Conseiller en ressources humaines - Télétravail

En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d’essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 63 000 héros répartis dans 60 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.

Rejoignez l’équipe en tant qu’ Assistant(e), ressources humaines ! Relevant de la Directrice, Ressources humaines - Opérations, vous fournirez un soutien continu à l’ensemble de l’équipe RH et serez un acteur clé dans le processus de recrutement et d’intégration. Il/Elle devra maintenir et mettre en place les bonnes pratiques en matière d’accueil et intégration des nouveaux employés et assurer une gestion optimale des dossiers d’employés. Il/Elle apporte un support administratif général à l’équipe des ressources humaines, lorsque requis.
Assurer l’intégration physique des nouvelles recrues (présentation de l’entreprise, de ses valeurs, des principales politiques RH etc.);
Assurer l’intégration administrative des nouvelles recrues (vérifier la complétude et la validité des documents d’embauche, les transmettre au service paie et les classer dans le dossier employé);
Effectuer, dans les délais impartis, l’ensemble des demandes d’accès informatiques et de matériel informatique et en assurer le suivi durant tout le cycle de vie de l’employé en entreprise ;
Piloter et déployer le plan de formations corporatives obligatoires (Assurance qualité, Eurofins, Simdut) pour tous les employés en assurant l’assistance technique au besoin;
Assurer la gestion de différents programmes RH corporatifs (anniversaires d’employés, programmes de reconnaissance, etc.);
Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs et des pratiques RH de l'entreprise;
Gestion de la section RH dans l’Intranet;
Rédiger diverses communications internes et en assurer la transmission aux employés;
Créer divers sondages RH et préparer l’analyse des résultats;
Apporter un support à l’équipe recrutement (peut être appelé à faire des préqualifications téléphonique);
Participer activement à l’organisation d’évènements corporatifs;
Point de contact principal dans le cadre de divers partenariats (transport, vaccination, traiteurs…);
Possibilité d’adhérer au régime d’assurance collective après 3 mois

• 2 semaines de vacances par année;
• Programme d’aide aux employés;
• Possibilité d’effectuer du télétravail en fonction des besoins opérationnels, équipement fourni par l’entreprise (ordinateur portable, écran supplémentaire, souris, clavier);
• Les horaires peuvent être flexibles, selon les besoins opérationnels;
• Diplôme ou attestation d’études collégiales en gestion des ressources humaines ou l’équivalent;
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) en raison des communications régulières avec des employés situés à l’extérieur du Québec