Directeur(rice) principal(e), Création de valeur et analytique, Transactions

Chez PwC, nos équipes spécialisées dans les transactions se concentrent sur la fourniture de conseils stratégiques et de soutien aux clients dans des domaines tels que les fusions et acquisitions, les cessions et les restructurations. Elles aident les clients à naviguer dans des transactions complexes et à maximiser la valeur de leurs affaires. En gestion de la récupération des transactions chez PwC, vous vous concentrerez sur l'aide aux clients pour naviguer dans les difficultés financières et se remettre de situations commerciales difficiles. Vous serez responsable de fournir des conseils stratégiques et des solutions pour optimiser les résultats de récupération.

L’opportunité

En tant que directeur(rice) principa(e) au sein de l’équipe Création de valeur et analytique du groupe Transactions, vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes, et vous aiderez les clients à tirer parti des données, de l’analytique et de l’IA pour trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre.

Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Diriger des missions d’analytique de haut niveau dans le contexte de transactions du côté vendeur et côté acheteur, d’initiatives de création de valeur et d’amélioration de la performance, en transformant des données complexes en perspectives commerciales claires
• Aider les équipes de direction et les investisseurs à comprendre la performance de l’entreprise, les moteurs de croissance, le comportement des clients, la tarification, la qualité des revenus, les marges, l’efficacité opérationnelle et les occasions de création de valeur
• Réunir des perspectives financières, commerciales, opérationnelles et techniques afin de soutenir une prise de décision éclairée fondée sur les faits
• Structurer des problèmes complexes, élaborer des plans de travail analytiques et accompagner les équipes, de la recherche de données à la préparation d’analyses et de livrables prêts à être présentés à la direction
• Diriger les activités de développement des affaires, y compris l’identification des opportunités, l’établissement des relations, l’élaboration d’offres de services, les présentations aux clients, et la croissance générale de l’équipe
• Établir des relations à l’échelle de PwC afin d’offrir des solutions intégrées aux clients, notamment en collaboration avec les groupes Transactions, Conseils, Certifications, les Services fiscaux ainsi que les équipes IA
• Soutenir le développement de l’équipe Création de valeur et analytique, notamment par le biais de méthodologies, d’outils, d’actifs réutilisables, de normes de prestation et de solutions destinées au marché
• Assurer l’encadrement et le perfectionnement des membres de l’équipe sur les plans technique, commercial, financier et relationnel auprès des clients
• Nous voulons surtout que vous deveniez un(e) partenaire d’affaires et un(e) conseiller(ère) stratégique pour nos clients, et que vous puissiez communiquer clairement vos analyses pour aider à résoudre des enjeux commerciaux cruciaux

Ce que vous apporterez à ce poste

• Expérience pertinente en analytique, financement d’entreprise, création de valeur, conseils en gestion, développement d’entreprise, capital-investissement, fusions et acquisitions, ou dans un domaine connexe
• Expérience dans la direction de missions auprès de clients, la gestion d’équipes et la prestation de services de grande qualité dans des délais serrés
• Expérience dans le cadre de transactions, de mandats d’amélioration de la performance, de création de valeur, de stratégie d’entreprise, de transformation de la fonction finances, ou d’autres services-conseils connexes
• Excellent sens des affaires et solides connaissances financières, avec la capacité de cerner les inducteurs de croissance et de convertir des données en perspectives d’affaires concrètes pour les dirigeants, les investisseurs et les équipes de direction
• Excellente compréhension de l’élaboration d’analyses financières et d’analyses de rentabilité, particulièrement en ce qui concerne les prévisions, l’analyse de scénarios, l’analyse de sensibilité, les arbres décisionnels d’indicateurs clés de performance, et le soutien aux dossiers d’investissement
• Expérience en développement des affaires, notamment dans l’identification des opportunités, l’élaboration d’offres de services, les présentations aux clients et l’établissement des relations
• Capacité éprouvée à établir des relations de confiance avec les clients et les parties prenantes internes à tous les niveaux de l’organisation
• Expérience de travail dans des environnements de données complexe et capacité à accompagner des équipes dans la structuration, la transformation, l’analyse et la visualisation des données, ainsi que dans l’élaboration de perspectives d’affaires
• Connaissances pratiques de l’analytique moderne, des données infonuagiques et des outils de prestation propulsés par l’IA, et capacité à cerner des cas d’usage concrets pour l’IA, l’automatisation et l’analytique dans le cadre de la prestation de services aux clients et des activités opérationnelles
• Capacité démontrée à communiquer efficacement avec les cadres, et à vulgariser des concepts financiers, opérationnels, techniques ou analytiques complexes à des parties prenantes qui ne sont pas spécialistes
• Solides compétences en leadership d’équipe, avec une capacité démontrée à agir comme coach et mentor et à former des équipes hautement performantes
• Esprit de collaboration et un engagement démontré à valoriser les différences, à assurer le perfectionnement d’équipes variées, et à encourager la diversité de points de vue
• Être disposé(e) à voyager environ 20% du temps au Canada et à l’étranger

Ce nouveau poste témoigne de notre engagement envers la croissance et la création de valeur distinctive pour nos clients et nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 175000$ et 225000$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les échelles salariales peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé en fonction de vos compétences, de votre expérience, de vos qualifications et de votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’une équipe formidable, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière. Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel. Apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale à l’adresse suivante: .

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada, qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (