Strategic Project Lead / Chargé des projets stratégiques; chargée des projets stratégiques

The Physician and Provider Services Division (PPSD) within the MOH is looking for a highly organized and strategic professional with exceptional project management expertise. The successful candidate will lead complex, multi-faceted initiatives from planning through to implementation and evaluation, ensuring alignment with provincial and ministry priorities. The role requires the ability to manage competing priorities, coordinate cross-functional teams, and deliver results related to established timelines, budgets, and governance frameworks.

Drawing on strong consultation, analytical, and leadership skills, the incumbent will oversee program development and evaluation, resource and policy planning, stakeholder engagement, and performance measurement. From coordinating multi-year plans and advising internal stakeholders this role demands a results driven project lead who can translate policy and strategy into effective, well-governed programs that deliver measurable outcomes.
This senior position in a high-profile ministry is a great way to take your career to the next level.

About Us
The Physician and Provider Services Division (PPSD) provides oversight and relationship management with the representatives for health service providers such as the Ontario Medical Association (OMA), the Association of Ontario Midwives (AOM), the Ontario Association of Optometrists (OAO), the Ontario Dental Association (ODA) and interprofessional primary care providers and teams. PPSD is also responsible for physician and Ontario Health Insurance Plan (OHIP) provider payment policy, primary care policy, implementation and accountability.

About the job

In this role you will:
• Lead/coordinate projects related to development and approval of provincial policies and related programs
• Develop clear and concise materials to support the planning, tracking and monitoring of project deliverables for the Division
• Monitor, research, and analyze emerging trends and manage potential issues that may stem from them
• Coordinate the preparation of briefing and contentious issues notes
• Build and maintain relationships with program partners and stakeholders

What you bring to the team

Project Management and Leadership Skills

• Demonstrated knowledge of project management principles and the ability to lead large scale project initiatives through all phases of the project
• Demonstrated ability to provide guidance to project teams and working groups
• Demonstrated ability to organize and prioritize multiple concurrent and competing priorities

Policy & Program Development Knowledge and Skills

You have:
• knowledge of policy and program development and approvals, supported by strong research skills to lead policy and program files.
• the ability to provide guidance to program areas when leading/coordinating assignment policy and to evaluate programs for effectiveness and recommend changes
• knowledge of qualitative and quantitative research and analytical techniques to conduct environmental scans and trend analysis
• demonstrated ability to learn the ministry's strategic direction and applicable legislation

Issues Management

You can:
• identify, analysis and assess a broad range of emerging trends and directions, recommends strategies, option and solutions and ensure that sensitive issues are addressed
• coordinate and prepare issue notes, house book notes and briefing notes, correspondence, reports, presentations and other materials as required.

Stakeholder Relationship Skills & Communication

You have:
• oral and written communications, presentation, and advisory skills to provide policy expertise, explain program/policy positions.
• consultation and consensus building skills to discuss and resolve competing policy and program related issues and negotiate agreements.
• relationship management and negotiation skills to build and foster stakeholder relationships and build consensus on priorities, outcomes, and timelines
• knowledge of standard computer applications for preparation of materials, scheduling projects, and conducting research

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's and the We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

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Additional information

Address:

·         1 English Temporary, duration up to 12 months, 56 Wellesley St W, Toronto, Toronto Region

Compensation Group:

Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario

Understanding the job ad - definitions

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Category:

Policy and Analysis

Posted on:

Wednesday, April 15, 2026

Note:

·         The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.

·         T-HL-243260/26

How to apply:

1.      You must apply online by visiting www.ontario.ca/careers. You must enter the job id number in the Job ID search field to locate the job ad.

2.      Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the .

3.      Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.

4.      Read the to make sure you understand this job.

5.      OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.

6.      If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please  to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is Friday, May 29, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the .

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La Division des services de médecin et des services aux professionnels au sein du ministère de la Santé (MSAN) recherche un professionnel hautement organisé et stratégique, doté d'une expertise exceptionnelle en gestion de projet. Le candidat retenu dirigera des initiatives complexes et à facettes multiples, de la planification à la mise en œuvre et à l'évaluation, assurant l'harmonisation avec les priorités provinciales et ministérielles. Le poste exige la capacité de gérer des priorités concurrentes, de coordonner des équipes interfonctionnelles et de fournir des résultats liés aux échéanciers, budgets et cadres de gouvernance établis.

S'appuyant sur de solides compétences en consultation, en analyse et en leadership, le titulaire supervisera l'élaboration et l'évaluation des programmes, la planification des ressources et des politiques, la mobilisation des intervenants et la mesure du rendement. Qu'il s'agisse de coordonner des plans pluriannuels et de conseiller les intervenants internes, ce rôle exige un chef de projet axé sur les résultats, capable de traduire politiques et stratégies en programmes efficaces et bien gérés qui produisent des résultats mesurables.
Ce poste supérieur dans un ministère de haut niveau est une excellente façon de faire progresser votre carrière.

La Division des services de médecin et des services aux professionnels exerce une surveillance et assure la gestion des relations avec les représentants des fournisseurs de services de santé comme l'Ontario Medical Association (OMA), l'Association of Ontario Midwives (AOM), l'Ontario Association of Optometrists (OAO), l'Ontario Dental Association (ODA) ainsi que les fournisseurs et équipes interprofessionnels de soins de santé primaires. La Division est également responsable de la politique de paiement des médecins et des prestataires du Régime d'assurance-maladie de l'Ontario (RAMO), de la politique en matière de soins primaires, de la mise en œuvre et de la responsabilisation.

Au sujet de l'emploi

Dans ce rôle, vous devrez :
• Diriger et coordonner des projets liés à l'élaboration et à l'approbation des politiques provinciales et des programmes connexes
• Élaborer des documents clairs et concis pour soutenir la planification, le suivi des livrables des projets pour la Division
• Surveiller, rechercher et analyser les tendances émergentes et gérer les problèmes qui pourraient en découler
• Coordonner la préparation des notes d'information et des questions litigieuses
• Bâtir et maintenir des relations avec les partenaires du programme et les intervenants

Ce que vous apportez à l'équipe

Compétences en gestion de projet et en leadership

• Connaissance avérée des principes de gestion de projet et capacité à diriger des initiatives de projet à grande échelle à toutes les phases du projet
• Capacité avérée à fournir des conseils aux équipes de projet et aux groupes de travail
• Capacité avérée à organiser et à hiérarchiser plusieurs priorités concurrentes

Connaissances et compétences en matière d'élaboration de politiques et de programmes

Vous possédez :
• des connaissances en matière d'élaboration et d'approbation de politiques et de programmes, soutenue par de solides compétences en recherche pour diriger des dossiers de politiques et de programmes.
• la capacité de fournir des orientations aux domaines de programme lors de la direction ou de la coordination des politiques d'affectation, d'évaluer l'efficacité des programmes et de recommander des changements
• une connaissance de la recherche qualitative et quantitative ainsi que des techniques analytiques pour réaliser des analyses environnementales et des analyses de tendances
• une capacité démontrée à comprendre l'orientation stratégique du Ministère et la législation applicable

Gestion des enjeux

Capacité à :
• cerner, analyser et évaluer un large éventail de tendances et de directions émergentes, recommander des stratégies, des options et des solutions, et veiller à ce que les questions sensibles soient traitées
• coordonner et préparer les notes sur les enjeux, les aide-mémoires parlementaires et les notes d'information, la correspondance, les rapports, les présentations et autres documents selon les besoins.

Compétences en relations avec les intervenants et communication

Vous possédez :
• des compétences en communications orales et écrites, en présentation et en prestation de conseils afin de fournir une expertise en matière de politiques et d'expliquer les positions du programme ou des politiques.
• des compétences en consultation et en création de consensus pour discuter et résoudre des questions concurrentes liées aux politiques et programmes et négocier des ententes.
• des compétences en gestion des relations et en négociation pour bâtir et favoriser les relations avec les intervenants et bâtir un consensus sur les priorités, les résultats et les échéanciers
• une connaissance des applications informatiques standard pour la préparation de documents, la planification de projets et la conduite de recherches

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au de l'Ontario et à la . Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

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Renseignements supplémentaires

Adresse:

·         1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 56, RUE WELLESLEY O, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

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Catégorie:

Politiques et analyse

Date de publication:

le mercredi 15 avril 2026

Note:

·         Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable

·         T-HL-243260/26

Comment postuler : 

1.      Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.

2.      Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez .

3.      Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.

4.      pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.

5.      Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.

6.      Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur  et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le vendredi 29 mai 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au .