analyste d'affaires — implantation de systèmes comptables.

Notre cabinet est constamment sollicité par des organisations d'envergure de la Grande Région de Montréal (formule hybride) pour accompagner le volet comptable et financier de leurs projets technologiques. Nous constituons une banque de candidats d'analystes d'affaires spécialisés pour des mandats temporaires de premier plan. Dans ce rôle pivot, vous servirez d'intermédiaire entre les équipes de comptabilité et les spécialistes TI lors du déploiement ou de la modernisation de solutions de gestion d'envergure telles que SAP, Oracle ou SAP Business One.

Avantages
Taux horaire ou forfaitaire très attractif fixé selon l'envergure du projet
Mandats variés de durée moyenne (3 à 12 mois) au cœur de transformations technologiques
Mode de travail hybride offrant une grande souplesse
Opportunité de mettre en valeur votre double expertise comptable et informatique

Responsabilités
Documenter la logique comptable actuelle et traduire les besoins financiers en exigences fonctionnelles
Assurer la liaison continue entre la comptabilité et l'équipe informatique lors de l'implantation
Participer activement à la cartographie des processus, au mappage des comptes et aux phases de tests

Accompagner les utilisateurs financiers lors de la migration des données et de la prise en main du logiciel

Qualifications
Solide bagage pratique en comptabilité ou finance d'entreprise (titre CPA ou formation pertinente)
Expérience concrète à titre d'analyste d'affaires sur des projets d'implantation d'ERP (ex. SAP, Oracle, Business One)
Maîtrise des concepts du cycle comptable complet et capacité à dialoguer facilement avec les TI
Compétences en gestion de projet, aisance relationnelle et esprit de synthèse

Sommaire
Vous avez de l'expertise en implantation de systèmes financiers et souhaitez être contacté pour nos prochains mandats? Postulez directement sur notre site web ou transmettez votre candidature à mon courriel!
View email address on randstad.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more