Directeur(-trice) principal(e), Solutions numériques et analytique - Affaires juridiques

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

Pourquoi vous joindre à nous

• Impact concret : Contribuez à des investissements qui façonnent l’économie du Québec au sein d’une organisation d’envergure mondiale. 
• Développement accéléré : Travaillez aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir, dans un environnement où votre travail vous permet de vous épanouir et de vous dépasser. 
• Environnement collaboratif : Évoluez dans un environnement collaboratif où les échanges spontanés et les apprentissages partagés sont au cœur de notre agilité et de notre efficacité. 

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

Au sein de l’équipe Solutions numériques et analytique – Services d’entreprise, la personne titulaire du poste relève du vice-président et pilote la stratégie de transformation technologique des Affaires juridiques selon deux volets complémentaires : les solutions numériques et analytiques ainsi que la transformation des processus clés au moyen d’une approche agentique. En étroite collaboration avec les équipes des Affaires juridiques, elle oriente, priorise et fait évoluer les capacités analytiques et numériques, aligne la feuille de route sur les priorités d’affaires et veille à produire un impact décisionnel mesurable. À titre de partenaire d’affaires et de personne experte du domaine, elle favorise la réutilisation et la mise à l’échelle des solutions au service d’une vision intégrée des besoins technologiques et analytiques du secteur.

Ce que vous ferez

Gestion du programme de transformation technologique

• Élaborer une vision ambitieuse des solutions numériques, analytiques et agentiques destinées aux activités juridiques et réglementaires de La Caisse, puis la traduire en un portefeuille d’initiatives et en cibles de transformation;

• Définir et réaliser la feuille de route de transformation technologique en partenariat avec les équipes des Affaires juridiques;

• Définir et suivre des indicateurs clés de performance afin de mesurer l’adoption, la stabilité, la qualité et la valeur créée par les solutions numériques et analytiques.

Analytique et digitalisation de processus

• Orienter les capacités analytiques, notamment l’analytique traditionnelle, la science des données et l’intelligence artificielle, vers des cas d’usage à forte valeur décisionnelle;

• Valoriser les connaissances des Affaires juridiques afin d’en faire un actif collectif distinctif pour l’organisation et de générer un impact mesurable.

Solutions de gestion des dossiers AJ

• Assurer le maintien et l’évolution d’un écosystème intégré d’analytique et de solutions numériques combinant des outils développés à l’interne et des solutions offertes sur le marché;

• Assurer la cohérence fonctionnelle et analytique des solutions afin d’offrir une expérience fluide et efficace, alignée sur les pratiques du secteur;

• Évaluer et intégrer, au besoin, de nouvelles capacités internes ou externes, en veillant à leur alignement sur la feuille de route globale, l’architecture et les besoins d’affaires de La Caisse.

Relation client et gestion de changement

• Développer une compréhension approfondie des activités et des enjeux des Affaires juridiques;

• Agir comme partenaire de proximité auprès des équipes en comprenant leurs besoins et leurs enjeux, en établissant les priorités et en assurant un suivi de la valeur livrée;

• Favoriser l’adoption des capacités analytiques, numériques et agentiques en les intégrant aux processus clés et en accompagnant l’évolution des pratiques.

Leadership et gestion d’équipe

• Instaurer une vision commune ambitieuse et orientée vers des résultats tangibles de création de valeur pour les secteurs d’affaires;

• Diriger, mobiliser et développer une équipe en adoptant un leadership de proximité qui favorise l’expertise, l’autonomie et la responsabilisation;

• Développer une culture d’analytique décisionnelle axée sur la rigueur, la collaboration et l’innovation;

• Favoriser la collaboration intersectorielle ainsi que le partage des connaissances et des apprentissages afin d’accélérer l’exécution et de maximiser l’impact.

Ce qui vous distingue

• Leadership d’influence et capacité à mobiliser les équipes autour d’objectifs communs et d’une vision produit partagée;

• Leadership transformationnel reposant sur des orientations claires, une prise de décision agile et la mise en place d’un cadre d’expérimentation favorisant l’apprentissage;

• Capacité à intégrer l’analytique, y compris la science des données et l’intelligence artificielle, aux processus de gouvernance d’entreprise et de soutien juridique aux investissements;

• Orientation marquée vers la valeur d’affaires, l’adoption et l’impact décisionnel;

• Sens marqué du service à la clientèle, jumelé à d’excellentes habiletés relationnelles ainsi qu’à une grande capacité de communication et de vulgarisation auprès de publics variés;

• Capacité à prendre des décisions dans des contextes complexes et à établir un équilibre entre les priorités à court terme et les objectifs d’évolution, de transformation et de cohérence à long terme.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de premier cycle en finance, en ingénierie, en technologies, en administration des affaires ou dans une discipline connexe (diplôme universitaire de deuxième cycle, un atout);

• Au moins dix (10) années d’expérience pertinente, dont une expérience dans un rôle de leadership;

• Expérience démontrée dans un ou plusieurs rôles équivalents;

• Expérience dans le développement et l’évolution de capacités analytiques et numériques ainsi qu’en transformation numérique;

• Expérience avec des solutions développées à l’interne et des plateformes offertes sur le marché, par exemple des solutions de gestion du cycle de vie des contrats (CLM), (d’EMS, Legal Ai, ebilling etc .);

• Expérience en gestion d’équipe et en conduite du changement;

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit*

* Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

• Rémunération globale concurrentielle avec régime de retraite à prestations déterminées et programme de coïnvestissement 
• Programme complet de santé et d’épargne
• Opportunités de développement professionnel et de mobilité 
• Conditions favorisant la conciliation travail–vie personnelle 
• Environnement de travail d’exception

Modèle de travail hybride : Présence de quatre (4) journées par semaine au bureau avec une banque annuelle de journée de télétravail modulable (incluant la possibilité de travailler à l’extérieur du Canada) 

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse s’engage à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Elle offre des chances d’emploi égales à tous et toutes en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, soumettez votre candidature quand même! 

Veuillez écrire à View email address on cdpq.mediarh.ca pour nous informer si votre situation actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

Soyez assuré(e) que le motif de votre demande demeurera confidentiel. 

Si la mise en place d’une mesure d’adaptation nécessite l’implication de certaines personnes dans le processus de recrutement, celles-ci seront informées uniquement des mesures à appliquer, sans avoir accès aux renseignements concernant votre situation ni aux raisons sous-jacentes de la demande.