assistant contrôleur.

Poste: Assistant contrôleur - construction
Statut: Permanent
Emplacement: Cowansville
Horaire: 40h (flexible)
Poste en présentiel
Salaire: selon expérience, jusqu'à 95k
Entrée en poste: Dès que possible

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

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Avantages
Nous offrons:

Salaire très compétitif, jusqu'à 95k
Assurances collectives payées à 50% par l'employeur
RPBD avec cotisation de l'employeur
13 journées de fériées annuelles
Entreprise réputée dans le domaine de la construction et en belle croissance

Responsabilités
Responsabilités:

Cycle comptable : Tenir à jour le grand livre et effectuer la tenue de livres complète pour les petites entités du groupe.
Fermetures & États financiers : Préparer les écritures de journal, participer aux clôtures (mensuelles/annuelles) et à la production des états financiers internes.
Opérations & Actifs : Superviser les comptes payables/recevables, gérer les immobilisations et assurer le suivi de la flotte (dossier SAAQ).

Traitement & Validation : Supporter les paie-maîtres pour 175 employés (validation de la paie syndiquée/non syndiquée, heures, primes et conventions).
Conformité & Fin d'année : Effectuer les remises gouvernementales (DAS, CNESST) et collaborer à la production des T4/Relevé 1.
Déclarations : Préparer et produire les rapports de taxes (TPS/TVQ) et les redevances.
Audits : Collaborer aux vérifications gouvernementales et assurer le respect des normes comptables du Québec.

Qualifications
Profil recherché:

DEC, AEC, Certificat ou BAC en comptabilité requis
2-4 ans d'expérience minimal dans un poste similaire
Expérience en construction un bel atout
Expérience sur Maestro un atout important

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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