Directeur / directrice principal(e), design et implantation

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DIRECTEUR / DIRECTRICE PRINCIPAL(E), DESIGN ET IMPLANTATION

La direction Opérations est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Le ou la Directeur.rice principal.e, Design et implantation pilotera l’un des trois volets stratégiques d’un programme de transformation majeur visant à regrouper les opérations au sein d’un centre de distribution unique.

Responsable de la conception opérationnelle, de l’aménagement du site et de l’implantation des solutions, cette personne jouera un rôle central dans la mise en place des capacités opérationnelles qui soutiendront la croissance future de l’entreprise. En étroite collaboration avec les équipes internes, les partenaires externes et les fournisseurs de solutions d’automatisation, elle veillera à la préparation opérationnelle de bout en bout afin d’assurer une transition harmonieuse vers les nouvelles opérations, tout en favorisant la productivité, la performance et l’excellence du service.

Grâce à sa vision stratégique et à son leadership mobilisateur, le ou la titulaire du poste contribuera à transformer les objectifs d’affaires en capacités opérationnelles concrètes et durables.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Orientation et conception opérationnelle

• Diriger le volet conception et mise en œuvre des opérations afin de définir la vision opérationnelle, le modèle cible et la feuille de route du centre de distribution ;
  
• Diriger le volet automatisation, en coordonnant les partenaires, l’intégration des solutions ainsi que l’installation, les essais, la mise en service et la stabilisation des équipements ;
  
• Assurer l’alignement des exigences opérationnelles avec les capacités technologiques des nouveaux systèmes, la stratégie d’affaires, les objectifs de service et les cibles financières ;
  
• Concevoir les processus métier de réception, d’expédition, de gestion des inventaires, de réapprovisionnement et de services à valeur ajoutée ;
  
• Collaborer étroitement avec les équipes d’automatisation, d’ingénierie et de systèmes afin d’intégrer harmonieusement l’aménagement, les technologies, les capacités opérationnelles et les besoins en main-d’œuvre ;
  

Mise en œuvre et préparation au lancement

• Définir le plan de transition des opérations, incluant la définition des jalons, les ressources, les procédures, la formation et les essais requis ;
  
• Veiller à la mise en œuvre du plan de transition, suivre l’avancement, traiter les risques et assurer la stabilisation des opérations jusqu’à l’atteinte du régime permanent.
  

Gouvernance, performance et changement

• Mobiliser les parties prenantes de la direction, des opérations du site et des partenaires externes autour des décisions clés ;
  
• Piloter les communications et les initiatives de gestion du changement en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et d’excellence ;
  
• Assurer le suivi de la performance du projet, des échéanciers, des risques, des coûts et de la préparation opérationnelle, tout en identifiant les leviers d’amélioration de la productivité et du service.
  

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en ingénierie, en gestion des opérations, en administration ou dans un domaine connexe ;
  
• Maîtrise en administration des affaires (MBA) ou diplôme d’études supérieures (un atout) ;
  
• Plus de 10 années d’expérience progressive en leadership dans les domaines de la chaîne d’approvisionnement, de la distribution, de la logistique ou des opérations ;
  
• Expérience reconnue dans la direction de projets de transformation d’envergure, de mises en œuvre ou de transformations majeures de centres de distribution ;
  
• Solide expertise en opérations d’entrepôt, en automatisation, en design opérationnel, en optimisation des processus et en excellence opérationnelle ;
  
• Expérience démontrée dans la gestion de projets complexes mobilisant de multiples parties prenantes, incluant des équipes multidisciplinaires et des dirigeants de niveau exécutif ;
  
• Expérience de la mise en œuvre de systèmes de gestion d’entrepôt (WMS) et de technologies de distribution avancées (atout important).
  
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais (verbal et écrit) est requis pour ce poste.
  

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Vision stratégique et capacité à traduire les orientations d’affaires en plans d’action concrets et résultats tangibles ;
  
• Solide sens des affaires et aptitude à prendre des décisions éclairées fondées sur les données ;
  
• Expertise reconnue en gestion de projets complexes, en transformation organisationnelle et en gestion du changement ;
  
• Capacité à évoluer avec aisance dans des environnements complexes, en forte croissance et à rythme soutenu ;
  
• Leadership mobilisateur et forte capacité à influencer les décisions et à rallier les parties prenantes autour d’objectifs communs ;
  
• Habileté démontrée à développer, mobiliser et faire progresser des équipes performantes ;
  
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en gestion de parties prenantes de tous niveaux.
  

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• L’opportunité de contribuer à un projet de transformation d’envergure et d’avoir un impact direct sur l’avenir de l’organisation;
  
• Un environnement de travail collaboratif, stimulant et axé sur l’innovation, où les idées et l’expertise sont valorisées ;
  
• Un milieu inclusif qui favorise la diversité des perspectives et le développement des talents ;
  
• Un environnement de travail collaboratif favorisant les échanges, la proximité avec les équipes et la prise de décision, avec une présence minimale de quatre (4) jours par semaine au bureau ;
  
• Un programme complet d’avantages sociaux comprenant un régime d’épargne-retraite collectif, des assurances collectives, la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ;
  
• Des rabais exclusifs dans les magasins BMR ;
  
• Un environnement favorisant le bien-être grâce à une salle d’entraînement et à de nombreuses activités sociales et de reconnaissance ;
  
• Des occasions de développement professionnel et d’évolution au sein d’une organisation en croissance ;
  
• Et bien plus encore !
  

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.