Spécialiste, Relations publiques

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

À titre de spécialiste, Relations publiques, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Marque, communication et marketing (MCM) afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de relations publiques à la fois réfléchies, intégrées et avant-gardistes qui permettent de bâtir l’image publique d’EY, d’offrir une couverture médiatique importante et de relier nos priorités d’affaires aux discussions qui fondent le marché. Il s’agit notamment d’aider à présenter les points de vue d’EY sur les enjeux qui façonnent l’avenir des entreprises canadiennes.

Nous recherchons un professionnel chevronné en matière de relations publiques ayant une forte opinion médiatique, d’excellentes aptitudes en rédaction et une bonne estime de soi. Vous êtes curieux, au fait du paysage médiatique canadien et stimulé par les nouvelles? Vous pouvez repérer rapidement une occasion médiatique, établir des relations de confiance et transformer des enjeux d’affaires en récits clairs et percutants? Si vous êtes proactif, doté d’un esprit d’équipe et motivé par la possibilité de contribuer à l’image d’EY, ce poste est pour vous.

À titre d’employeur de choix, EY s’est engagée à donner vie à notre raison d’être pour nos gens, nos clients et nos collectivités. Nous avons une narration de marque significative, en plus d’offrir des points de vue opportuns et des services et solutions novateurs. Si vous êtes prêt à nous aider à renforcer la présence médiatique d’EY, à créer des possibilités médiatiques proactives et à transformer des priorités d’affaires en récits percutants, nous voulons faire votre connaissance.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos responsabilités

• Rapprocher les initiatives de relations publiques et les objectifs d’affaires, les priorités de la Société et les objectifs plus larges de l’équipe MCM, en comprenant clairement comment la visibilité médiatique peut soutenir la réputation, renforcer les relations et favoriser la croissance.
• Préparer les entrevues et fournir des conseils stratégiques et du soutien à la formation sur les médias aux leaders et porte-parole d’EY, afin de les aider à communiquer avec clarté, assurance et pertinence.
• Rédiger et corriger des communiqués de presse, des messages clés, des documents d’information, des points de discussions, des énoncés, des articles signés, des publications sur les réseaux sociaux, des billets de blogue et plus encore.
• Établir et entretenir des relations solides avec les médias nationaux, locaux et commerciaux, et avoir une excellente compréhension des intérêts des journalistes, des calendriers de publication et des cycles de nouvelles afin de créer des occasions en temps opportun.
• Prendre en charge et améliorer les plans médias proactifs ainsi que des documents pour des secteurs clés, des gammes de services, des évènements, des commandites et d’autres initiatives, en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes internes, de la planification à l’exécution.
• Gérer plusieurs demandes provenant de multiples groupes sectoriels et gammes de services, tout en tenant compte des attentes des leaders d’EY.
• Être à l’affût des actualités, des tendances du marché, des nouveautés en matière de politiques publiques, des enjeux économiques et des discussions sectorielles afin de déceler les possibilités proactives, de détecter les enjeux émergents et de mettre en valeur le point de vue unique d’EY.
• Repérer les occasions de mettre en valeur les points de vue d’EY sur les enjeux d’affaires, économiques, réglementaires et technologiques qui façonnent les organisations et les marchés au Canada.
• Transformer des enjeux d’affaires et du marché complexes en récits opportuns et pertinents qui interpellent les journalistes et les parties prenantes au Canada.
• Surveiller la couverture médiatique et préparer des mises à jour hebdomadaires et des rapports trimestriels à ce sujet.
• Créer et gérer une base de données de personnes-ressources dans les médias; dresser des listes de médias ciblées pour diverses initiatives.
• Participer à la planification des communications en cas de crise et en vue des demandes portant sur des questions particulières.
• Travailler avec une agence externe pour repérer, façonner et exploiter les possibilités de visibilité médiatique de façon proactive.
• Assurer la liaison avec les traducteurs, les experts du numérique et des réseaux sociaux, les équipes de marketing et les parties prenantes internes.

Compétences et qualités pour réussir

• Curiosité et intérêt à l’égard des enjeux d’affaires, économiques, gouvernementaux, technologiques et du marché, et capacité de cerner les tendances émergentes et de les traduire en possibilités de communication convaincantes.
• Excellent sens de l’actualité et capacité de déceler dans une histoire les angles accrocheurs et opportuns qui appuient des objectifs stratégiques.
• Connaissance approfondie du paysage médiatique canadien, notamment la capacité d’établir et d’entretenir de solides relations avec les journalistes et les producteurs d’information.
• Volonté de travailler dans un environnement à la fois complexe et dynamique où les choses évoluent rapidement, capacité de gérer plusieurs priorités et de travailler avec discernement, et sens aigu de l’urgence.
• Solide sens des responsabilités, avec la confiance nécessaire pour aller de l’avant, formuler des recommandations et gérer efficacement les parties prenantes.
• Bon esprit d’équipe, capacité à repérer de façon indépendante les possibilités et à faire avancer les projets.
• Bonne connaissance des outils de veille médiatique tels que Cision et Meltwater.

Ce que nous recherchons :

• Formation postsecondaire en communications, en relations publiques ou médiatiques, en journalisme ou dans un champ d’études connexe (certificat de deuxième cycle en relations publiques, un atout).
• Expérience d’au moins cinq ans en relations publiques, communications d’entreprise, journalisme ou un domaine connexe; expérience en communication portant sur des enjeux d’affaires, économiques, gouvernementaux, technologiques ou liés aux services professionnels, un atout.
• Excellentes aptitudes en présentation à l’oral et à l’écrit, et une expérience éprouvée en rédaction de documents médiatiques, de documents d’information pour la direction et de contenu structuré autour d’une histoire.
• Relations existantes avec les médias canadiens et une expérience avérée dans l’obtention de possibilités médiatiques.
• Bonne connaissance des outils d’intelligence artificielle et des technologies émergentes pour soutenir la recherche, la veille médiatique, la planification et la création de contenu.
• Maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. La maîtrise du français est un atout certain.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 75 600 $ et 113 400 $
• Vancouver : entre 75 600 $ et 113 400 $

Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.