cordonnateur-trice en acquisition de talents.

Notre client, un chef de file mondial dans l'industrie de la fabrication de vêtements, recherche un(e) Coordinateur/Coordinatrice en acquisition de talents dynamique et autonome pour soutenir l'expansion et la centralisation de ses opérations globales de recrutement au siège social de Montréal.

Dans le cadre d'une création de poste stratégique, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice globale de l'acquisition de talents et le Conseiller principal. Vous jouerez un rôle pivot dans la coordination du cycle complet de recrutement, l'implantation des meilleures pratiques, ainsi que dans la migration technologique vers une nouvelle plateforme ATS.

Ce poste offre une excellente visibilité au sein de l'organisation et de réelles perspectives d'évolution de carrière.

Avantages
• Salaire concurrentiel : Entre 60 000 et 70000 par année (selon l'expérience).
• Bonification annuelle : Bonus de 5%.
• Vacances : 3 semaines par an
• Mode de travail hybride : Actuellement 3 jours par semaine au bureau (siège social de Montréal), avec une flexibilité demandée pour évoluer vers 4 jours à terme.

• Assurances collectives complètes : Régime complet incluant soins médicaux, dentaires et paramédicaux.
• Opportunités de développement : Exposition globale, projets stratégiques de transformation RH et opportunités de progression professionnelle.

Responsabilités
• Coordination du recrutement : Planifier et coordonner les entrevues de sélection, gérer le suivi des candidatures et effectuer l'administration des offres d'emploi pour le siège social (volume qualitatif d'environ 8 à 12 postes en simultané).
• Présélection téléphonique : Effectuer les entrevues de présélection initiale en français et en anglais afin d'assurer une expérience candidat fluide et conforme aux exigences linguistiques.
• Gestion des systèmes (ATS) : Participer activement à la migration et à l'implantation du nouvel outil ATS et assurer la tenue à jour rigoureuse des dossiers candidats.
• Attraction de talents et événements : Offrir un soutien logistique et participer aux événements de recrutement, foires d'emploi, projets de marque employeur et initiatives universitaires.
• Projets RH transversaux : Collaborer avec les équipes de développement organisationnel et les gestionnaires embaucheurs pour soutenir les initiatives globales de talents.

Qualifications
• Formation : Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience : 2 à 4 ans d'expérience en coordination de recrutement ou en ressources humaines (les profils juniors à haut potentiel avec des stages pertinents et un esprit très autonome seront également considérés).
• Bilinguisme : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit pour collaborer avec l’international (l'espagnol est un atout).
• Compétences informatiques : Solide maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint) et aisance à travailler avec des systèmes ATS.
• Compétences analytiques : Capacité à traiter des données de recrutement et à les présenter de façon claire et visuelle.
• Aptitudes personnelles : Proactivité, autonomie, rigueur, agilité face au changement et excellent sens de l'organisation.

Sommaire
• Titre du poste : Coordinateur / Coordinatrice en acquisition de talents
• Secteur : Fabrication et commerce de vêtements / produits textiles
• Lieu : Montréal, Québec (Mode hybride)
• Statut : Permanent, temps plein
• Supérieur immédiat : Directrice, Acquisition globale de talents
• Processus de sélection : Processus rapide composé de 2 à 3 entrevues maximum

Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse View email address on randstad.com ou directement sur cette page.
Au plaisir de discuter.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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