analyste d'affaires ti senior.

Randstad Digital est présentement à la recherche d'un Analyste d'affaires TI Senior pour le compte d'un chef de file canadien du secteur de l'assurance de dommages. Dans le cadre de ce mandat, vous jouerez un rôle clé au sein d'un programme d'envergure visant le déploiement d'une nouvelle solution de facturation unifiée à l'échelle nationale. Évoluant dans un environnement d'ingénierie logicielle Agile, vous ferez le pont entre les équipes d'affaires et les équipes de développement technique afin de transformer les besoins d'affaires en solutions de configuration et d'intégration applicative optimales.

Avantages
Mode de travail hybride : Profitez d'une formule flexible combinant le télétravail et la collaboration en présentiel (minimum 2 jours par semaine au bureau).

Équilibre travail-vie personnelle : Horaire régulier de 35 heures par semaine.

Mandat à long terme : Contrat initial de 12 mois avec forte possibilité de renouvellement (jusqu'à 2 ans) ou de conversion en poste permanent selon la performance.

Environnement technologique stimulant : Participation active à la modernisation de systèmes financiers d'envergure et au déploiement d'APIs.

Culture collaborative : Intégrez une équipe d'ingénierie logicielle dynamique, axée sur le développement professionnel et l'innovation.

Responsabilités
Collaborer étroitement avec les intervenants d'affaires pour analyser, valider et préciser leurs exigences en amont des phases d'analyse fonctionnelle.

Faciliter l'évaluation et la sélection des meilleures options technologiques en veillant au respect des objectifs, des budgets et des échéanciers établis.

Préciser et affiner les récits utilisateurs (user stories) en tenant compte de l'écosystème applicatif existant, des capacités de la solution et de la vision stratégique à long terme.

Assurer la mise à jour et la pérennité de la documentation système suite aux évolutions fonctionnelles.

Agir à titre de relais stratégique entre les utilisateurs, les gestionnaires et les divers groupes TI afin d'optimiser les processus d'affaires.

Appuyer l'équipe de réalisation (développeurs, spécialistes en assurance qualité, etc.) tout au long du cycle de vie de développement logiciel.

Qualifications
Baccalauréat en administration des affaires (option informatique de gestion), en informatique ou dans une discipline connexe.

Minimum de 5 ans d'expérience à titre d'analyste d'affaires TI dans un contexte de développement logiciel en mode Agile.

Expérience avérée en collecte de besoins, analyse fonctionnelle et configuration de progiciels de gestion.

Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Atouts :

Connaissance pratique de la plateforme Guidewire BillingCenter ou d'un outil similaire.

Solide compréhension du domaine des assurances de dommages ou des systèmes de comptes à recevoir.

Profil recherché :

Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités.

Grand sens de l'initiative, autonomie et leadership collaboratif.

Excellentes compétences relationnelles et grande capacité d'adaptation au changement.

Sommaire
Lieu de travail : Montréal, Saint-Hyacinthe ou Québec, QC (Mode hybride : 2 jours au bureau / 3 jours en télétravail)

Type de poste : Contractuel (35 h / semaine, possibilité de conversion permanente)

Durée : 12 mois (renouvelable jusqu'à 24 mois)

Date de début : Fin octobre 2026

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more