Conseiller ou conseillère en communications, Intranet et communications

Entreprise: GCL

Service: Marketing/Communications

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de conseiller ou conseillère en communications, vous chapeautez notre stratégie intranet et notre stratégie de contenu à l’interne. Pour superviser ces projets, vous mettez à profit vos compétences supérieures en planification des communications, en gestion et en mise en œuvre de projets, ainsi qu’en mesure des résultats et en rédaction.

Comment vous créez un impact :

• Consulter la clientèle interne afin de définir ses objectifs et de déterminer l’étendue de ses besoins; proposer des recommandations créatives et des solutions stratégiques pour les programmes de communication destinés au public interne.
• Diriger l’exécution de tous les éléments du plan, y compris la mesure des résultats, afin de s’assurer que les programmes et les projets sont correctement menés à bien dans le respect des délais et du budget prévus.
• Collaborer avec la direction et l’équipe à l’alignement des activités de communication de l’entreprise sur la stratégie organisationnelle.
• Créer et modifier le contenu pour un large éventail d’initiatives et de moyens de communication.
• Surveiller et mettre en œuvre les pratiques exemplaires ainsi que les tendances actuelles et nouvelles en matière de communication.

Pour joindre notre équipe :

• Diplôme universitaire en communication, un atout.
• Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle en conseil, planification et gestion de projets de communication pour une variété d’initiatives d’entreprise.
• Expérience démontrée en planification et mise à exécution d’initiatives de communication et résultats éprouvés en matière de coordination et de gestion de tous les aspects de programmes de communication complexes, y compris la mesure des résultats.
• Expérience avec SharePoint, un atout.
• Compétences supérieures en rédaction (pour divers supports imprimés et en ligne), en révision et en recherche; capacité à mener ces tâches à bien rapidement et dans les délais impartis.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour comprendre les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions en amont.
• Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien‑être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne‑retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux‑être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Fourchette salariale prévue :

72 847,00 $ à 121 411,00 $

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.