Directeur(trice) principal(e) - Création de valeur d'entreprise - Fonds de roulement

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 132262

Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

 

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante:

 

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

 

Dans le cadre de notre équipe Création de valeur d’entreprise, vous soutiendrez directement nos Associés et Directeurs. Votre responsabilité quotidienne sera de piloter des missions de bout en bout, en définissant le plan de travail, en dirigeant l’équipe et en réalisant les analyses et la mise en œuvre, avec le fonds de roulement comme compétence principale. Vous quantifierez et qualifierez les opportunités de création de valeur (avec une expertise particulière en fonds de roulement), développerez des feuilles de route d’exécution pratiques et collaborerez avec les clients pour générer des bénéfices financiers durables. Vous serez responsable de la livraison des résultats attendus dans les délais convenus, en veillant à ce que les livrables associés soient réalisés à temps, dans le respect du budget et avec une qualité irréprochable.

 

Responsabilités :

 

• Piloter de bout en bout des missions de création de valeur sur le fonds de roulement, incluant diagnostics, dimensionnement des opportunités, conception des initiatives et mise en œuvre sur les processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil.
• Établir des référentiels et traduire les analyses en résultats mesurables sur le fonds de roulement (par exemple, libération de trésorerie et leviers du cycle de conversion de trésorerie) à l’aide de demandes de données structurées, d’analyses et de benchmarks.
• Concevoir l’approche projet, le calendrier des événements clés, la cadence de gouvernance et le système de gestion opérationnelle (KPI, tableaux de bord et routines) nécessaires pour atteindre et pérenniser les résultats.
• Animer des ateliers clients et des sessions de travail transverses pour conduire des améliorations de processus et des changements de comportement managérial afin d’instaurer une culture axée sur la trésorerie.
• Participer ponctuellement à des missions de due diligence opérationnelle et de fonds de roulement, en traduisant les constats en feuilles de route de création de valeur et plans d’exécution post-clôture.
• Contribuer au développement de la pratique via le développement commercial, notamment en structurant des opportunités, en élaborant des propositions et business cases, et en soutenant les échanges avec les clients au niveau exécutif.
• Assurer le leadership, la gestion et la formation des équipes internes, et contribuer au savoir-faire de Deloitte par le développement et l’amélioration de méthodologies, d’outils et de modèles.

Renseignements sur l’équipe

 

Il s’agit d’une opportunité stimulante pour une personne enthousiaste, ambitieuse et axée sur les résultats, souhaitant apporter une contribution significative à notre pratique dynamique et en pleine croissance de Création de valeur d’entreprise. Au sein de l’équipe Stratégie, Risques et Transactions (SR&T), Fusions et Acquisitions, notre équipe joue un rôle clé en accompagnant les clients dans la transformation de leur entreprise, tant lors d’opérations de transaction que dans le cadre d’initiatives de création de valeur en dehors des transactions.

 

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) principal(e) dont la compétence principale est le fonds de roulement, apportant une expertise approfondie sur l’ensemble des processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil, pour diriger et exécuter des missions de génération de trésorerie et de création de valeur, tout en intervenant également sur d’autres leviers de valeur tels que la gestion de la croissance du chiffre d’affaires et la réduction des coûts. Vous combinerez de solides compétences en conseil en gestion opérationnelle avec une approche pratique de la réalisation, et vous contribuerez au développement de la pratique à travers le développement commercial, la préparation de propositions et le renforcement des capacités.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

• Baccalauréat requis, maîtrise un atout.
• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle en conseil en gestion ou équivalent direct, dont au moins 4 ans d’expérience dans la gestion de projets d’implémentation ou opérationnels où les améliorations du flux de trésorerie opérationnel étaient mesurées.
• Le fonds de roulement comme compétence principale, avec une expertise démontrée sur l’ensemble des processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil.
• Maîtrise des indicateurs financiers et opérationnels, avec la capacité de traduire les leviers opérationnels en résultats de trésorerie et de création de valeur.
• Expérience dans la gestion de missions de bout en bout, y compris la définition du périmètre, la planification, la budgétisation, la gestion des ressources, la collecte de données, l’analyse et la présentation aux cadres dirigeants.
• Capacité démontrée à contribuer au développement commercial (propositions, business cases et développement de la relation client).
• Capacité à se déplacer chez les clients et dans les bureaux à travers le Canada et, au besoin, aux États-Unis.
• Compétences exceptionnelles en leadership et en gestion pour diriger, former, développer et responsabiliser les collaborateurs.
• Expérience démontrée dans la réalisation constante ou le dépassement des livrables et objectifs de projet.
• Excellente maîtrise de l’anglais, avec de très bonnes compétences en communication écrite et orale pour tous les sites.
• Excellente maîtrise du français, avec de très bonnes compétences en communication écrite et orale requise pour notre bureau de Montréal et un atout pour tout autre site.
• Capacité à communiquer avec assurance à tous les niveaux d’une organisation.
• Désir et aisance à travailler directement avec des clients à tous les niveaux de management au quotidien.
• Solides compétences en animation et en persuasion.
• Souci du détail.
• Énergie, persévérance et forte volonté d’atteindre des résultats.
• Maîtrise des applications MS Office (en particulier Excel et PowerPoint).
• Capacité à exploiter l’IA générative comme valeur ajoutée à tous les aspects de notre travail.

 

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 126,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca.

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.