Conseiller·ère directeur·rice, pilotage de transformation

Descriptif du rôle

Brio est à la recherche d’un·e Conseiller·ère directeur·trice, pilotage des transformations pour accompagner des leaders et des organisations dans des transformations porteuses de sens et durables. Dans ce rôle, ton expertise sera mise à contribution pour structurer les démarches et guider les conseiller·ères en mandat. Par ta posture de collaboration, tu auras la chance d’exercer ton leadership dans un cadre où la hiérarchie est aplanie, mais où l’impact est réel.

Vos défis au quotidien

Piloter des programmes de transformations

• Structurer et piloter des programmes de transformation complexes et multidimensionnels.
• Définir les feuilles de route de transformation et assurer leur mise en œuvre.
• Coordonner les différents chantiers afin d’assurer leur cohérence et leur progression.
• Planifier les rencontres de travail et les livrables associés aux mandats.
• Concevoir et animer des ateliers et des sessions de travail.
• Réaliser des entrevues et produire des rapports, synthèses et autres livrables.

Structurer les modes de fonctionnement et de collaboration

• Faire émerger une vision partagée du programme de transformation les rôles et responsa bilités pour favoriser l’appropriation des démarches.
• Mettre en place et optimisation des structures de gouvernance.
• Définir les mécanismes de suivi, de prise de décision et de reddition de comptes.
• Produire des tableaux de bord permettant de suivre l’avancement, l’adoption et les résultats en fonction de l’objectif visé.

Agir comme référence au sein du collectif et en mandat

• Soutenir le développement des conseiller·ères en mandat et exercer un rôle de mentorat.
• Assurer la gestion de projets (échéanciers, budgets) et la reddition sur l’avancement des démarches.
• Piloter les mandats avec rigueur en assurant le respect des échéanciers et des budgets.
• Suivre de près l’avancement des projets et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus
• Inspirer et mobiliser les conseiller.ères en partageant votre expertise et votre leadership
• Développement de processus, d’outils et de matériel de formation liés à ses champs d’ex pertise.
• Contribution au partage structuré des idées et des connaissances dans le cadre des activités de développement des pratiques.
• Amélioration des services existants et bonification des approches.

Contribuer au rayonnement du cabinet et au développement des affaires

• Établir et entretenir des relations durables avec les clients pour comprendre leurs besoins et y répondre efficacement
• Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et contribuer à la croissance du cabinet.
• Contribuer à la préparation et à la présentation d’offres de service.

Ton profil

• Diplôme universitaire en administration, management, ingénierie ou dans tout autre domaine pertinent.
• Expérience professionnelle de plus de 15 ans, dont au moins 4 ans en cabinet de conseil.
• Expérience démontrée en pilotage de transformations complexes
• Capacité à anticiper les risques, angles morts et défis humains et organisationnels liés aux transformations, et à identifier les indicateurs de performance clés permettant d’en suivre la progression.
• Capacité à élaborer et à déployer des plans de communication et de mobilisation adaptés aux différentes parties prenantes
• Aptitude à bâtir des relations de confiance avec des exécutifs, et à agir comme partenaire stratégique dans des contextes de transformation.
• compétences éprouvée à mobiliser et aligner des parties prenantes aux intérêts variés
• Aisance à porter des mandats en autonomie, en naviguant entre réflexion stratégique et accompagnement terrain.
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit.
• Aisance dans l’utilisation quotidienne d’outils d’intelligence artificielle pour optimiser l’or ganisation, l’analyse et la production de livrables.

À propos de Brio

• Salaire annuel compétitif à discuter selon votre expérience et l'équité interne
• Programme de rémunération variable
• Enveloppe annuelle de 1 500 $, à répartir selon vos priorités : bien-être, REER ou formation
• 4 semaines de vacances annuellement en débutant, 10 journées santé, 11 fériés et fermeture du bureau pour les fêtes de fin d’année
• Assurances collectives, accès à la télémédecine et service d’aide aux employé.es
• Horaire hybride et flexible : une journée par semaine au bureau de Québec ou de Montréal, le reste en toute flexibilité selon les besoins
• Lunchs fournis deux jours semaine au bureau via Boccobistro
• Activités de bien-être, sociales et sportives
• Prime supplémentaire d’assurance parentale allant jusqu’à 13 semaines
• Programmes de formation et de parrainage pour soutenir votre développement
• Remboursement des titres de transport en commun et rabais corporatifs avantageux (BIXI, OPUS, RTM, etc.)
• Possibilité de télétravail à l’international, selon les politiques
• Faire partie d’un collectif certifié B Corp et Great Place to Work

Brio est engagé en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et s’emploie à créer un milieu de travail représentatif et respectueux de la diversité sous toutes ses formes. La rédaction neutre et inclusive est privilégiée dans l’ensemble de nos affichages, et nous souhaitons offrir un processus de recrutement accessible. Les personnes ayant des limitations sont invitées à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin que nous puissions adapter le processus, au besoin.