Responsable du développement des affaires

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Le Responsable du développement des affaires est chargé d’identifier de nouvelles opportunités commerciales, d’élargir la présence de l’entreprise sur le marché et de stimuler la croissance des revenus. Ce rôle combine réflexion stratégique, développement de relations et sens aigu des affaires afin de développer des partenariats, soutenir le pipeline de ventes et renforcer la position concurrentielle de l’entreprise

Responsabilités principales:

1. Stratégie et développement de M arché

• Analyser les tendances du marché, les activités de la concurrence et les besoins des clients afin d’identifier de nouvelles opportunités commerciales.

• Élaborer et exécuter des stratégies de développement des affaires alignées avec les objectifs de l’entreprise.

• Développer, structurer et maintenir un pipeline solide de prospects dans les segments ciblés, pour les comptes clients nouveaux et existants.

2. Prospection et G énération de P rospects/Opportunités

• Identifier et qualifier de nouveaux clients potentiels par la recherche, le réseautage, la participation à des événements et des démarches proactives.

• Préparer des propositions personnalisées et des présentations adaptées aux besoins et enjeux des clients.

3. Gestion des R elations

• Développer et maintenir des relations durables avec les clients, partenaires et parties prenantes clés.

• Représenter l’entreprise lors d’événements, salons et conférences.

• Négocier les ententes commerciales et les contrats de partenariat.

• Établir et entretenir des contacts clés avec les chefs de file de l’industrie afin de maintenir et d’approfondir la connaissance du marché.

4. Collaboration I nterne

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Ventes, Marketing, Produit et R&D afin de soutenir l’exécution des ententes.

• Fournir des informations et analyses de marché pour orienter les initiatives de développement produit et les stratégies mise en marché.

• Contribuer à la création et à l’amélioration des outils de vente, études de cas et documents marketing.

5. Suivi et P erformance

• Suivre les indicateurs clés de performance (croissance du pipeline, taux de conversion, revenus générés).

• Préparer des rapports et prévisions réguliers à destination de la direction.

• Assurer une mise à jour rigoureuse du CRM, incluant les activités commerciales et les informations relatives aux prospects.

Qualifications

Formation et É xpérience :

• Baccalauréat ou formation équivalente en commerce, marketing, vente ou domaine connexe, ou expérience professionnelle pertinente.

• 5+ années d’expérience en développement des affaires, vente de logiciels, gestion de comptes ou partenariats.

• Antécédents démontrés en développement d’opportunités et en conclusion d’ententes commerciales.

Compétences:

• Excellentes aptitudes en communication, négociation et présentation.

• Capacité à établir et maintenir des relations solides avec des décideurs de haut niveau.

• Esprit stratégique et sens des affaires développé.

• Autonomie, rigueur et capacité à collaborer efficacement en équipe.

• Maîtrise des outils CRM et aisance dans les environnements numériques.

Environnement de Travail:

• Mode hybride ou télétravail selon les politiques internes.

• Interactions fréquentes avec les clients, partenaires et équipes internes.

• Possibilité de déplacements pour des rencontres clients et événements d’affaires.

PG Solutions offre à sa clientèle une solution intégrée et évolutive qui permet aux villes de rendre à la disposition des citoyens, des professionnels (notaires, avocats, etc.) et des entreprises (institutions financières, immobilières, assureurs, évaluateurs), l’accès aux données immobilières de son territoire.

Le Portail de Données Immobilières (PDI) offre aux municipalités un outil nécessaire pour mieux gérer les demandes des professionnels de l’immobilier. Pour de plus amples renseignements, visitez le site internet: PG Solutions / Suite logicielle pour la gestion des municipalités.

*Seuls les candidats retenus seront contactés*.

Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande.

L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis.

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