Conseiller.ère d’orientation ou conseiller.ère en emploi

Option-travail, centre-conseil en emploi et en diversité culturelle, a comme mission de contribuer à l’épanouissement professionnel de toute personne, peu importe le moment de sa vie. Nous accompagnons une clientèle très diversifiée et nous collaborons activement avec les organisations de notre milieu afin de favoriser une meilleure inclusion des travailleurs.euses.

Principales tâches

Dans le cadre de nos services en employabilité, tu auras l’occasion de travailler en collaboration avec une équipe multidisciplinaire afin de favoriser l’intégration, le maintien en emploi et le développement socioprofessionnel de la clientèle de notre organisation.

§ Évaluer l’admissibilité, les besoins et la situation socioprofessionnelle de la clientèle, puis élaborer un plan d’action adapté à sa réalité.

§ Accompagner les personnes dans la détermination d’un objectif professionnel, l’intégration ou le maintien en emploi ou en formation, ou encore dans une démarche de transition de carrière.

§ Soutenir la clientèle dans ses démarches de recherche d’emploi, notamment la conception des outils de recherche d’emploi, l’identification de pistes d’emploi, la préparation aux entrevues et le développement de stratégies de réseautage.

§ Pour les personnes candidates membres en règle de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ), réaliser des processus d’orientation professionnelle adaptés aux besoins de la clientèle.

§ Assurer un suivi rigoureux de la progression des démarches, en cohérence avec les objectifs établis, les ententes de services et les cibles liées aux services offerts.

§ Tenir des dossiers conformes, rigoureux et à jour, répondant aux politiques organisationnelles ainsi qu’aux exigences des bailleurs de fonds.

§ Collaborer avec les collègues et les partenaires afin de soutenir l’atteinte des objectifs de la clientèle et contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’intervention.

Qualités et compétences recherchées

§ Avoir complété une formation technique ou universitaire dans le domaine des sciences sociales, de l’orientation, du développement de carrière ou dans tout autre domaine pertinent.

§ Détenir de l’expérience en développement de l’employabilité ou en accompagnement socioprofessionnel.

§ Connaître les enjeux liés à l’intégration socioprofessionnelle de la clientèle immigrante.

§ Posséder une bonne connaissance de l’information scolaire et professionnelle et du marché du travail.

§ Connaître les organismes et les partenaires du territoire, un atout.

§ Être à l’aise avec les outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office, l’utilisation de bases de données de gestion de la clientèle et l’intégration responsable de l’intelligence artificielle.

§ Avoir un excellent français parlé et écrit.

§ Faire preuve d’empathie, d’écoute et d’ouverture, tout en maintenant une posture professionnelle et structurée.

§ Démontrer de la rigueur, de l’autonomie et un bon sens de l’organisation dans la gestion de ses dossiers et de ses suivis.

§ Être orienté vers l’atteinte des objectifs, dans le respect des besoins, du rythme et de la réalité de la clientèle.

Ce que nous offrons

§ Un poste régulier

§ Un horaire de 35 heures par semaine (horaire de jour), réparti sur 5 jours.

§ Un employeur qui favorise réellement la conciliation travail-vie personnelle : mode de travail hybride, horaire flexible et variable, ainsi qu’une généreuse banque de congés.

§ Deux semaines de vacances le premier été suivant ton embauche et 4 semaines le suivant

§ Un salaire horaire d’entrée entre 29,50 $ et 33 $, selon la formation et l’expérience et une progression salariale intéressante par la suite

§ Un programme d’assurances collectives payé à 50 % par l’employeur et un programme de REER avec cotisation de l’employeur.

§ Le remboursement d’un montant pour ton activité physique et pour ta cotisation à l’OCCOQ , le cas échéant.

§ Un stationnement gratuit ainsi qu’un accès facilitant au transport en commun.

§ Des bureaux récents situés à Laurier Québec, à proximité de tous les commerces.

§ Des bureaux fermés entre Noël et le jour de l’An.

§ Un comité santé et mieux-être au travail actif.

§ L’occasion de te développer, entre autres par l’accès à de la formation continue, avec une équipe de gestionnaires à l’écoute de ton potentiel.

§ Un environnement de travail dynamique, collaboratif et chaleureux.

Entrée en fonction souhaitée : 28 septembre 2026

Pour soumettre ta candidature, démontre ton intérêt et tes compétences par écrit à Marie-Christine Hallé, directrice adjointe, au ***email_hidden*** au plus tard le 23 août. Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.