Directeur(trice) principal(e), Partenaire d’affaires ressources humaines et développement de talents

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration. 
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Relevant de la Cheffe mondiale des ressources humaines (CHRO), le ou la Directeur(trice) principal(e), Partenaire d'affaires RH et développement des talents agira à titre de partenaire stratégique et de conseiller(ère) de confiance auprès des membres de la haute direction. Cette personne jouera un rôle clé dans la traduction des priorités d'affaires en solutions intégrées en gestion des talents afin de soutenir la performance organisationnelle, l'engagement, la culture et la résilience à long terme de l'organisation.

À ce titre, elle collaborera étroitement avec les leaders de l'entreprise afin d'anticiper les opportunités et les enjeux liés au capital humain, tout en veillant à l'alignement avec les priorités stratégiques et les valeurs de Fiera Capital.

Le candidat idéal est un leader RH collaboratif, orienté vers les affaires, reconnu pour son jugement, son approche-conseil et sa capacité à résoudre avec pragmatisme des enjeux organisationnels complexes. En tant que membre de l'équipe RH, cette personne contribuera également à la conception et au déploiement d'initiatives visant à renforcer l'efficacité du leadership et le développement des talents à l'échelle de l'organisation. 

Vos responsabilités :

• Agir à titre de partenaire d'affaires RH stratégique et de conseiller(ère) de confiance auprès des membres de la haute direction, en veillant à ce que les enjeux liés aux talents, à la culture, à l'engagement et à la santé organisationnelle soient intégrés aux décisions stratégiques et opérationnelles.
• Développer une compréhension approfondie des groupes clients sous votre responsabilité au Canada et aux États-Unis, notamment de leurs plans d'affaires, objectifs, environnement opérationnel, structure organisationnelle et priorités en matière de talents, afin de transformer leurs besoins en solutions RH concrètes et intégrées.
• Conseiller les leaders sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre, l'efficacité des équipes et la gestion du changement, notamment en identifiant et en atténuant les risques liés au capital humain.
• Accompagner et influencer les gestionnaires et les leaders relativement aux relations de travail, à l'engagement, à la gestion de la performance et à la dynamique d'équipe, tout en s'assurant que les décisions respectent les valeurs de l'entreprise et les exigences légales applicables.
• Collaborer étroitement avec les centres d'expertise RH (COE), notamment les équipes de rémunération globale et d'acquisition de talents, afin de mettre en œuvre des solutions favorisant l'attraction, la rétention, l'engagement et la performance organisationnelle.
• Diriger et contribuer au déploiement des programmes RH au sein des groupes clients sous votre responsabilité, en assurant une communication efficace, l'alignement des parties prenantes et une adoption réussie des initiatives.
• En collaboration avec la CHRO, élaborer et piloter la stratégie, la conception et la mise en œuvre des initiatives de développement des talents, incluant la planification de la relève, les programmes de développement du leadership, les ateliers destinés aux contributeurs individuels, ainsi que les programmes de coaching et de mentorat.
• Exploiter les données d'engagement, les indicateurs RH et les observations terrain afin d'identifier les tendances, formuler des recommandations et orienter les stratégies RH de demain.
• Incarner et promouvoir les comportements favorisant une culture de haute performance, notamment la responsabilisation, l'esprit critique, l'inclusion, la collaboration et la responsabilité partagée des résultats.
• Diriger, coacher et développer les membres de votre équipe (2 employés en lien direct), en renforçant leurs compétences-conseils, leur réflexion stratégique, leur compréhension des enjeux d'affaires et leur capacité à agir comme partenaires de confiance entre les équipes d'affaires et les ressources humaines.  

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines, les relations industrielles, l'administration des affaires, la finance ou toute autre discipline connexe.
• Titre professionnel en ressources humaines (CRHA, CRIA, CHRP, CHRL ou équivalent), un atout important.
• Minimum de 12 à 15 années d'expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience significative dans un rôle de partenaire d'affaires RH ou de conseiller stratégique en ressources humaines.
• Expérience démontrée auprès de dirigeants, de membres de la haute direction et de gestionnaires dans un environnement complexe, dynamique et impliquant de multiples parties prenantes.
• Excellente compréhension des enjeux d'affaires et des ressources humaines, avec la capacité de relier les stratégies RH aux priorités organisationnelles et de proposer des recommandations pragmatiques, équilibrées et alignées sur les valeurs de l'entreprise.
• Expérience reconnue en conception organisationnelle, gestion du changement, planification de la main-d'œuvre, relations de travail, gestion de la performance, engagement des employés et développement des talents.
• Solides compétences en coaching, influence, animation et gestion des parties prenantes, ainsi qu'une capacité démontrée à établir des relations de confiance et une forte crédibilité à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à évoluer dans un contexte d'ambiguïté, à faire preuve d'un excellent jugement, à gérer des situations délicates et à conseiller les leaders sur des enjeux humains complexes.
• Excellentes aptitudes en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément et de livrer des initiatives dans les délais et avec un haut niveau de qualité.
• Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais, avec la capacité d'adapter les messages à différents publics.
• Une expérience dans le secteur des services financiers ou de la gestion d'actifs constitue un atout important.
• Excellente connaissance des lois canadiennes en matière d'emploi et de travail, particulièrement au Québec et en Ontario; une connaissance des pratiques et de la législation américaine constitue un atout.

Information supplémentaire :

• Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.