Conseiller senior - Analytique en gestion de la fraude

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Nous recherchons actuellement des conseillers seniors au sein de l’équipe canadienne Consultation – Gestion des risques liés à la fraude, avec une spécialisation en analyse et détection des fraudes et en science des données. Dans un contexte de plus en plus complexe sur le plan de la cybersécurité, notre équipe accompagne les institutions financières dans la transformation de leurs processus de gestion des risques de fraude en appliquant des techniques de gestion des données et d’intelligence artificielle, d’apprentissage automatique et d’analyse avancée.

Les technologies émergentes, l’évolution continue des typologies de fraudes et l’essor des écosystèmes de paiement en temps réel exigent que les organisations améliorent leurs capacités de détection des fraudes en ayant recours à des solutions analytiques sophistiquées. Ainsi, nous aidons les institutions financières à renforcer la prévention et la détection des fraudes à l’aide d’analyses de données, de méthodes statistiques, de solutions d’apprentissage automatique et d’améliorations pratiques des processus et des technologies utilisées en matière de fraudes.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

En tant que conseiller senior, vous collaborerez directement avec les clients et les équipes multidisciplinaires d’EY pour offrir des solutions d’analytique avancée, d’apprentissage automatique et de gestion des risques de fraude fondées sur des données. Vos responsabilités comprendront notamment les activités suivantes :

• Concevoir, mettre au point, valider et déployer des règles et des modèles de détection des fraudes à l’échelle des services bancaires et des produits de paiement.
• Analyser des jeux de données volumineux et complexes pour repérer les modèles de fraude émergents ainsi que les tendances, les vulnérabilités et les occasions d’atténuation avancée du risque de fraude.
• Collaborer avec des experts en fraude, des parties prenantes à l’échelle de l’entreprise et des équipes technologiques pour traduire les problèmes d’affaires en cas d’utilisation analytique et en exigences de modélisation.
• Soutenir l’élaboration de stratégies de gestion du risque de fraude pour les paiements, la prise de contrôle de comptes bancaires, la fraude par usurpation de l’identité, la création d’identités synthétiques, le mouvement de fonds et les typologies de fraudes émergentes.
• Mettre au point des tableaux de bord en matière de fraude ainsi que des rapports à l’intention de la direction pour faire le suivi des tendances en matière de fraudes, des pertes, du rendement des activités de détection, des résultats opérationnels et des indicateurs de risque clés.
• Contribuer à la préparation des données, à l’ingénierie des caractéristiques et aux activités de suivi des modèles afin de favoriser la pérennité des programmes d’analyse des fraudes.
• Présenter les constatations et recommandations analytiques aux principales parties prenantes des clients de façon claire, en faisant ressortir les enjeux d’affaires.
• Contribuer aux activités de développement commercial, à l’élaboration d’offres de service, au leadership éclairé, et aux initiatives d’innovation axées sur les analyses de fraudes, l’IA et les technologies émergentes.
• Évaluer les règles ou les modèles de détection des fraudes à l’aide d’indicateurs tels que le taux de détection des cas de fraude, le taux de faux positifs, la précision, le taux de rappel, l’incidence opérationnelle et les résultats financiers.

Compétences et qualités pour réussir

Mentalité axée sur les analyses avancées

• De solides compétences quantitatives, statistiques et de résolution de problèmes.
• Une capacité à transformer d’importants volumes de données structurées et non structurées en informations exploitables.
• Une véritable passion pour l’exploitation de l’IA, l’apprentissage automatique et l’analytique avancée pour relever les défis d’envergure en matière de fraudes.

Collaboration hautement performante

• Une capacité avérée à collaborer avec des équipes spécialisées en science des données, en ingénierie et en opérations liées aux fraudes ainsi qu’avec des équipes fonctionnelles.
• De l’expérience en gestion des flux de travail et en participation à des projets dans des environnements de conseil et de services financiers.

Solides aptitudes en communication

• Une capacité à présenter des concepts techniques, des résultats obtenus grâce aux modèles et des constatations analytiques auprès d’auditoires initiés et non initiés;
• Expérience en création de présentations et de rapports destinés à des dirigeants et de livrables clients.

Curiosité et soif d’innovation

• Intérêt marqué pour les tendances émergentes en matière de fraudes, des technologies d’IA et des méthodologies analytiques.
• Approche proactive en matière d’expérimentation, d’innovation et d’apprentissage continu.

Intégrité et inclusivité

• Engagement à respecter les principes d’IA éthique, de gouvernance des modèles et d’utilisation responsable des données.
• Capacité à s’épanouir au sein d’équipes diversifiées et dans des environnements collaboratifs.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• au moins trois ans d’expérience en analyse des fraudes, en science des données, en apprentissage automatique, en gestion quantitative des risques ou en analyses avancées dans le domaine des services financiers ou du conseil;
• de l’expérience du travail auprès de banques, de coopératives d’épargne et de crédit ainsi que d’organisations de services de paiement, de sociétés de technologies financières ou d’équipes de gestion des risques de fraude;
• de l’expérience en conception, en mise à l’essai, en mise au point et en évaluation de scénarios, de seuils et d’indicateurs des risques en matière de détection des fraudes;
• une compréhension approfondie des méthodes de détection des fraudes, des opérations de lutte contre la fraude, du suivi des transactions ou des analyses de crimes financiers;
• de l’expérience en manipulation et en analyse de jeux de données volumineux ainsi qu’en mise au point de solutions analytiques pratiques;
• une très bonne maîtrise de SQL et de l’expérience avec au moins un langage ou une plateforme de programmation analytique, notamment Python, R ou SAS;
• de l’expérience avec Power BI.

Idéalement, vous avez aussi :

• la maîtrise du français et de l’anglais, un atout;
• de l’expérience pratique en développement et en validation de modèles prédictifs à l’aide de Python, R, SQL, SAS ou d’outils analytiques semblables;
• de l’expérience en matière de fraude dans le domaine des paiements, des cartes, des prises de contrôle de comptes bancaires, des services bancaires numériques ou des fraudes de première partie.
• une connaissance des outils d’exploitation de l’apprentissage automatique, de la gouvernance des modèles, de l’IA explicable et des pratiques de suivi des modèles;
• de l’expérience en analyse graphique, en analyse des réseaux, en résolution d’entité et en analyse des comportements.
• Expérience pratique de l’utilisation de l’IA générative ou d’analyses assistées par l’IA dans le domaine de la gestion des risques de fraude, un atout.
• Expérience en application de techniques d’apprentissage automatique supervisé et non supervisé – notamment l’amplification de gradient ( gradient boosting ), les forêts d’arbres de décision, la détection d’anomalies, l’agrégation et les réseaux neuronaux – pour les problèmes de détection des fraudes, un atout.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 90 500 $ et 136 000 $

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.