Chef d'équipe - Stratégie et transformation technologiques - Commerce de détail

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité 

Joignez-vous au groupe Consultation – Technologie d’EY à titre de chef d’équipe au sein de l’équipe Stratégie et transformation technologiques qui se spécialise dans le secteur du commerce de détail. Vous accompagnerez des détaillants de premier plan dans leur transformation technologique, tout en stimulant l’innovation et en générant de la valeur dans divers environnements de commerce de détail.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités 

• Communiquer directement avec les détaillants pour comprendre leurs besoins et leurs défis technologiques.
• Fournir des conseils sur les stratégies technologiques qui tiennent compte des différences uniques entre les divers segments du commerce de détail, tels que l’épicerie et la mode.
• Soutenir l’élaboration des analyses de rentabilité et la planification du déploiement des initiatives de transformation.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour proposer des solutions couvrant de multiples technologies.
• Diriger les projets de transformation technologique à l’échelle de l’entreprise et guider les clients dans le processus de sélection et de mise en œuvre.
• Contribuer aux lancements de projets et aux mandats clients en cours.

Compétences et qualités pour réussir 

• Excellente maîtrise des technologies et expérience de travail sur plusieurs plateformes et solutions.
• Expérience de collaboration auprès de clients et de réalisation d’initiatives de transformation.
• Compréhension approfondie du secteur du commerce de détail, avec une capacité de s’exprimer judicieusement sur les enjeux et les possibilités spécifiques à ce secteur.
• Capacité éprouvée à concevoir et à mettre en œuvre des systèmes d’entreprise (progiciel de gestion intégré «ERP», système de gestion des commandes «OMS», logiciel de points de vente «POS») sur l’ensemble du cycle de vie du projet, allant de l’établissement des exigences au déploiement et à la stabilisation au sein des entreprises de commerce de détail.
• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Idéalement, vous : 

• avez une expérience antérieure en services-conseils (souhaitable, mais pas obligatoire);
• possédez une expérience acquise au sein d’importantes entreprises de commerce de détail;
• êtes bilingue en français et en anglais (souhaitable, mais pas obligatoire).

Ce que nous recherchons 

• Des technologues passionnés par le commerce de détail et désireux de travailler avec d’autres technologies, notamment les progiciels de gestion intégrés.
• Des personnes qui s’épanouissent dans des environnements dynamiques et axés sur le client, et qui sont motivées à façonner l’avenir du secteur du commerce de détail.
• Des candidats ayant un esprit de collaboration et une volonté de livrer des résultats exceptionnels.

Ce que nous offrons 

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité. 

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : 110 000 $ et 160 000 $.
• Ottawa : 104 500 $ et 154 500 $.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui. 

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. 

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. '

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.