Directeur.rice des finances, de ladministration et des ressources humaines

Notre
client

Le
Groupement des assureurs automobiles (GAA) est un organisme incontournable du
secteur de l'assurance de dommages au Québec, reconnu pour son expertise et son
engagement envers l'intérêt des consommateurs. Créé en 1978 dans la foulée de
la réforme du régime d'assurance automobile québécois, le GAA compte quelque 70
employés et regroupe l'ensemble des assureurs automobiles actifs sur le
territoire.

Sa
mission : garantir l'accès à l'assurance automobile, faciliter le règlement des
sinistres et soutenir l'évolution de l'assurance automobile au Québec.

Votre
rôle

Relevant
du directeur général, vous siégez au comité de direction et dirigez une équipe
de 12 personnes réparties entre les finances, l'administration et les
ressources humaines. Vous planifiez, organisez, dirigez et contrôlez l'ensemble
des activités financières, administratives et de gestion des ressources
humaines du GAA.

Véritable
partenaire stratégique de la direction générale, vous assurez une gestion
efficiente et intégrée des ressources, des processus et des équipes, en
cohérence avec les orientations stratégiques, les valeurs de l'organisation et
les exigences légales et réglementaires. Vous agissez également comme
secrétaire du Comité d'audit.

Vos
principales responsabilités

Rôle-conseil et planification
stratégique

• Conseiller la direction générale
  et l'équipe de direction sur les enjeux financiers, administratifs et de
  ressources humaines.
  
• Participer à l'élaboration, au
  déploiement et au suivi des plans opérationnels corporatifs, financiers et de
  gestion des ressources humaines.
  
• Accompagner la direction dans le
  développement de solutions visant l'amélioration continue de la performance
  organisationnelle, et produire les analyses et outils de suivi appuyant la
  prise de décision.
  

Gestion financière

• Planifier, diriger et contrôler
  l'ensemble des activités financières : opérations comptables et budgétaires,
  préparation des budgets, suivi des écarts et analyse financière.
  
• Mettre en place et maintenir les
  politiques, procédures et contrôles internes assurant la conformité des
  pratiques financières, comptables et fiscales.
  
• Assurer la coordination du
  Comité d'audit et en agir à titre de secrétaire.
  
• Maintenir une veille des
  changements législatifs et réglementaires de nature financière, comptable et
  fiscale.
  

Audit interne et amélioration
des processus

• Définir et mettre en œuvre un
  plan d'audit interne axé sur l'amélioration continue.
  
• S'assurer de l'efficacité, de la
  pertinence et de la conformité des systèmes, processus et procédures sous votre
  responsabilité.
  
• Coordonner les activités
  financières avec les auditeurs externes et assurer le suivi de leurs
  recommandations.
  

Ressources humaines et
développement organisationnel

• Planifier, diriger et contrôler
  les activités liées à la gestion stratégique des ressources humaines.
  
• Développer et implanter les
  politiques, programmes et pratiques RH favorisant la performance et l'adhésion
  aux valeurs de l'organisation.
  
• Conseiller l'équipe de direction
  dans la définition des structures organisationnelles, des rôles et des
  responsabilités.
  
• Optimiser les programmes et/ou
  processus de gestion de la performance, de dotation, de relève, de formation,
  de développement des talents et de mieux-être au travail, incluant les
  communications internes qui s'y rattachent.
  

Administration, immobilisations
et gestion des équipes

• Superviser, encadrer et coacher
  les équipes sous votre responsabilité, favoriser le développement des
  compétences et la mobilisation, et gérer les budgets de vos secteurs.
  
• Instaurer et diffuser les
  politiques et procédures administratives de l'organisation.
  
• Assurer le renouvellement et
  l'administration du bail, les ententes de services et la gestion des
  immobilisations (locaux, flotte de véhicules, assurances).
  
• Veiller à l'aménagement des
  locaux, à la sécurité des lieux et des occupants, et superviser les travaux
  lorsque requis.
  

Avantages sociaux et régime de
retraite

• Assurer la coordination de la
  gestion financière des programmes d'avantages sociaux et du régime de retraite.
  
• Coordonner les relations avec le
  comité de retraite, les fiduciaires, les actuaires, les gestionnaires de fonds
  et les auditeurs, notamment sur la politique de financement et la gestion des
  risques du régime.
  
• Superviser la préparation des
  états financiers et rapports annuels relatifs aux régimes, et assurer la
  communication interne auprès du personnel.
  

Profil

• Diplôme universitaire de premier
  cycle dans un domaine pertinent à l'emploi (administration des affaires,
  comptabilité, finances).
  
• Titre de CPA et connaissances
  financières approfondies.
  
• De 10 à 15 ans d'expérience
  professionnelle pertinente, dont 5 ans dans un rôle de gestion.
  
• Atout : Expérience en gestion
  d'une équipe multidisciplinaire.
  
• Atout : Expérience en gestion
  d'un département de ressources humaines.
  

Ce qui fera votre succès

• Fortes habiletés relationnelles
  et communicationnelles.
  
• Capacité d'influence et rallier
  les parties prenantes.
  
• Partenaire d’affaires de ses
  collègues.
  
• Leadership rassembleur et sensibilité
  humaine.
  
• Intérêt et habileté démontrée pour
  le rôle de DRH, au-delà du volet financier.
  
• Autonomie, rigueur dans le suivi
  des dossiers, adaptabilité et ouverture au changement.
  

Informations contractuelles

Ce
que le poste vous offre

• Les avantages de la grande
  organisation, sans les inconvénients : des
  pratiques et une rigueur de grande entreprise, avec la proximité et la
  convivialité d'une PME.
  
• Un mandat multidisciplinaire: finances, ressources humaines, administration,
  immobilisations et régime de retraite sous une même direction.
  
• Des projets stimulants : Vous passerez votre temps sur des projets stimulants
  plutôt que sur la routine transactionnelle.
  
• Un environnement de gouvernance
  exigeant et stimulant : de nombreux
  comités, une reddition de comptes structurée et des parties prenantes aux
  intérêts variés.
  
• Une équipe de direction qui se
  renouvelle : l'occasion de contribuer à
  façonner la prochaine génération de leadership de l'organisation.
  

Pour
postuler

Faites
parvenir votre curriculum vitae à View email address on jobs.jobcopilot.com en précisant le numéro de concours DFA-2608 .

Toutes
les candidatures seront traitées en toute confidentialité et chaque personne
recevra une réponse. Le masculin et le féminin sont utilisés sans
discrimination, dans le seul but d'alléger le texte.