conseiller.ere en relations de travail.

Poste: Conseiller.ere en relations de travail
Type d'emploi : Permanent, Temps plein
Lieu : Rive-Sud
Mode : Hybride

Tu es un expert passionné par les relations humaines et tu n'as pas peur des défis complexes ?
Nous recherchons notre futur Conseiller.ere en relations de travail pour rejoindre une jeune équipe RH !

Ce rôle n'est pas pour tout le monde, il requiert une personne capable de compartimenter efficacement et qui carbura à l'adrénaline des relations de travail.
En tant que spécialiste des relations de travail, tu évolueras dans un milieu industriel où le syndicat est très fort, bien établi et très présent au quotidien.
Si tu possèdes une grande résilience émotionnelle, une force de caractère et que tu aimes l'action concrète de l'usine, ce défi est fait pour toi.
Tu auras l'opportunité de structurer les processus et d'apporter une réelle rigueur dans un environnement syndical de haut niveau.

Avantages
Assurances collectives complètes couvertes à 100 %
REER collectif avec participation de l'employeur de 5 %.
4 semaines de vacances et 3 jours mobiles par année.

Responsabilités

Expert-conseil : Soutien et formation direct aux gestionnaires face à un syndicat proactif.
Gestion de griefs : Analyser, traiter et résoudre les nombreux griefs de manière stratégique.
Interprétation : Application rigoureuse d'une convention collective complexe.
Négociation : Représenter l'employeur lors des comités de relations de travail (CRT).
Présence terrain : Être visible et disponible dans l'usine pour saisir les enjeux à la source.
Stratégie : Développer des tactiques de prévention des conflits et de saine gestion.
Collaboration : Travailler avec les équipes RH de l'Ontario pour aligner les pratiques.

Qualifications
Baccalauréat en relations industrielles (obligatoire).
Minimum de 10 ans d'expérience pertinente (profil senior requis).
Expertise confirmée face à un syndicat fort en milieu manufacturier ou industriel.
Membre de l’Ordre des CRHA.
Bilinguisme anglais/français (communiquer avec des partenaires et employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
Résilience émotionnelle supérieure : Capacité à garder son calme sous pression.
Courage managérial : Capacité à maintenir ses positions avec fermeté et respect.

Sommaire
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