Conseiller(ère) cadre - Prévention de l’invalidité

Avis de recrutement pour le poste de Conseiller(ère) cadre – Prévention de l’invalidité

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l’autorité de la Cheffe de service du Centre d’expertise en prévention de l’invalidité, au sein de la VP talent, culture et engagement, la personne titulaire du poste contribue activement à l’implantation d’une culture de prévention à l’échelle de Santé Québec, en favorisant une prise en charge proactive des risques professionnels et des enjeux de présence au travail par les milieux de travail. La personne titulaire joue un rôle clé dans l’intégration et le suivi de l’implantation de la Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail (ci-après nommée LMRSST). Elle accompagne, oriente et soutient les établissements dans l’adoption des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité du travail, en veillant à la cohérence et à l’efficience des actions à l’échelle de l’organisation. Elle assure la coordination d’initiatives à portée organisationnelle, assure le suivi et l’évaluation des mesures mises en œuvre et soutient l’amélioration continue des pratiques en fonction des résultats obtenus.

Prévention des risques psychosociaux

• Assurer la coordination des travaux visant l’élaboration d’une démarche préventive cohérente en matière de risques psychosociaux et l’harmonisation des pratiques de prise en charge ;
• Contribuer au développement, à l’implantation et à l’évaluation de moyens de prévention des risques psychosociaux visant à réduire l’exposition aux facteurs de risque et à renforcer les facteurs de protection dans les milieux de travail.

Actualisation du Programme-cadre de prévention sur la santé des personnes au travail

• Contribuer aux travaux visant l’élaboration et la mise en œuvre de mesures structurantes (cadres de référence, programme, procédures, outils, etc.) en matière de prévention des risques physiques et psychosociaux, afin de soutenir l’actualisation du Programme-cadre de prévention sur la santé des personnes au travail tout en assurant la conformité légale.

Culture de prévention et responsabilisation des milieux

• Coordonner et orienter différentes trajectoires relatives à des enjeux de la santé et de la sécurité du travail au sein de l’organisation ;
• Accompagner et conseiller les directions cliniques et administratives de Santé Québec dans l’identification des enjeux et des risques en santé et sécurité du travail propres à leur secteur d’activité, ainsi que dans l’intégration d’objectifs et de cibles de prévention adaptés à leur réalité ;
• Contribuer à la mise en place de cibles et d’indicateurs en matière de SST afin d’évaluer et d’améliorer les pratiques en place de manière continue ;
• Assurer le suivi et le contrôle des objectifs mis en place découlant des travaux réalisés ;
• Assurer une vigie continue des enjeux et des besoins en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail en cohérence avec les priorités organisationnelles.

Accompagnement, développement des pratiques et collaboration

• Offrir un accompagnement spécialisé et intervenir en soutien-conseil auprès des équipes de prévention des établissements ;
• Contribuer à la mise en place de mécanismes favorisant le partage d’expertise, l’adoption et l’intégration des pratiques efficaces, en matière de prévention, développées au sein des établissements, notamment par une offre de soutien et la création d’outils adaptés ;
• Soutenir la cohérence et l’application des pratiques à l’échelle du réseau, en favorisant leur appropriation dans les établissements ;
• Contribuer à l’identification des besoins de formation afin de renforcer les pratiques de prévention au sein des établissements ;
• Animer différents groupes de travail ;
• Développer et maintenir des partenariats avec différentes instances internes et externes.
• Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 38 est de 94 306 $ à 122 596 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

Conditions d’admission

La Personne Candidate Doit Détenir

• Une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration, ou tout autre domaine jugé pertinent ;

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Expérience significative en matière de prévention des lésions professionnelles et des maladies professionnelles et une excellente compréhension pertinente au secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal ;
• Appartenance à un ordre professionnel pertinent ;
• Vision stratégique ;
• Sens de l’innovation au service des citoyens ;
• Capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
• Sens du partenariat et de la collaboration ;
• Capacité à générer de la performance et de la synergie ;
• Capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe; son sens de l’État et du service aux citoyens ;
• Leadership et sa gestion orientée vers la performance ; son agilité et son courage décisionnel.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 2 juillet 2026, à 12 h 00 (HE) .

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : ***email_hidden***

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage

26-CI-066 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec