Directrice ou directeur principal, Tarification et soutien de la clientèle

Entreprise: CUMIS Union

Service: Assurance des créanciers/Distribution, Caisses d’épargne et de crédit

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Ce poste est axé sur la tarification et le soutien pour l’ensemble de la clientèle afin de garantir un portefeuille d’offres financières durable, rentable et équitable. Vous gérez le programme de bonification, la négociation des modalités et les contrats de distribution. Vous prenez des décisions d’affaires et consignez les exceptions, tout en respectant les politiques de tarification.

Comment vous créez un impact :

• Élaborer le modèle financier et les prévisions pour la clientèle, nouvelle et existante, ainsi que celle faisant l’objet d’une demande de proposition, et veiller au maintien de la rentabilité du portefeuille.
• Présenter les options à la clientèle, communiquer les résultats et apporter votre soutien lors des interactions avec la clientèle.
• Soutenir les plans d’affaires de la clientèle conformément à la feuille de route convenue, en garantissant l’intégrité des rapports du groupe d’achat et des traitements particuliers, et en proposant des options pour les initiatives en matière de tarification.
• Gérer les activités du programme de bonification, veiller à ce que les processus soient vérifiables et que les contrôles adéquats soient en place pour limiter les erreurs et promouvoir les solutions axées sur les données.
• Accompagner et former les membres de votre équipe; recruter et sélectionner du personnel talentueux; gérer et récompenser le rendement et favoriser une culture axée sur l’agilité pour mener à bien les objectifs stratégiques.

• 3 à 5 ans d’expérience en développement de produits d’assurance, en tarification ou dans un domaine actuariel connexe.
• Titulaire d’un diplôme universitaire en mathématiques, en actuariat, en statistique, en affaires ou en commerce.
• Titulaire des titres d’associé ou d’associée de la Society of Actuaries (ASA) et d’associé ou d’associée de l’Institut canadien des actuaires (AICA); titulaire ou être en voie d’obtenir le titre d’associé ou d’associée de la Society of Actuaries (ASA) ou de Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FICA), un atout.
• Expertise en matière de négociation, d’examen et de mise en œuvre de contrats avec la clientèle et solide connaissance des principes actuariels.

Comment vous brillez :

• Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue axées sur l’expérience client.
• Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
• Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale de taux horaires prévue de 114,021 $ à 164,021+ $.

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.