Directeur, mise en marché

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Votre rôle

Relevant du vice-président, Négociation et gestion des catégories, le ou la Directeur( trice ), Marchandisage Pro est le leader organisationnel de la stratégie destinée à la clientèle professionnelle au sein du Marchandisage. Cette personne agit comme principal expert du segment Pro pour l’ensemble des enseignes et des catégories, en veillant à ce que les stratégies de marchandisage, les assortiments, les partenariats fournisseurs et les leviers financiers soient alignés sur les besoins spécifiques des clients professionnels.

Le ou la titulaire du poste assure un leadership stratégique, définit la vision du marchandisage Pro et garantit une exécution rigoureuse grâce à une collaboration étroite avec les équipes de n égociation et de gestion des catégories, les o pérations, les v entes, la c haîne d’approvisionnement ainsi que le réseau de marchands affiliés pour toutes les régions.

Principales responsabilités :

Stratégie et leadership du marchandisage Pro

• Définir et piloter la stratégie de marchandisage Pro à l’échelle de l’entreprise pour l’ensemble des enseignes et des catégories.

• Agir à titre d’expert(e) Pro au sein de l’organisation du Marchandisage en influençant les feuilles de route des catégories, les révisions de gammes et les stratégies d’assortiment à long terme.

• Être responsable du modèle opérationnel de marchandisage Pro, incluant les assortiments critiques pour les clients professionnels, l’architecture de prix, les programmes fournisseurs, la disponibilité des achats en volume et les mécanismes de rétroaction du terrain, afin d’assurer à RONA une offre différenciée et rentable pour la clientèle professionnelle.

• Traduire les besoins des clients professionnels, les tendances du marché et les comportements des entrepreneurs en priorités de marchandisage concrètes et exécutables.

• Établir de solides partenariats avec les parties prenantes internes et externes responsables des marchés Pro (constructeurs, secteurs commercial et institutionnel, marchands affiliés, etc.).

• Participer aux négociations stratégiques avec les fournisseurs pour les catégories, programmes et partenariats critiques du segment Pro, en collaboration avec les équipes de gestion des catégories et de négociation.

• Veiller à l’intégration des conditions commerciales propres au marché Pro (structures de prix, remises, programmes, niveaux de service, exclusivités) dans les ententes fournisseurs.

• Agir comme personne-ressource pour les négociations fournisseurs complexes ou stratégiques ayant un impact sur la performance du segment Pro.

• Développer des partenariats solides et durables avec les principaux fournisseurs Pro grâce à des revues d’affaires régulières et à une gouvernance rigoureuse de la performance.

• Tirer parti des négociations fournisseurs pour générer de la valeur au-delà du coût des marchandises vendues, notamment par le biais de programmes, d’améliorations opérationnelles et d’offres distinctives destinées aux clients professionnels.

Responsabilités financières et commerciales

• Stimuler la performance du segment Pro en matière de ventes, de marge, de structure de coûts et de financement fournisseur, en collaboration avec les équipes des catégories et des finances.

• Identifier les opportunités de croissance et les améliorations structurelles permettant d’accroître la contribution du segment Pro aux résultats globaux de l’entreprise.

Influence interfonctionnelle

• Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes des ventes, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, du marketing et du réseau de marchands pour tous les sujets liés au marchandisage Pro.

• Assurer l’alignement entre les stratégies de marchandisage corporatives et leur exécution en magasin, dans les centres de distribution et au sein des programmes Pro.

• Représenter les priorités du marchandisage Pro auprès des instances de direction senior.

Leadership d’équipe

• Diriger, mobiliser, accompagner et développer l’équipe de marchandisage Pro.

• Définir des objectifs clairs, établir les priorités et mesurer le succès de la fonction Marchandisage Pro.

• Favoriser une culture de collaboration, d’imputabilité et de prise de décision centrée sur le client.

Votre profil :

• Diplôme universitaire en administration des affaires, marketing, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.

• Plus de 10 ans d’expérience progressive en marchandisage, gestion de catégories ou leadership commercial, idéalement dans le secteur du commerce de détail ou de la rénovation résidentielle.

• Excellente compréhension des réalités et des besoins de la clientèle professionnelle et des entrepreneurs.

• Capacité démontrée à exercer une influence auprès des dirigeants et des parties prenantes de haut niveau sans autorité hiérarchique directe.

• Solides compétences stratégiques, financières et analytiques.

• Forte crédibilité en leadership, avec la capacité de transformer une vision stratégique en plans d’action concrets et en résultats tangibles.

• Excellentes aptitudes en gestion du changement, en collaboration interfonctionnelle et en mobilisation d’équipes.

• Habileté à évoluer dans un environnement complexe, dynamique et orienté vers la performance.

• Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des relations avec des partenaires internes et externes.

• Orientation marquée vers le client, les résultats et l’amélioration continue.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches

• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants

• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons

• Des bornes de recharge pour voitures électriques

• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)

• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.

• Un accès à la plateforme de télémédecine GreenShield+, incluant des consultations virtuelles avec des professionnels de la santé et des services de pharmacie

• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire

• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle

• Un employeur engagé dans sa communauté

• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné(e) pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.