Directeur(trice) en ressources humaines

Rattachement hiérarchique

Relève de la Direction générale – Ressources humaines, Santé, Sécurité et Environnement

Contexte du poste

Dans un contexte d’efficacité organisationnelle, de défis propres à l’industrie manufacturière et de transformation culturelle axée sur l’amélioration continue et la responsabilisation, l’organisation crée un nouveau poste de Directeur(trice) des ressources humaines.

Ce rôle vise à répondre aux besoins évolutifs de l’organisation, renforcer la capacité d’exécution et de déploiement des pratiques RH, à soutenir les gestionnaires, superviseurs et employés tout en s’assurant de la cohérence des interventions RH sur le terrain, permettant ainsi à la Direction générale RH-SSE de se concentrer sur les orientations stratégiques, les enjeux transversaux et l’accompagnement à la Haute-Direction.

Mission du poste

Le ou la Directeur(trice) des ressources humaines agit comme partenaire RH de proximité, reconnu(e) pour son jugement, sa rigueur et son approche humaine. Il collabore au développement, à la mise en œuvre de stratégies, de programmes, d’outils et d’activités de formation et de communication en développement organisationnel avec l’équipe RH en place.

Il ou elle contribue activement à la stabilité organisationnelle, à la qualité des relations de travail et à la mise en œuvre cohérente des pratiques RH, dans le cadre des orientations et priorités établies par la Direction générale RH-SSE.

Le ou la titulaire du poste joue également un rôle clé de mentor et de coach de proximité auprès d’une équipe de jeunes professionnels RH à fort potentiel, en favorisant leur développement, leur autonomie et leur responsabilisation.

Responsabilités principales

1. Soutien aux gestionnaires et relations de travail

• Accompagner le professionnel RH attitré et les gestionnaires, superviseurs dans la gestion quotidienne des employés (relations de travail, discipline, absentéisme, climat de travail).


• Maintenir des relations professionnelles, respectueuses et structurées avec les représentants syndicaux.


• Soutenir l’équipe dans l’application équitable et cohérente de la convention collective.


• Participer activement à la préparation des dossiers de négociation et soutenir la représentation de l’employeur à la table de négociation, en collaboration avec les autres acteurs.


• Participer aux comités de griefs et de relation travail en collaboration avec le professionnel RH.

2. Mise en œuvre et consolidation des pratiques RH

• Déployer, actualiser et faire vivre les politiques, procédures et pratiques RH en collaboration avec le.les professionnels RH impliqués.


• Assurer la cohérence, l’équité et la rigueur dans l’application des pratiques à travers l’organisation.


• Contribuer à la structuration et à l’amélioration continue des processus RH (acquisition de talents, accueil et intégration, gestion de la performance, développement des compétences et développement organisationnel, relations de travail, marketing RH).


• Participer au déploiement et au suivi d’indicateurs RH pertinents.


• Participer au renouvellement de l’image de marque et au marketing RH.

3. Rigueur, conformité et indicateurs RH

• Veiller au respect des lois du travail, des obligations légales et des conventions collectives.


• Collaborer à la gestion et à la documentation des dossiers disciplinaires et sensibles.


• Contribuer à une approche RH structurée, conforme et orientée solutions.


• Assurer une pratique RH alignée avec les valeurs d’intégrité, de respect et responsabilisation.

4. Mentorat, coaching et développement organisationnel dans l’organisation

• Agir comme agent de changement et en cohérence dans une organisation en transformation.


• Participer aux initiatives de mobilisation, d’engagement et de transformation culturelle.


• Agir comme coach et mentor de proximité auprès de professionnels RH à fort potentiel.


• Offrir un accompagnement structuré favorisant la montée en compétence, le jugement professionnel et l’autonomie.


• Contribuer à restaurer et maintenir un climat de confiance au sein des équipes.


• Créer des espaces de réflexion, de rétroaction et de soutien.


• Contribuer activement à la rétention des talents.


• Participer à la gestion et à l’optimisation de la structure organisationnelle pour répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise.


• Collaborer au développement, à la mise en œuvre de stratégies, de programmes, d’outils et d’activités de formation et de communication en développement organisationnel en vue d’optimiser la culture, les systèmes de l’organisation, les comportements du personnel, les connaissances et les compétences. 

5. Collaboration avec la Directrice générale RH-SSE

• Travailler en étroite collaboration avec la Directrice générale RH-SSE afin d’assurer l’alignement entre le développement des talents et les orientations stratégiques.

Profil recherché

Formation

Baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

Expérience

• 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en milieu manufacturier syndiqué et dans un rôle similaire;


• Expérience en relations de travail et accompagnement de gestionnaires;


• Expérience dans des contextes de changement ou de pression opérationnelle.

NOTE : Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée .

Aptitudes :

• Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ;


• Connaissance du SIRH UKG (atout) ;


• Bilinguisme fonctionnel (français-anglais) à l’oral et à l’écrit (arrimage des pratiques RH avec l’usine de l’Ontario).


• Expérience dans un contexte manufacturier syndiqué (atout).

Licences et certifications :

• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout).

Compétences :  

• Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications verbales et écrites.


• Capacité à travailler dans un mode de partenariat.


• Démontrer une très grande autonomie et un excellent sens de l’initiative.


• Être organisé et bien gérer les priorités.


• Gestion orientée vers une approche participative prônant la responsabilisation des personnes, la cohérence des actions et l’atteinte des résultats visés.


• Bonnes capacités de créativité et d’innovation.


• Agilité dans un contexte organisationnel évolutif dans l’industrie de l’automobile.