Partenaire RH (IA & Transformation)HR Business Partner (AI & Transformation)/

À propos de nous

Nous sommes un fabricant de premier plan d’accessoires pour magasins sur mesure, desservant certaines des marques de détail les plus reconnues en Amérique du Nord. Notre environnement est dynamique, entrepreneurial et très collaboratif. Nous sommes fiers de constituer des équipes solides et de fournir des solutions de haute qualité qui donnent vie aux expériences de vente au détail.

Aperçu du poste

Nous recherchons un partenaire RH pratique, stratégique et axé sur l’humain pour soutenir l’excellence RH au sein de notre organisation. Ce rôle dépasse le cadre des RH traditionnelles : vous dirigerez le recrutement, le coaching, la paie, les avantages sociaux et la santé & sécurité, tout en modernisant nos processus grâce à l’IA, l’automatisation et des flux de travail plus intelligents .

Vous serez un partenaire de confiance pour la direction et un moteur de la stratégie RH et de la transformation opérationnelle alors que notre entreprise continue de croître.

Principales responsabilités

Acquisition et développement des talents

• Diriger le recrutement complet pour les postes de production, techniques, administratifs et de leadership
• Développer des stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents
• Établir des relations avec les écoles, programmes et réseaux professionnels locaux
• Soutenir l’intégration et l’engagement initial des nouveaux employés
• Former et encadrer les gestionnaires, notamment ceux nouvellement responsables d’équipe

Stratégie RH, culture et transformation

• Aligner les initiatives RH avec les objectifs de l’entreprise
• Promouvoir une culture de haute performance fondée sur la responsabilisation, le travail d’équipe et l’amélioration continue
• Appuyer la planification de la relève et le développement organisationnel
• Diriger les initiatives de gestion du changement liées à la croissance, à la structure et aux processus

IA & Transformation des processus (focus principal)

• Identifier des opportunités d’utiliser l’IA et l’automatisation dans les processus RH
• Mettre en place des outils pour réduire le travail manuel et améliorer la visibilité des données
• Introduire la prise de décision assistée par IA (recrutement, analyses RH, suivi de performance)
• Développer et déployer des processus RH et de recrutement automatisés et basés sur l’IA
• Promouvoir les méthodes de travail technologiques et en assurer l’adoption
• Collaborer avec l’informatique et des partenaires externes pour piloter et mettre en œuvre de nouvelles solutions

Opérations RH

• Gérer la paie et l’administration des avantages sociaux
• Maintenir les dossiers des employés, assurer la conformité et la documentation
• Administrer les politiques et programmes conformes aux exigences légales et aux meilleures pratiques

Santé, sécurité et conformité

• Superviser les initiatives de santé et sécurité et assurer la conformité réglementaire (WSIB, OSHA, CNESST)
• Coordonner les formations en sécurité et la déclaration des incidents
• Être le contact principal pour les blessures et la gestion des réclamations

Profil recherché

• 10+ ans d’expérience en RH, idéalement dans la fabrication, la production ou la construction
• Expérience solide en recrutement, coaching et développement de programmes RH
• Intérêt ou expérience en IA, automatisation ou transformation des processus
• Connaissance des lois du travail, de la paie et de la santé & sécurité
• Bilinguisme (anglais/français) est un atout
• Compétences avancées en MS Office (Excel) et aisance à apprendre de nouveaux systèmes
• Esprit entrepreneurial, sens de l’action et forte autonomie
• Capacité à travailler de façon autonome et collaborative dans une équipe dynamique

Postulez aujourd’hui

Si vous êtes un auto-entrepreneur qui s’épanouit dans la construction d’équipes et de cultures solides—et que vous voulez avoir un impact réel postulez maintenant.

About Us

We are a leading manufacturer of custom store fixtures, serving some of North America’s most recognized retail brands. Our environment is fast‑paced, entrepreneurial, and highly collaborative. We pride ourselves on building strong teams and delivering high‑quality solutions that bring retail experiences to life.

Position Overview

We are seeking a hands‑on, strategic, and people‑first HR Business Partner to drive HR excellence across our organization. This role goes beyond traditional HR: you will lead recruitment, coaching, payroll, benefits, and health & safety, while helping modernize our processes through AI, automation, and smarter workflows .

You’ll be a trusted partner to leadership and a driver of both people strategy and operational transformation as we continue to grow.

Key Responsibilities

Talent Acquisition & Development

• Lead full‑cycle recruitment for production, technical, administrative, and leadership roles
• Develop strategies to attract and retain top talent
• Build relationships with local schools, programs, and professional networks
• Support onboarding and early employee engagement
• Coach and mentor managers, particularly new people leaders

HR Strategy, Culture & Transformation

• Align HR initiatives with business goals
• Promote a high‑performance culture grounded in accountability, teamwork, and continuous improvement
• Support succession planning and organizational development
• Lead change management initiatives tied to growth, structure, and processes

AI & Process Transformation (Core Focus)

• Identify opportunities to leverage AI and automation across HR workflows
• Implement tools to reduce manual work and improve data visibility
• Introduce AI‑enabled decision making (hiring, workforce analytics, performance tracking)
• Build and scale AI‑driven recruiting and HR processes
• Advocate for tech‑enabled ways of working and drive adoption
• Collaborate with IT and external partners to implement new solutions

HR Operations

• Manage payroll and benefits administration
• Maintain employee records, compliance, and documentation
• Administer policies and programs reflecting legal requirements and best practices

Health, Safety & Compliance

• Oversee workplace health and safety initiatives and compliance (WSIB, OSHA, CNESST)
• Coordinate safety training and incident reporting
• Serve as primary contact for workplace injuries and claims management

What You Bring

• 10+ years of HR experience, ideally in manufacturing, production, or construction
• Strong experience in recruitment, coaching, and HR program development
• Interest or experience in AI, automation, or process transformation
• Solid knowledge of employment laws, payroll systems, and health & safety regulations
• Bilingual (English/French) is an asset
• Proficient in MS Office (Excel) and comfortable learning new systems
• Entrepreneurial mindset, bias for action, and strong sense of urgency
• Ability to work autonomously and collaboratively in a dynamic team

Apply Today

If you’re a self‑starter who thrives in building strong teams and cultures—and you want to make a real impact, apply now.