Agent(e) de la gestion du personnel - Service aux cadres et développement du personnel - 82408

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC***

Le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal est présentement à la recherche d’un-e agent-e en gestion du personnel pour combler un remplacement à temps complet au sein de notre Service aux cadres et développement du personnel , situé à Verdun.

Description sommaire de l'emploi:

Vous avez le goût de contribuer au développement des compétences du personnel, des cadres du CIUSSS ODIM et à la reconnaissance des talents? De promouvoir l’amélioration continue et d’assurer le succès de changements organisationnels? Alors joignez-vous à notre équipe du Service aux cadres et développement du personnel reconnue pour son dynamisme, sa proactivité et ses approches innovantes!

Vous avez une expérience pertinente en gestion de projet et en accompagnement auprès d’équipes de gestion. Vous êtes reconnus pour votre esprit d’équipe, votre engagement, vos compétences en communication, votre agilité, votre proactivité et votre positivisme.

Vous avez démontré, par des réalisations concrètes, une forte orientation client, une gestion efficace des priorités, des habiletés d’analyse, ainsi qu’une bonne maîtrise de la gestion budgétaire. Vous avez des habiletés de négociation, un sens de l’éthique élevé, une rigueur dans l’exécution de votre travail, une compréhension des dynamiques politiques, une bonne capacité d’adaptation et des compétences techniques en gestion de projet et en amélioration continue.

En contribuant au développement des compétences, à la gestion du changement et à la rétention des membres de l’organisation, vous jouerez un rôle essentiel dans l’amélioration continue de la qualité des soins prodigués aux patients.

Rôle et responsabilités au quotidien:

• Exercer un rôle-conseil, de soutien et d’accompagnement auprès du personnel d’encadrement quant aux besoins de développement, de reconnaissance, d’amélioration continue et de gestion du changement ;
• Coordonner la collecte annuelle des besoins de formation du personnel afin d’assurer un suivi du plan de développement des ressources humaines (PDRH) en fonction des budgets alloués ;
• Coordonner l’organisation de diverses formations spécifiques ou transversales en fonction des exigences et des besoins des différents titres d’emploi du personnel ou des orientations de l’organisation ;
• Assurer la planification, le déploiement et l’évaluation de programmes de développement du personnel d’encadrement (Zone Leadership, mentorat, codéveloppement, coaching de gestion, plan individuel de développement, etc.) ;
• Assurer l’application des lois, règlements, politiques, procédures et dispositions des conventions collectives relatives au plan de développement des ressources humaines ;
• Collaborer avec les partenaires syndicaux, les directions, Santé Québec, des partenaires et fournisseurs externes (négociation de contrats), etc. ;
• Collaborer à des mandats organisationnels transversaux tels que la reconnaissance, un programme de relève des cadres, etc. ;
• Offrir un accompagnement stratégique aux gestionnaires sur du contenu ENA, les exigences à respecter et effectuer une analyse critique de la formation proposée.
• Assurer la coordination avec l’équipe administrative afin de garantir une mise en place efficace et conforme de la formation ;
• Animer des rencontres ;
• Rédiger et publier des communications destinées à l’ensemble du personnel ;
• Assurer une vigie des nouvelles tendances en développement des compétences ;
• Contribuer activement à la mise en œuvre et au suivi de tableaux de bord et d’indicateurs de la performance.
• Dans le cadre de notre mission universitaire et académique, vous pourriez être sollicité pour superviser des étudiants ou des stagiaires.

Horaire : Lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30, possibilité d’horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle. Possibilité de télétravail, avec une à deux journées en présentiel par semaine.

Plus qu’un emploi, vous trouverez chez nous un milieu de travail qui encourage votre progression professionnelle et personnelle dans un environnement convivial!

La personne recherchée :

• Détient un Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée*;
• Possède un diplôme de deuxième cycle dans une discipline universitaire pertinente (un atout) ;
• Cumule un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes ;
• A exercé en rôle-conseil dans un contexte professionnel ;
• A géré des projets de manière autonome ou en équipe ;
• A mené des négociations (en contexte syndical, avec des fournisseurs, etc.) ;
• Expérience en gestion budgétaire et processus contractuel (un atout) ;
• Maîtrise fortement la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel et Outlook) et l’ENA ;
• Maîtrise le français tant à l’oral et qu’à l’écrit ;
• Démontre une connaissance fonctionnelle de l’anglais ;
• Démontre d’excellentes habiletés relationnelles et de communication ;
• Fait preuve d’un bon esprit d’analyse et d’une grande capacité de synthèse ;
• Possède un esprit critique, un bon jugement et fait preuve de rigueur ;
• Valorise le travail d’équipe et la collaboration ;
• Travaille de manière autonome ;
• Fait preuve de proactivité et d’un bon sens de l’initiative ;
• Gère efficacement son temps, ses priorités et fait preuve d’un bon sens de l’organisation ;
• S’adapte facilement aux changements et démontre de l’agilité à travailler sur plusieurs projets simultanément.

**NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Ce défi vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et lettre d'intention dès maintenant!

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.