Spécialiste principal ou spécialiste principale, Apprentissage et perfectionnement stratégique

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 133694 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Le spécialiste principal ou la spécialiste principale, Apprentissage et perfectionnement, jouera un rôle clé au sein de l’équipe Projets et conceptions stratégiques en dirigeant la conception et la prestation de programmes d’apprentissage enrichissants qui cadrent avec les priorités stratégiques de Deloitte. Ce poste est parfait pour une personne qui aime évoluer dans l’ambiguïté, qui prend des initiatives, et qui fait preuve de créativité pour résoudre des problèmes complexes liés à l’apprentissage et aux activités.

À quoi ressemblera votre journée type

 

La personne retenue contribuera à l’ensemble des activités d’apprentissage. Bien que nous utilisions diverses méthodes, le ou la titulaire de ce poste s’occupera principalement de la conception d’expériences d’apprentissage dirigées par un animateur et destinées à des cohortes (en virtuel et en présentiel) plutôt que de solutions d’apprentissage en ligne autonome, pour aider nos gens à accroître leurs capacités stratégiques, professionnelles et de leadership.

 

La personne retenue travaillera en collaboration avec des leaders de service et des experts pour concevoir des ateliers, des parcours d’apprentissage, des expériences en classe et virtuelles dirigées par un animateur, du matériel pour les participants, des guides pour les animateurs et des ressources de soutien qui favorisent un changement de comportement significatif et des résultats d’affaires.

 

Le rôle exige de solides capacités de conception d’activités d’apprentissage, d’excellentes compétences en exécution de projet et la capacité de travailler efficacement dans des environnements complexes et multipartites. Pour réussir dans ce rôle, il faut avoir la capacité d’évoluer dans l’ambiguïté, de repérer des occasions et de faire avancer les projets en faisant preuve d’un niveau élevé de responsabilité et de jugement. La personne idéale est créative et axée sur les solutions, et trouve des approches pratiques et novatrices pour obtenir des résultats d’apprentissage enrichissants.

Renseignements sur l’équipe

 

L’équipe Projets et conceptions stratégiques donne vie à la stratégie d’apprentissage de Deloitte en collaborant avec des leaders et des experts pour créer des programmes qui font progresser les priorités, renforcent les capacités de leadership et préparent nos gens à ce qui s’en vient. Nous prenons en charge la conception des activités d’apprentissage de bout en bout, de l’analyse des besoins et l’élaboration des programmes jusqu’à la prestation et l’évaluation, en mettant l’accent sur les programmes de leadership, les parcours d’apprentissage destinés à des cohortes et l’apprentissage expérientiel. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes :

• De quatre à six ans d’expérience dans des rôles de conception d’activités d’apprentissage et d’expériences, d’élaboration de programmes ou de perfectionnement des talents, en mettant à profit de solides compétences en développement de contenu d’apprentissage;
• Solide compréhension des principes d’apprentissage des adultes et des méthodes de conception des formations, avec expérience dans la conception d’expériences interactives telles que des ateliers, des formations dirigées par un animateur, des séances virtuelles dirigées par un animateur, des programmes destinés à des cohortes ou des parcours d’apprentissage mixtes;
• Expérience dans la création de guides de l’animateur, de documents pour les participants, d’activités et d’expériences d’apprentissage axées sur la discussion ou de solutions d’apprentissage expérientiel est un atout;
• Expérience en matière de soutien de projets complexes et multifonctionnels dans un environnement de services professionnels ou d’entreprise, en mettant à profit des capacités de gestion de projet et d’organisation;
• Capacité démontrée à composer avec l’ambiguïté, à gérer des priorités conflictuelles et à faire avancer les travaux de façon indépendante dans un environnement dynamique et sous une supervision limitée;
• Solides compétences en résolution de problèmes et en pensée critique, capacité de remettre en question les approches conventionnelles et de mettre au point des solutions créatives qui répondent aux besoins des services et des apprenants;
• Compétences éprouvées en communication écrite et verbale pour favoriser une bonne gestion des parties prenantes et des clients;
• Grand souci du détail et capacité d’exercer des activités tant sur le plan stratégique que sur celui de l’exécution.

 

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :

• Baccalauréat ou expérience équivalente dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement, de l’éducation, du développement organisationnel ou dans un domaine connexe;
• Expérience dans la conception de programmes de leadership, de renforcement des capacités ou d’apprentissage stratégique;
• Bilinguisme en anglais et en français (canadien).

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.