Conseiller au service client (Temps plein)-QC

Titre du poste : Représentant au service à la clientèle (CSR) Lieu : Montréal, QC (Centre-ville) Statut : Permanent, Temps plein
Description sommaire Une entreprise de premier plan spécialisée dans le transport maritime vers Terre-Neuve recherche un Représentant au service à la clientèle (CSR) pour son bureau de Montréal. Dans ce rôle, vous serez au cœur des opérations logistiques, agissant comme le lien essentiel entre les clients, les terminaux et les équipes de répartition. Ce poste de Représentant au service à la clientèle (CSR) demande une grande polyvalence et une capacité à naviguer dans un environnement de travail dynamique et collaboratif.
Bonus de performance pouvant atteindre 4 %.
3 semaines de vacances au prorata, plus 13 jours de congés personnels et maladie.
Formule de travail hybride après la formation à Montréal (2 jours de télétravail par semaine).
Bureau moderne situé en plein cœur du centre-ville, facilement accessible en transport en commun.
Bonus de performance pouvant atteindre 4 %.
3 semaines de vacances au prorata, plus 13 jours de congés personnels et maladie.
Formule de travail hybride après la formation à Montréal (2 jours de télétravail par semaine).
Bureau moderne situé en plein cœur du centre-ville, facilement accessible en transport en commun.
Saisir et gérer les réservations de transport dans le système informatique AS400.
Gérer un volume important de communications, principalement par courriel (environ 100 par jour) et par téléphone.
Offrir un support proactif aux clients internes et externes pour assurer un service fluide.
Bilinguisme fluide (anglais et français) obligatoire, une grande partie du travail se faisant avec Terre-Neuve. Cette exigence est justifiée par la nécessité de servir des clients hors Québec et de traiter de la documentation technique provenant de fournisseurs et de partenaires internationaux.
Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en service à la clientèle dans un environnement de bureau.
View email address on randstad.com : Représentant au service à la clientèle
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Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.