Chargé(e) de missions RH Bilingue H/F

Nous sommes à la recherche d'un recruteur bilingue (parlant couramment le français et l'anglais) pour se joindre à notre équipe en pleine croissance basée à Quebec. Ce rôle soutiendra les postes corporatifs et opérationnels de l'entreprise en élaborant des stratégies d'approvisionnement, en maximisant les outils de recrutement, en gérant ATS, le tout dans le but d'identifier et d'attirer d’excellent candidats. Vous aurez l'occasion de travailler sur des positions dans une variété de départements tels que : Ventes, Finances, Comptabilité, Marketing, Opérations, Informatique, RH et départements interfonctionnels.

Gérer le processus de recrutement au complet : depuis l'admission initiale, la publicité, la présélection et la sélection, jusqu'aux entrevues, à la planification, à la vérification des références, en passant par la présentation de l'offre et la rédaction du contrat.

Assurer la liaison régulière avec les gestionnaires d'embauche concernant leurs besoins en recrutement, en aidant à l'élaboration de nouvelles demandes et descriptions de poste.

Fournir des conseils et un accompagnement en matière de bonnes pratiques sur toutes les questions liées au recrutement, en particulier l'examen de la rémunération, l'interprétation des évaluations psychométriques et l'analyse objective

Faciliter des relations exceptionnelles avec chaque département, en les accompagnant dans leurs besoins de recrutement

Responsable de s'assurer que les candidats répondent aux exigences préalables à l'embauche, y compris la vérification des antécédents et les tests psychométriques.

Effectuer des recherches sur des sujets et des problèmes liés aux ressources humaines et au recrutement, au besoin, de temps à autre.

Baccalauréat (avantage mais non requis)

Maîtrise du français et de l'anglais parlé et écrit

De 3 à 6 ans d'expérience en recrutement

Compétences informatiques (Produits Microsoft, systèmes complexes, etc.)

Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de techniques d'approvisionnement

Connaissance de la technologie de recrutement (LinkedIn, Indeed, Job Board)

Excellent niveau de connaissances informatiques (Word, Excel et Outlook)