Directeur général

Description de l’employeur Cowansville, ville centre de la MRC de Brome-Missisquoi, dessert une population de 17 563 habitants. Située à environ une heure de Montréal et de Sherbrooke, Cowansville est reconnue pour son cadre de vie exceptionnel, son dynamisme communautaire, ses activités sportives, et ses initiatives en environnement et développement durable. Elle a su conserver sa dimension humaine tout en agissant comme un pôle économique et industriel important de la région. La structure de la Ville comprend une direction générale et huit services municipaux. Elle regroupe plus de 160 employés dédiés au service aux citoyens.


La Ville de Cowansville est à la recherche d’une personne pour combler le poste de Directeur.trice général.e Description du poste Sous l’autorité du conseil municipal (six conseillers et la mairesse), la directrice générale ou le directeur général est responsable de l’administration de la Ville. Elle ou il planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités municipales conformément aux lois et aux règlements en vigueur.



Responsabilités principales

• Mettre en œuvre les décisions du conseil municipal et assurer une liaison harmonieuse entre les élus, les citoyens et l’équipe administrative.
• Planifier, organiser et superviser les activités des différents services municipaux en respectant les orientations stratégiques et le cadre budgétaire.
• Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles.
• Élaborer et superviser le budget municipal et le plan triennal des immobilisations (PTI).
• Anticiper les enjeux et les opportunités pour la municipalité et formuler des recommandations au conseil municipal.
• Maintenir des relations constructives avec les partenaires locaux, régionaux et gouvernementaux.
• Stimuler l’innovation et l’amélioration continue des processus internes.
• Représenter la Ville auprès des citoyens et des instances externes.
• Instaurer un environnement de travail positif, sain et productif.
• Veiller à la mobilisation des équipes de travail en favorisant les échanges et la communication.
• D’autres détails sur les responsabilités seront fournis aux candidats retenus en entrevue.

• Diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle dans un domaine pertinent (administration publique, gestion, droit, urbanisme, génie civil, finances, etc.) ou dans un domaine connexe.
• Posséder un minimum de sept (7) ans d’expérience significative en gestion, en milieu municipal de taille similaire ou dans le milieu parapublic.
• Expérience dans un environnement syndiqué.
• Leadership mobilisateur et capacité à inspirer une vision commune.
• Connaissance des lois municipales et des mécanismes gouvernementaux.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens politique aiguisé, rigueur professionnelle et éthique irréprochable.
• Écoute active, accessibilité et disponibilité pour les employés et les citoyens.
• Capacité à gérer le changement et à accompagner une organisation dans sa transformation.
• Maîtrise des outils technologiques et des logiciels courants, dont Excel.
• Bonne connaissance des outils de gestion de projets.
• Permis de conduire valide.

• Poste permanent à temps plein.
• Salaire selon l’expérience.
• Avantages sociaux très concurrentiels: assurances collectives, régime de retraite à prestation déterminée, etc.
• Défis stimulants dans une ville en pleine croissance avec une équipe de travail dynamique et un environnement collaboratif.

• Un rôle stratégique au cœur d’une ville en pleine croissance.
• Des projets ambitieux en développement durable, innovation et gouvernance moderne.
• Une équipe engagée et collaborative.
• Un environnement de travail humain et valorisant.
• L’opportunité de contribuer au rayonnement et au développement de la municipalité.