Bilingual RPO Talent Delivery Manager (Dartmouth)

Responsable des talents Bilingual Talent Delivery Manager – 100% à distance pour une personne basée au Canada.

Responsibilités

• Développer et mettre en place des stratégies de recrutement pour répondre aux besoins actuels et prévisionnels de l’entreprise.
• Surveiller et soutenir l’équipe chargée du compte dans un environnement matriciel afin de garantir que les besoins de l’entreprise en personnel soient satisfaits.
• Établir et entretenir des relations de travail positives avec le client.
• Proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins du client.
• Exercer une influence globale sur le compte de résultat et les dépenses du compte.
• Superviser les activités du compte et établir des rapports pour garantir la conformité.
• Veiller à ce que les équipes respectent ou dépassent les accords de niveau de service (SLA).
• Fournir un leadership en encadrant et en accompagnant votre équipe.
• Voyager à travers le Canada, et éventuellement aux États-Unis.

Qualifications

• Baccalauréat ou 5ans+ d’expérience professionnelle équivalente.
• 5ans+ d’expérience en gestion du recrutement OU 3ans+ d’expérience en gestion de recrutement complexe.
• Capacité à s’appuyer sur son expérience et son jugement pour planifier et atteindre les objectifs.
• Expérience dans la résolution de conflits et l’obtention de la coopération entre collègues, personnel et clients.
• Expérience dans la recherche sur des questions complexes et l’élaboration de recommandations d’actions.
• Capacité à fournir un excellent service à la clientèle, tant aux clients internes qu’externes.
• Compétences efficaces en communication interpersonnelle et écrite.
• Compétences supérieures en conseils, gestion, relations interpersonnelles et mentorat.
• Maîtrise des outils ATS, Gmail, calendriers et disques partagés.

Égalité des chances – engagement en matière de diversité et d’inclusion

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel afin de s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.