coordonnateur aux inventaires.

Vous êtes une personne analytique, débrouillarde et reconnue pour vos capacités de résolution de problèmes.
Vous aimez travailler dans un environnement dynamique qui vous permet de partager votre temps entre le travail de bureau et la validation active sur le terrain.

Une entreprise dans le domaine de la logistique située à Boucherville, est actuellement à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) aux inventaires pour supporter l'équipe des opérations. pendant 14 mois !
C'est votre chance d'intégrer une entreprise d'envergure offrant la possibilité de transformer un mandat temporaire en une carrière à long terme.

Avantages
En acceptant ce poste, vous aurez droit aux avantages suivants:

Un horaire de jour avec une flexibilité hors du commun pour concilier votre vie personnelle.
Stationnement gratuit sur place.

Responsabilités
Dans le cadre du poste, vous aurez à effectuer les tâches suivantes:

Assurer l'exactitude des données d'inventaire dans le système WMS.
Effectuer des analyses d'écarts et recommander les correctifs nécessaires.
Réaliser les validations d'inventaire directement sur le plancher (environnement réfrigéré et congelé).

Produire divers rapports de performance et suivre les indicateurs clés.
Agir à titre de personne-ressource pour la résolution de problématiques opérationnelles avec les équipes et les clients.
Veiller au respect des normes et procédures.

Qualifications
Pour appliquer sur ce poste, vous devez avoir les qualifications suivantes:

Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel).
Être autonome, rigoureux et très à l'aise avec l'informatique.
Avoir de l'expérience avec un système de gestion d'entrepôt (WMS - Manhattan est un fort atout).
Avoir de l'expérience (environ 3 ans) en logistique, distribution ou gestion d'inventaire.
Être à l'aise de travailler ponctuellement dans un environnement froid/congelé (25 % du temps).

Sommaire
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Par courriel : View email address on randstad.com
L'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more