Conseiller(ère) - acquisition de talents

English will follow

POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

LES DÉFIS QUE NOUS OFFRONS

À titre de conseiller(ère) en acquisition de talents, vous serez responsable de tout le processus de dotation des mandats de recrutement à l’extérieur de la province de Québec qui vous seront assignés (Ontario, Ouest du Canada & provinces de l'Atlantique) et vous collaborerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de divers projets et initiatives RH reliés à la gestion des talents.

Relevant du gestionnaire acquisition de talents, votre mandat consiste à :

• Assumer la responsabilité du cycle complet du processus de dotation des mandats de recrutement (de la description de poste à l’offre d’emploi);
• Identifier et mettre en place diverses stratégies de recrutement (réseaux sociaux, sourcing) en fonction des différents besoins afin de maximiser l’attraction de candidats qualifiés;
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH et jouer un rôle conseil au niveau de l’ensemble du processus de dotation;
• Assurer des suivis réguliers auprès des clients internes et s’assurer de leur satisfaction;
• Supporter le gestionnaire acquisition des talents dans l’élaboration et à la mise en place de diverses initiatives ressources humaines (marque employeur, développement du leadership, mobilisation d’équipe, cheminement de carrière, mobilité interne);
• En collaboration avec l’équipe en place, coordonner et assurer la mise en œuvre des initiatives d’amélioration des processus et des outils de recrutement et de sélection;
• Gérer et optimiser l’utilisation du système de gestion et suivi des candidatures, ATS;
• Être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en acquisition de talents.

Ce poste requiert des déplacements occasionnels en Ontario, dans l’Ouest du Canada et dans les provinces de l'Atlantique.

VOUS POSSÉDEZ LE PROFIL SUIVANT

• Vous détenez un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou l’équivalent;
• Vous possédez un minimum de 5 années d’expérience pertinente en recrutement pour des postes opérationnels et professionnels incluant des réalisations en amélioration de processus et d’outils de dotation;
• Vous avez une feuille de route impressionnante pour des embauches à travers le Canada;
• Vous avez travaillé sur des projets ou initiatives reliés à la gestion des talents (un atout);
• Vous maîtrisez l’utilisation des médias sociaux dans les stratégies de recrutement et vous avez une très bonne connaissance des systèmes de gestion des candidatures;
• On vous reconnaît pour votre rigueur, votre proactivité votre sens de l’organisation et de gestion des priorités;
• Vous êtes orienté sur les résultats et l’action, et avez d’excellentes habiletés relationnelles et de bonnes capacités d’influence;
• Vous faites preuve de professionnalisme, d’un grand souci du service client et de l’expérience candidat ainsi que d’une grande autonomie et d’un bon esprit d’équipe;
• Vous êtes parfaitement bilingue, anglais et français, à l’oral et à l’écrit;
• Atout important, vous êtes membre CRHA.

VOS AVANTAGES

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont :

• Faire partie d’une équipe dont le développement professionnel est au cœur de ses valeurs ;
• Programme flexible d’aménagement du travail ;
• Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction ;
• Bonification annuelle ;
• Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR) ;
• Formations adaptées à vos besoins ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine ;
• Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme.

Talent Acquisition Advisor

WHY SOLLIO AGRICULTURE?

You will join Canada’s largest agricultural network, created by and for producers over 100 years ago. In doing so, you will help local farmers grow, progress, and prosper. Like them, we are passionate and forward-looking. Agriculture is a major challenge—which is why we move forward together, in the right direction.

THE CHALLENGES WE OFFER

As a Talent Acquisition Advisor, you will be responsible for the full staffing process for recruitment mandates assigned to you outside the province of Quebec (Ontario, Western Canada, and the Atlantic region). You will also collaborate on the development and implementation of various HR projects and initiatives related to talent management.

Reporting To The Talent Acquisition Manager, Your Mandate Involves

• Taking responsibility for the full recruitment cycle (from job description to job offer);
• Identifying and implementing various recruitment strategies (social media, sourcing) tailored to specific needs in order to maximize the attraction of qualified candidates;
• Collaborating with managers and HR Business Partners, and acting as an advisor throughout the staffing process;
• Maintaining regular follow-ups with internal clients and ensuring their satisfaction;
• Supporting the Talent Acquisition Manager in developing and implementing various HR initiatives (employer branding, leadership development, team engagement, career paths, internal mobility);
• Collaborating with the existing team to coordinate and implement initiatives aimed at improving recruitment and selection processes and tools;
• Managing and optimizing the use of the Applicant Tracking System (ATS);
• Stay abreast of new trends and best practices in talent acquisition. This position requires occasional travel to Ontario, Western Canada, and the Maritimes.

YOU HAVE THE FOLLOWING PROFILE

• You hold a university degree in Human Resources Management or the equivalent;
• You have at least 5 years of relevant experience recruiting for operational and professional roles, including achievements in improving staffing processes and tools;
• You have an impressive track record of hiring across Canada.
• You have worked on talent management projects or initiatives (an asset);
• You are proficient in using social media for recruitment strategies and have strong knowledge of applicant tracking systems;
• You are recognized for your rigor, proactivity, and ability to organize work and manage priorities;
• You are results- and action-oriented, with excellent interpersonal and influencing skills;
• You demonstrate professionalism, a strong commitment to customer service and the candidate experience, as well as a high degree of autonomy and good team spirit;
• You are fully bilingual (English and French), both spoken and written;
• Membership in the CRHA (CHRP) is a significant asset.

Your Benefits

Developing your talents means taking care of yourself, learning new things, and sharing your experiences. We offer various initiatives to help you achieve your full potential at work, including:

• Being part of a team that places professional development at the heart of its values;
• Flexible work arrangement program;
• Flexible group insurance plan and defined contribution pension plan starting on your first day;
• Annual bonus;
• Corporate discounts with our partners (Olymel and BMR);
• Training tailored to your needs;
• Employee and family assistance program and telemedicine services;
• Virtual wellness and fitness platforms.

Chef de file canadien dans le secteur de l’agriculture, Sollio Agriculture se spécialise dans l’approvisionnement des intrants agricoles et dans les services à valeur ajoutée pour le bénéfice des producteurs, des coopératives et des partenaires. Son modèle d'affaires, qui combine la force d'une approche locale avec celle d'une présence nationale, permet d’offrir des produits et solutions innovantes, de s’engager dans l’adoption de pratiques agricoles plus durables et de contribuer à la prospérité des familles agricoles d’ici.