Chef d'équipe - SSE (Santé, Sécurité, Environnement)

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Le groupe Services en changements climatiques et développement durable (SCCDD) d’EY est bien établi pour permettre de répondre aux besoins grandissants de nos clients pour de l’orientation dans des secteurs principaux, notamment la durabilité sociale et environnementale, les changements climatiques, la finance durable, ainsi que la santé, la sûreté et l’environnement (SSE). Nos services sont diversifiés et incluent la stratégie et la mise en œuvre, l’évaluation de l’incidence, l’évaluation des politiques, des programmes et des systèmes de gestion, la certification des données liées au développement durable et la vérification des émissions de gaz à effet de serre.  

Nous désirons agrandir notre équipe de professionnels qui s’emploient à offrir à nos clients des conseils de grande qualité, indépendants et éprouvés pour les accompagner dans leur transition à une économie plus durable.

L’équipe des SCCDD connaît une croissance exponentielle, et à titre de chef d’équipe, vous jouerez un rôle clé dans cette croissance ainsi que dans la prestation de services consultatifs en SSE.

Touchant à un grand nombre de secteurs, vous bâtirez votre carrière en communiquant des objectifs stratégiques créatifs, tant en interne qu’en externe. Il s’agit essentiellement d’être à l’écoute des clients et de les comprendre afin de leur procurer une expérience réellement exceptionnelle dans un domaine où les recommandations doivent être faites sur mesure.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

En tant que chef d’équipe, vous veillerez à la prestation de services consultatifs en SSE – de la délimitation de l’étendue à l’exécution et à l’obtention de résultats pour les clients – et travaillerez à la réalisation de mandats complexes de stratégie, d’évaluation et de mise en œuvre. En raison de l’ampleur et de la diversité du travail, chacun de vos projets sera différent, de sorte que vous devrez faire preuve de pensée critique, composer avec l’ambiguïté et contribuer à la structuration de solutions pratiques axées sur l’entreprise pour résoudre des problèmes complexes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les principales parties prenantes des clients et les équipes de leadership internes afin de transformer les considérations techniques relatives à la SSE en vecteurs d’incidence directe sur les activités et en recommandations concrètes. Ce poste permet de travailler sur un vaste éventail de mandats touchant l’exploitation, les risques et l’habilitation numérique, ce qui requiert une collaboration rigoureuse entre les gammes de services pour fournir des solutions intégrées. De plus, vous appuierez les initiatives de développement commercial, contribuerez à l’élaboration de livrables de haute qualité dans des délais serrés et aiderez à gérer la réalisation de mandats dans de multiples flux de travail. Vous devrez voyager régulièrement au Canada (environ 30 % à 40 % du temps) afin de collaborer étroitement avec les clients et de soutenir les activités sur place et les ateliers dans le cadre de mandats.

Leadership auprès des clients :

• Diriger une équipe pour effectuer divers mandats de services consultatifs en SSE, touchant notamment, mais sans s’y limiter, la stratégie de la SSE, la transformation de la culture de sécurité au sein des entreprises, la conception et la mise en œuvre de systèmes de gestion de la SSE, l’évaluation des risques en SSE et les programmes d’audit.
• Soutenir les mandats liés aux données, à la présentation de l’information et aux systèmes en matière de SSE, tout en travaillant avec des équipes spécialisées en numérique afin d’aligner les besoins d’affaires sur les capacités technologiques.
• Mener et animer des réunions avec les clients et alimenter des discussions avec les membres de la haute direction et les équipes de leadership.
• Élaborer des livrables écrits de grande qualité et engageants et des présentations destinées aux clients.
• Connaître les secteurs d’activité des clients et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels.
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de l’économie et de leur incidence sur le client.
• Établir les attentes en matière de valeur à livrer.
• Établir et entretenir des relations productives avec l’équipe de direction des clients tout au long de l’exercice en faisant preuve d’une expertise technique.
• Participer à l’ensemble des activités liées à la relation client, à la mobilisation, au développement commercial et à la gestion des comptes.
• Contribuer à structurer les problèmes des clients, les analyses et les recommandations.
• Transformer les concepts techniques relatifs à la SSE en vecteurs d’incidence directe sur les activités et en mesures concrètes. 
• Appuyer la tenue de réunions à l’intention des cadres et de séances de travail en préparant des documents, en résumant les informations et en tirant parti des conclusions.
• Contribuer à l’élaboration de plans de travail, d’analyses et de livrables dans le cadre de divers mandats. 
• Diriger au quotidien l’exécution des flux de travail, en assurant l’avancement des travaux par rapport au calendrier et à l’étendue des mandats.

Leadership auprès des équipes :

• Diriger des équipes interfonctionnelles et matricielles pour assurer la mise en œuvre en temps opportun et de façon précise et efficace de mandats permettant de réaliser les objectifs des clients.
• Bien déléguer le travail; effectuer les évaluations du rendement en temps opportun et offrir de la rétroaction et de la formation.
• Posséder de solides compétences en gestion de projet et en communications.
• Recourir à de la technologie et à d’autres ressources pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services.
• Tenir à jour un programme de formation personnel afin d’assurer le perfectionnement continu des compétences.
• Entretenir des relations à long terme et des réseaux tant en interne qu’en externe.
• Collaborer avec les équipes et les réseaux personnels pour générer de nouvelles possibilités d’affaires.
• Faire preuve de dynamisme, d’enthousiasme et d’un esprit d’entreprise.
• Avoir le goût du travail d’équipe et du leadership.
• Posséder de solides aptitudes en communications écrites et verbales.
• Avoir de l’expérience en matière d’élaboration d’offres de service ou de livrables destinés aux clients.
• Être apte à structurer et à analyser des problèmes complexes ainsi qu’à contribuer à des solutions pratiques et exploitables.
• Être apte à produire des livrables structurés de haute qualité dans des délais serrés. 
• Avoir un grand souci du détail et être attentif à l’harmonisation entre les analyses et les résultats.
• Avoir une connaissance des outils numériques et d’IA émergents afin de soutenir les processus d’analyses, de présentation de l’information et de prestation de services.

Ce que nous recherchons :

• Un diplôme universitaire en génie, en santé et sécurité au travail ou en gestion de l’environnement;
• Au moins de cinq à huit ans d’expérience en consultation ou en gestion de projet ou de l’expérience dans l’industrie axée sur les risques et les possibilités dans le secteur de la SSE et sur la sécurité opérationnelle. L’expérience doit inclure l’élaboration et l’évaluation de stratégies, la conception et la mise en œuvre de systèmes de gestion, l’amélioration des processus et la présentation de l’information, ainsi que de l’expertise dans au moins deux des domaines suivants : environnement, santé et sécurité au travail, hygiène industrielle ou sécurité opérationnelle;
• Une maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale, une exigence.

Idéalement, vous avez aussi :

• de l’expérience de travail avec des plateformes SSE et de TI (p. ex. ServiceNow, Cority, Intelex, Enablon), ou de l’expérience touchant leur mise en œuvre, en plus d’une compréhension des flux de travail de base et de la présentation de l’information.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables. 

• Toronto : entre 96 000$ et 125 000$.

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Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici :

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.