conseiller en architecture d’intégration spécialisé en infonuagique.

Randstad Digital collabore actuellement avec un organisme majeur du secteur public québécois afin de dénicher un(e) Spécialiste principal(e) en architecture d'intégration et infonuagique. Dans ce rôle stratégique à haut niveau, vous accompagnerez l'organisation à travers une transformation numérique d'envergure. Vous ferez évoluer les stratégies cloud d'entreprise, concevrez des modèles d'architecture hybride performants et moderniserez les écosystèmes d'intégration. Si vous maîtrisez l'art d'orienter les équipes techniques et d'accélérer l'adoption des technologies modernes, ce défi est fait pour vous.

Avantages
Rémunération attrayante : Options de tarification horaire allant jusqu'à 105 $/h (Incorporé) ou 85 $/h (Employé T4).

Formule hybride flexible : Équilibre de vie exceptionnel avec une seule journée par semaine requise sur site à Québec.

Portée stratégique : Façonnez des cadres technologiques fondamentaux au cœur de services publics essentiels.

Milieu collaboratif : Évoluez aux côtés de leaders en TI, d'architectes et d'experts DevOps axés sur l'innovation.

Responsabilités

Stratégie et feuille de route cloud : Piloter la création et l'évolution du cadre infonuagique d'entreprise ainsi que sa gouvernance stratégique et tactique.

Architecture d'intégration hybride : Élaborer des modèles d'architecture modernes assurant une cohabitation harmonieuse entre systèmes traditionnels et solutions cloud.

Gouvernance et optimisation : Définir les instruments de gestion cloud (optimisation des coûts/FinOps, automatisation des déploiements et normes opérationnelles).

Conseil et facilitation : Animer des ateliers d'architecture, dresser des diagnostics de maturité et rédiger des avis de positionnement motivés pour guider la modernisation.

Accompagnement et mentorat : Épauler les équipes de réalisation, débloquer les enjeux complexes et assurer un transfert de connaissances continu aux architectes.

Production de livrables : Rédiger des schémas d'architecture cible, plans de transition, guides d'orientation et rapports de veille technologique.

Qualifications
Expérience de haut niveau : Parcours chevronné en architecture cloud, d'intégration ou d'entreprise au sein d'organisations d'envergure.

Maîtrise technique : Connaissances approfondies des écosystèmes cloud publics/hybrides, des architectures d'intégration modernes et des environnements DevOps.

Vision stratégique et analyse : Capacité démontrée à analyser des problématiques complexes, formuler des recommandations claires et présenter aux instances décisionnelles.

Aptitudes en animation : Talent éprouvé pour mobiliser les intervenants, animer des ateliers et former les équipes aux concepts d'architecture moderne.

Formation : Diplôme en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente. Certifications reconnues (ex. : AWS, Azure, TOGAF) grandement appréciées.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu : Québec, QC (Hybride – 1 jour/semaine en présentiel)

Durée : Mandat temporaire de longue durée

Type de poste : Contractuel (Incorporé à 105 $/h OU Employé T4 à 85 $/h)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more