Chef d'équipe senior, Risques liés à l'IA

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Le groupe Gestion des risques des services financiers d’EY fait partie du groupe Consultation et fournit du soutien en gestion des risques aux banques, aux sociétés d’assurance et aux sociétés de gestion d’actifs. Notre équipe Risques liés à l’IA compte des professionnels versés dans les secteurs, les relations clients et les produits, ainsi que des professionnels en IA, en analyse quantitative, en réglementation, en gestion de projets et en gestion des risques. Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe senior doté d’une expérience en technologie et en architecture pour se joindre à notre équipe et aider à offrir des solutions d’IA responsable et d’IA en matière de gestion des risques. Vous travaillerez de concert avec nos équipes pour coordonner la prestation de services en gestion des risques, en réglementation et en performance à une clientèle variée, notamment des banques commerciales, des banques d’investissement, des courtiers en valeurs mobilières, des sociétés de gestion d’actifs, des sociétés d’assurance et des sociétés de négociation de produits énergétiques, ainsi que d’autres organisations.

Compétences et qualités pour réussir :

• Solides compétences de leadership et capacité à exécuter avec succès des projets complexes, à guider et à soutenir les équipes et à gérer les conflits;
• Solides compétences en technologie et en architecture, et expérience en intelligence artificielle dans le domaine de la gestion des risques;
• Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en rédaction technique (en anglais et, idéalement, en français);
• Attitude proactive, assurance face à l’incertitude, désir d’apprendre et de s’adapter.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• de cinq à huit ans d’expérience en consultation avec une feuille de route éloquente au sein d’un cabinet de services-conseils de premier plan;
• un diplôme universitaire de deuxième cycle en analyse quantitative, obligatoire;
• de sept à dix ans d’expérience en technologie et en architecture;
• des compétences en français à l’oral.

Ce que nous recherchons

Si vous êtes un leader naturel capable de communiquer les problèmes complexes des clients et de les résoudre, nous voulons vous connaître. Vous devrez avoir une bonne capacité d’écoute et d’adaptation et être prêt à écouter et à faire preuve d’assurance pour remettre en question le statu quo. Si l’idée d’aider des entreprises à solutionner des questions urgentes vous passionne et que vous avez d’excellentes compétences de leadership ainsi qu’une feuille de route éloquente en matière de consultation, ce poste est pour vous.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.”

Ce que nous offrons

Votre épanouissement est aussi le nôtre. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social :

• Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5 000 $;
• Remboursement des frais liés au bien-être de 1 200 $ par année.

Découvrez comment bâtir votre carrière chez EY en cliquant ici : .

Découvrez tout l’éventail des possibilités de travail offertes chez EY en cliquant ici : . 

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.