Conseiller en ressources humaines - opérations

Le saviez-vous ? 30 % de toutes les émissions de gaz à effet de serre (GES) proviennent des systèmes CVC (chauffage, ventilation, air climatisé).

Depuis les débuts en tant qu'entrepreneur en chauffage en 1927, Kolostat a évolué pour devenir une équipe multidisciplinaire spécialisée dans la conception-construction (Design-Build) de projets en mécanique du bâtiment et dans les systèmes CVC industriels et commerciaux. Kolostat inc. offre son expertise novatrice aux propriétaires et gestionnaires qui cherchent à améliorer les infrastructures et l’efficacité énergétique de leurs immeubles. En novembre 2022, Kolostat inc. et Krome ont fusionné pour former une seule entité avec des expertises très complémentaires. Les bureaux sont situés à Laval, à Montréal et à Toronto, et l'entreprise réalise des projets partout au Canada.

Nous avons le réel désir de faire une différence sur l’environnement et contribuer à sa préservation. Les technologies propres ( cleantech ) vous intéressent ? Vous avez envie de faire partie d’une équipe dynamique, pour qui la satisfaction de sa clientèle et le bien-être de ses employés sont des priorités et qui a comme mission de faire une différence positive sur la planète, nous attendons votre candidature !

Avec la percée du marché canadien, les possibilités d’avancement sont imminentes et nous offrons un environnement de travail stimulant.

Nous sommes à la recherche de candidat(e)s pour pourvoir le poste suivant :

Conseiller en ressources humaines - opérations

Relevant de la directrice des ressources humaines la Conseillère en ressources humaines – opérations occupe un rôle polyvalent combinant opérations RH, suivis administratifs recrutement, relation avec les employés et les gestionnaires et recrutement. Elle prend en charge en charge certains mandats de recrutement de façon autonome tout en assurant une exécution rigoureuse des activités Rh opérationnelles, incluant l’administration RH, les assurances collectives et la production de statistiques RH.

Principales tâches et responsabilités

Opérations RH

• Gérer les mouvements d’employés
• Assurer la qualité des données RH dans le SIRH
• Appliquer les processus RH avec rigueur

Assurances collectives

• Administrer les inscriptions, modifications et cessations
• Répondre aux questions des employés
• Coordonner avec les fournisseurs

Suivis et indicateurs RH

• Produire des KPI RH (décompte, taux de roulement, etc.)
• Maintenir des tableaux de suivi pour la DRH
• Relations avec les employés et les gestionnaires
• Agir comme personne-ressource RH de première ligne
• Accompagner les gestionnaires au quotidien
• Contribuer à un climat de travail sain et respectueux

Recrutement

• Prendre en charge des mandats de recrutement de façon autonome
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour certains postes
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires
• Travailler en complémentarité avec la conseillère en acquisition de talents
• Et toutes autres taches connexes

Profil et compétences recherchées

• Formation en ressources humaines ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d’expérience en RH opérationnel
• Expérience en PME
• Milieu de la construction : un atout
• Aisance avec un SIRH (ex. BambooHR) et Microsoft Office
• Autonomie, rigueur et bon sens relationnel
• Excellentes habiletés de communication.
• Maîtrise avancée du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Ce que nous offrons

• Rémunération globale concurrentielle
• Régime d’assurances collectives; médicaments et dentaires payés en partie par l’employeur et accès à un service de clinique virtuelle
• 4 semaines de vacances rémunérées par année
• 5 journées de congé personnel rémunérées par année
• Opportunités de développement de carrière, formation continue
• Cadre de travail stimulant; horaire flexible, accès au télétravail en mode hybride
• Horaire estival: 10 vendredis d’été
• Programme de remboursement des frais de cotisation professionnelle
• Activités sociales fréquentes

Type d’emploi : permanent, temps plein. Début : dès que possible.

*Équité en emploi : Notre entreprise souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Si le poste vous intéresse, nous vous invitons à transmettre votre curriculum vitae de l'une des manières suivantes. Seules les personnes retenues pour la prochaine étape du processus seront contactées.

Courriel : View email address on ca.talent.com

En ligne : kolostat.com/fr/carrieres