Directrice ou directeur des ressources humaines

Directrice ou directeur des ressources humaines

Description du poste

Vous souhaitez occuper un rôle où vous pourrez bâtir, influencer et faire évoluer les pratiques RH?

Le Collège Ellis vous offre l’occasion de mettre votre expertise à profit dans un rôle stratégique où votre contribution sera visible et directement liée à la réussite de l’organisation. Vous agirez comme partenaire de confiance auprès de la direction et des gestionnaires afin de faire évoluer les pratiques et de soutenir le développement d’un milieu de travail mobilisateur.

Votre mandat : Relevant de la direction générale et siégeant au sein de l’équipe de direction, vous assurerez la gestion et l’évolution de l’ensemble des activités en ressources humaines. À titre de partenaire stratégique, vous contribuerez à la mise en œuvre des orientations du Collège en développant des pratiques RH structurantes, humaines et cohérentes. Vous accompagnerez les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens, piloterez les dossiers de relations de travail, soutiendrez la modernisation des politiques et des processus et veillerez à offrir une expérience employé à la fois rigoureuse et humaine.

Plus précisément, vous aurez à :

Relations de travail et accompagnement des gestionnaires

• Représenter le Collège au sein des comités de relations de travail (CRT) et contribuer activement aux négociations des conventions collectives.
• Conseiller la direction et les gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application de la convention collective, et veiller au respect des dispositions en vigueur
• Prendre en charge les dossiers de griefs et d’arbitrage avec professionnalisme et rigueur
• Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires pour les conseiller dans leurs enjeux de gestion, de performance et de relations de travail
• Favoriser des relations de travail harmonieuses en assurant l’interprétation et l’application des conventions collectives

Attraction, recrutement et expérience employé(e)s

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents et soutenir la croissance du Collège
• Préparer les dossiers d’embauche et assurer un accueil et une intégration humaine, structurée et engageante pour les nouvelles personnes embauchées
• Participer activement au rayonnement du Collège comme employeur de choix dans son milieu

Développement des talents et culture organisationnelle

• Mettre en œuvre des initiatives favorisant le développement professionnel, l’apprentissage continu et l’épanouissement des équipes
• Faire vivre les programmes de reconnaissance et participer à l’organisation des activités qui renforcent l’engagement et le sentiment d’appartenance
• Collaborer à la réalisation des priorités stratégiques RH et à l’évolution de la culture organisationnelle

Santé, sécurité et mieux-être

• Contribuer à la création d’un milieu de travail sain, sécuritaire et bienveillant
• Assurer le suivi des dossiers de santé et sécurité au travail, y compris les dossiers d’invalidité et de retour au travail
• Collaborer aux initiatives de prévention et de promotion du mieux-être

Politiques, processus et administration RH

• Rédiger, réviser et moderniser les politiques, procédures et pratiques RH
• Veiller à la qualité, à l’exactitude et à la conformité des dossiers et des informations liées au parcours des employé(e)s
• Contribuer à l’administration des programmes destinés aux employé(e)s, notamment le régime de retraite et les obligations de fin d’année liées aux relevés fiscaux
• Optimiser les outils et processus RH pour soutenir l’expérience employé(e) et les besoins organisationnels
• Produire et analyser les indicateurs RH qui contribuent à une prise de décision éclairée
• Participer à différents projets stratégiques permettant de faire progresser la fonction ressources humaines au sein du Collège

Cette opportunité vous fait déjà imaginer votre place au sein de l’équipe ?

Découvrez maintenant les compétences et l’expérience qui vous permettront de faire une réelle différence au sein de notre équipe.

Type de l'emploi

Hybride

Scolarité

Formation universitaire (1er cycle)

Date d'entrée en fonction

Dès que possible

Avantages & conditions

• Une rémunération annuelle entre 103 235 $ et 137 644 $, conformément à l'échelle salariale en vigueur pour le personnel cadre du secteur des collèges privés (classe 8), selon l'expérience et les qualifications de la personne retenue.
• Huit (8) semaines de vacances annuelles, en plus de douze (13) jours fériés reconnus.
• Des journées de congé maladie pour répondre à vos besoins personnels.
• Un régime d'assurances collectives complet, incluant notamment les soins de santé, les soins dentaires, l'assurance vie, le programme d'aide aux employés (PAE).
• Un régime de retraite avantageux, offrant une sécurité financière pour l'avenir.
• Un accès aux installations sportives de l'ensemble de nos campus.
• Un poste principalement en présentiel, avec possibilité de télétravail selon les besoins de l'organisation.
• Une flexibilité d'horaire, favorisant la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
• Un poste permanent à temps plein de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi.
• Le lieu de travail principal sera déterminé en fonction de la candidature retenue. Le poste pourra être basé sur l'un des campus de Longueuil, Drummondville, Trois-Rivières ou Montréal.
• Le lieu de travail principal sera déterminé en fonction de la candidature retenue. Le poste pourra être basé sur l'un des campus de Longueuil, Drummondville, Trois-Rivières ou Montréal.

Exigences & Compétences recherchées

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant une expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiqué
• Posséder une expérience significative à titre de partenaire-conseil auprès de gestionnaires et d'équipes de direction
• Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Maîtriser les principaux outils de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook
• Être disponible pour effectuer des déplacements occasionnels entre les différents campus du Collège
• Détenir le titre de Conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA)(atout)
• Posséder une bonne connaissance du réseau collégial ou du milieu de l'éducation(atout)
• Avoir participé à l'implantation, à l'optimisation ou à l'évolution d'un système d'information en ressources humaines (SIRH)(atout)

Profil recherché

Nous recherchons une personne reconnue pour son jugement, sa capacité à établir des relations de confiance et son désir de contribuer activement au développement d’un milieu de travail mobilisateur.

Nous souhaitons accueillir une personne qui se distingue par :

• Un leadership mobilisateur et une approche collaborative
• Une approche de partenaire-conseil, axée sur l’écoute, la collaboration et la recherche de solutions
• Un jugement professionnel ainsi qu’une grande capacité à gérer des dossiers complexes avec discernement
• De la rigueur, de l’organisation et un excellent sens des priorités
• Une intégrité et un grand respect de la confidentialité
• Une forte autonomie et un souci constant de la qualité du travail accompli
• De fortes habiletés relationnelles lui permettant d’établir des liens de confiance à tous les niveaux de l’organisation
• Une approche proactive orientée vers les solutions et l’amélioration continue
• Une capacité à naviguer avec aisance dans un environnement syndiqué et à maintenir des relations de travail harmonieuses

Envie de contribuer à une organisation où votre expertise, votre jugement et vos idées auront un impact concret?

Faites-nous parvenir votre candidature et venez participer à la réussite d’une institution qui met autant l’humain que l’excellence au cœur de sa mission.