coordonnateur approvisionnement.

Vous êtes une personne minutieuse, organisée, autonome et axée sur la résolution de problèmes. Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, collaboratif et moderne favorisant la flexibilité.

Une entreprise établie située à Boucherville est actuellement à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) approvisionnement pour 1 an suite départ maternité, possibilité permananent pour supporter l'équipe de la chaîne d'approvisionnement et des opérations. C'est votre chance d'intégrer une entreprise familiale réputée offrant une excellente qualité de vie au travail.

Avantages
En acceptant ce poste, vous aurez droit aux avantages suivants :

Horaire flexible et formule de travail hybride 37.5h, mercredi et jeudi presentiel.
Environnement de travail moderne et ouvert : Equipe de 5 collegues en présentiel avec la gestionnaire
Rabais corporatifs avantageux
Stationnement gratuit sur place
Code vestimentaire décontracté

Responsabilités
Dans le cadre du poste, vous aurez à effectuer les tâches suivantes :

Taches de support administratif
Valider et traiter les factures d’usine en vérifiant l’exactitude des prix, des quantités et des pièces justificatives.

Maintenir la documentation de conformité réglementaire et veiller au respect des normes lors des audits.
Participer à la saisie des commandes d’importation directe et assurer le suivi des commandes ouvertes.
Contribuer à la production des rapports de suivi et soutenir l’amélioration continue des processus.

Qualifications
Pour appliquer sur ce poste, vous devez avoir les qualifications suivantes :

DEC en administration ou domaine connexe.
Minimum de 1 à 2 années d'expérience pertinente ou débutant.
Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel). SAP
Être autonome, rigoureux et doué pour le travail d’équipe.
Avoir de l’aisance à évoluer dans un environnement multi-devises et en constante évolution.

Sommaire
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Par courriel : View email address on randstad.com
L'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more