressources humaines
Formation en SST (un atout)
Avoir une connaissance des principes de rémunération (structures salariales, équité salariale, avantages sociaux), analyses de données et études de marché;
Maitriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
Maitriser les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies
Connaissance des mécanismes de gestion des enquêtes internes, maîtriser les techniques d’évaluation de risques
*Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.