Consultant·e en transformation organisationnelle et stratégie

Consultant·e en transformation organisationnelle et stratégie

Vous cherchez un rôle où vous pourrez vous démarquer au cœur des transitions qui redéfinissent les entreprises d’ici?

Les projets sont en croissance et nous souhaitons agrandir l’équipe avec une personne expérimentée et motivée à participer à bâtir notre pratique tout en mettant à profit sa pensée stratégique, son expertise en gestion du changement et en gestion de projet et ses habiletés relationnelles.

À propos de nous

L’humain au cœur des transitions et de la continuité en affaires

Nous sommes une firme boutique de consultation spécialisée dans le volet humain des transitions d’affaires, avec une approche résolument orientée vers la création de valeur. Nous accompagnons nos clients, dirigeants, actionnaires et investisseurs, dans des contextes à fort enjeu, notamment lors d’acquisitions, d’intégrations, de projets de relève et de transformations organisationnelles, où les décisions humaines ont un impact direct sur la performance, la pérennité et la valeur des organisations. Notre expertise et notre tact nous valent la confiance de nombreuses entreprises et familles en affaires qui contribuent à l'économie québécoise et au-delà.

Votre rôle chez Altero

Au sein d’une équipe de consultants, vous intervenez sur des mandats de transformation organisationnelle à fort enjeu, en prenant en charge des volets complets de projets et en contribuant à la production de livrables destinés à des dirigeants et des investisseurs. Rapidement exposé·e aux clients, vous jouez un rôle actif dans les mandats : structurer la réflexion, produire des analyses de qualité exécutive et formuler des recommandations claires et pragmatiques. Vous évoluez principalement dans des contextes d’acquisition, d’intégration, de relève et de design organisationnel, où votre capacité à comprendre rapidement les dynamiques d’affaires et à porter un jugement éclairé contribue à la qualité des interventions de l’équipe.

Responsabilités clés

• Intervenir dans des mandats d’acquisition et d’intégration en appui aux équipes : identifier les enjeux humains et organisationnels, structurer les chantiers d’intégration et contribuer à l’élaboration et au déploiement de plans de gestion du changement alignés sur les objectifs d’affaires.
• Prendre en charge des analyses et livrables dans des mandats de transformation et d’acquisition.
• Contribuer à des mandats de design organisationnel en contexte de transformation ou de transaction : mener des entrevues auprès de dirigeants, analyser les dynamiques organisationnelles et formuler des recommandations structurées en matière de gouvernance, structure, rôles et modèles de fonctionnement.
• Produire des synthèses exécutives, rapports et outils destinés à des équipes de direction.
• Contribuer activement aux échanges clients (préparation, animation, suivis).
• Collecter et analyser des données qualitatives (entrevues, diagnostics) et en dégager des recommandations structurées.
• Concevoir du matériel pédagogique et coanimer des ateliers.
• Participer à la coordination de projets avec un haut degré d’autonomie.
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et standards de la firme.

Qualifications requises

• Diplôme de 2e cycle en gestion, administration des affaires, développement organisationnel ou domaine connexe combiné à 3 à 5 ans d’expérience en conseil ou dans un environnement exigeant (transactionnel, transformation, stratégie).
• Rigueur et capacité démontrée à produire des livrables rencontrant les standards élevés et les pratiques établies d’Altero.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de jugement.
• Capacité à interagir avec des dirigeants, à adapter son niveau de communication et à prendre position sur des enjeux stratégiques et décisionnels.
• Aisance à évoluer dans des environnements ambigus et à gérer plusieurs priorités.
• Maîtrise du français et de l’anglais écrit et oral requise pour évoluer dans des environnements d’affaires bilingues avec des mandats parfois unilingue anglophone.
• Certification en gestion du changement, soit PROSCI ou CCMP est un atout certain.
• Forte maîtrise de Microsoft Powerpoint et aisance avec Microsoft Excel, Teams et Copilot.

Ce que nous offrons

Nous croyons que vos ambitions professionnelles et vos objectifs personnels sont tous deux essentiels à l'épanouissement de votre carrière. Nous vous offrons les conditions pour vous réaliser. Chez Altero vous trouverez :

• Du support et de la formation en continue;
• Un horaire flexible avec la possibilité de travailler au bureau ou à distance, minimum une journée par semaine au bureau;
• 4 semaines de vacances ainsi que la fermeture des bureaux lors du congé des Fêtes, pour une pause bien méritée;
• Une assurance collective avantageuse;
• Un environnement sans pression de facturation individuelle, mais avec des attentes élevées en matière de contribution, de rigueur et d’impact.

Ces défis vous intéressent et vous avez envie de joindre l’équipe Altero ? Transmettez votre candidature à ***email_hidden*** ou

Pour plus de détails, consultez notre site internet : Altero | L’humain au cœur des transitions et de la continuité en affaires.