Directeur(-trice) national(e), philanthropie / National Director, Philanthropy

Directeur(-trice) national(e), philanthropie / National Director, Philanthropy

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national à but non lucratif qui se consacre à la prestation de services et au financement de programmes de petits déjeuners dans les écoles. Il collabore avec des partenaires de tous les secteurs pour soutenir la mise en place d’un programme national de nutrition scolaire de haute qualité. Ensemble, ils créent un environnement bienveillant où chaque enfant a accès à une alimentation nutritive, essentielle à sa réussite et à son bien‑être. Bien que le Club ait connu une croissance significative depuis sa création, son engagement à aider les enfants à s’épanouir reste inchangé. Aujourd’hui, il aide des centaines de milliers d’élèves à travers le pays à commencer leur journée avec un déjeuner nutritif dans un environnement inclusif, accueillant et bien‑veillant. Le bien‑être des enfants est au cœur de sa mission. Son expérience montre que la meilleure façon d’avoir un impact durable est de travailler en étroite collaboration avec chaque école. Ensemble, ils créent des environnements dynamiques et enrichissants qui favorisent un sentiment d’appartenance et soutiennent la réussite scolaire. Aucun défi n’est trop grand lorsqu’il s’agit de garantir à tous les enfants l’accès à un petit‑déjeuner nutritif. Présents dans chaque province et territoire, ils reconnaissent la grande diversité des réalités d’un océan à l’autre. Chaque communauté a ses propres besoins ; leur force réside dans leur capacité à s’adapter, à faire preuve de souplesse et à trouver des solutions durables.

Relevant de la Présidente et cheffe de la direction et siégeant sur le comité de direction, le ou la Directeur(-trice) national(e), philanthropie est responsable de la stratégie nationale de développement philanthropique et se concentrera sur la croissance des dons majeurs (10 000 $ et plus), des dons planifiés, des fondations et des partenariats d’entreprise.

La philanthropie représente près de la moitié des revenus du Club. L’ambition est de développer cette source de revenus, et l’un des principaux objectifs stratégiques du poste consiste à développer de manière proactive et rapide le marché philanthropique de la région du Grand Toronto. Ce marché a été identifié comme un domaine prioritaire pour la croissance des revenus et l’élargissement des relations avec les donateurs majeurs. Cette personne sera basée dans la région du Grand Toronto pour veiller à ce que l’organisation soit bien positionnée pour développer et diversifier la base de donateurs du Club en Ontario. Ce marché représente un levier stratégique majeur pour l’organisation, et cette personne jouera un rôle clé dans l’élargissement des relations avec les grands donateurs et les partenaires d’entreprise.

Il s’agit d’un poste existant et cette personne sera chargée de diriger une équipe d’environ 14 personnes réparties d’un océan à l’autre, responsables de la gestion et du développement des activités philanthropiques à travers le Canada. Cette personne définira l’orientation stratégique des initiatives de collecte de fonds et soutiendra l’équipe dans la réalisation des objectifs philanthropiques nationaux.

Leadership stratégique et gouvernance

• Participer activement au comité de direction et contribuer à l’orientation stratégique de l’organisation.
• Contribuer à l’évolution du plan stratégique de l’organisation et veiller à ce qu’il soit en adéquation avec les priorités philanthropiques.
• Élaborer, en collaboration avec la haute direction, un plan national pluriannuel de développement des principales sources de revenus.

Collecte de fonds et développement des revenus

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de croissance pour les dons importants provenant de particuliers, les dons planifiés et les partenariats stratégiques avec les entreprises.
• Travailler en collaboration avec l’équipe des communications et du marketing qui gère les dons individuels réguliers et les activités événementielles, afin d’optimiser l’ensemble des opportunités de collecte de fonds.
• Identifier, entretenir et solliciter un portefeuille de grands donateurs et de partenaires stratégiques.
• Entretenir et développer les relations avec les partenaires existants en assurant une gestion stratégique des relations philanthropiques.

Expansion nationale et développement du marché du Grand Toronto

• Élaborer des stratégies visant à développer les activités philanthropiques à travers le Canada.
• Donner la priorité au développement de réseaux philanthropiques et d’entreprises sur les principaux marchés économiques.
• Développer de manière proactive et stratégique la région du Grand Toronto en créant et en mobilisant de nouveaux réseaux de grands donateurs, de philanthropes et de partenaires d’entreprise.

Planification financière et performance

• Élaborer des plans annuels de collecte de fonds comprenant des objectifs financiers, des budgets et des indicateurs de performance.
• Suivre les résultats et recommander des ajustements stratégiques sur la base de l’analyse des données et des tendances philanthropiques.
• Assurer une gestion rigoureuse des portefeuilles de donateurs et des stratégies de sollicitation.

Direction d’équipe

• Fournir une vision, des priorités et des attentes claires afin de favoriser une culture d’équipe nationale forte, tout en tenant compte des réalités, des contextes et des spécificités de chaque province.
• Inspirer et mobiliser une équipe de professionnel(les) autour d’une approche cohérente et intégrée de la philanthropie à l’échelle du pays, en mettant l’accent sur la collaboration, le partage des meilleures pratiques et la réalisation d’objectifs communs.
• Contribuer à instaurer une culture de la performance axée sur la réussite individuelle, la responsabilité et la volonté de se dépasser, tout en maintenant un fort esprit de collaboration et de soutien mutuel.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

• Au moins 10 ans d’expérience progressive en matière de leadership stratégique, de planification et de mise en œuvre de programmes de développement globaux.
• Expérience en collecte de fonds et résultats prouvés dans la gestion de revenus provenant de diverses sources, notamment des partenariats corporatifs, des dons majeurs de particuliers et des subventions de fondations.
• Expérience démontrée en matière de direction d’équipe, notamment dans le coaching et le développement de leaders, dans la structuration d’une équipe dédiée à la croissance des revenus, dans la motivation de l’équipe à atteindre les résultats et dans la promotion d’une culture de collaboration.
• Excellente maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) ; la maîtrise du français est un atout, mais n’est pas obligatoire.
• Excellentes habiletés en communication (à l’oral comme à l’écrit) avec une capacité à représenter efficacement l’organisation auprès de diverses parties prenantes.
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à influencer et à susciter l’engagement des principales parties prenantes, tant à l’interne qu’à l’externe.
• Approche stratégique, innovante et créative face aux défis et aux opportunités.
• Capacité éprouvée en matière de gestion des ressources financières, y compris la préparation des budgets et des rapports.
• Expérience dans l’utilisation des données pour orienter la prise de décision et maximiser le potentiel de collecte de fonds.
• Expérience directe au sein d’une organisation philanthropique axée sur la jeunesse ou la sécurité alimentaire est un atout.
• Engagement personnel à défendre les principes d’équité, de diversité et d’inclusion.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance des CRM obligatoire (la maîtrise de Salesforce est un atout).
• Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente; la certification Certified Fundraising Executive (CFRE) est un atout.
• Doit être basé dans la région du Grand Toronto et travailler en mode hybride ou à distance.
• Poste permanent à temps plein.
• Horaires flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.
• Horaire d’été.
• Rémunération compétitive.
• Quatre semaines de vacances et accès à une banque de congés personnels.
• Congé lors de votre journée d’anniversaire.
• Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
• Télémédecine et programme d’aide aux employé(es).
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
• Programme de reconnaissance des employé(es).
• Programme de santé et de bien‑être.
• Programme de formation continue.