Directeur.trice RH junior

Notre client, une entreprise bien établie sur la Rive\-Sud de Montréal dans le domaine de la construction, souhaite accueillir un.e Directeur.trice RH junior afin de soutenir sa croissance et accompagner ses gestionnaires dans leurs défis humains et organisationnels. <\/span>
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Relevant du président, la personne jouera un rôle à la fois stratégique et opérationnel, en intervenant autant auprès des équipes de chantier que du personnel administratif. Elle contribuera activement à l’alignement entre la performance organisationnelle, la conformité légale et le développement des talents dans un environnement en constante évolution. <\/span>
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Pourquoi joindre cette entreprise?<\/span><\/b>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Un rôle de partenaire RH influent, impliqué dans les décisions et l’évolution de l’organisation; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Une présence terrain auprès des équipes de chantier et des gestionnaires, au cœur des réalités opérationnelles; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> L’opportunité de structurer et faire évoluer les pratiques RH dans une entreprise en croissance; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Autonomie dans le rôle et flexibilité dans l’organisation du travail, incluant un mode hybride selon les besoins opérationnels. <\/span>
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Notre client est une entreprise québécoise spécialisée dans les domaines de l’électricité, de la plomberie et de l’éclairage, active principalement dans la construction résidentielle d’envergure. Grâce à l’expertise et à la synergie de ses équipes, l’entreprise s’est bâti une solide réputation dans l’industrie en misant sur la qualité de ses services, l’efficacité sur les chantiers et des relations de confiance durables avec ses clients et partenaires. <\/span>
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Votre rôle et vos responsabilités <\/span><\/b>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Élaborer et déployer des stratégies RH alignées aux objectifs d’affaires et aux besoins opérationnels; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Conseiller les gestionnaires sur les enjeux organisationnels, humains et légaux; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Assurer la conformité aux lois du travail et aux conventions collectives CCQ; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Développer et maintenir les politiques internes et soutenir les équipes dans les périodes de changement; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Maintenir une présence active sur les chantiers et accompagner les gestionnaires dans la gestion des équipes; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Intervenir en gestion de conflits, discipline et gestion de la performance; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Participer à l’optimisation des processus administratifs et à l’amélioration du climat de travail; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Assurer la gestion des relations de travail et des dossiers sensibles; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Planifier et coordonner les actions liées à la CNESST et à la mutuelle de prévention; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Diriger le cycle complet de recrutement pour les équipes de chantier et du bureau; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Contribuer au développement de la marque employeur et aux stratégies de recrutement; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Participer au développement des compétences et à la formation des gestionnaires; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Veiller au respect des bases salariales CCQ et contribuer aux stratégies de rémunération; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Participer à l’implantation et à l’évolution du SIRH et à l’amélioration continue des processus RH. <\/span>
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Profil recherché<\/span><\/b>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span>7 à 10 années d’expérience en ressources humaines dans un rôle généraliste ou de partenaire d’affaires; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Expérience en coaching de gestionnaires, développement des talents et accompagnement organisationnel; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Bonne connaissance des lois du travail, de la SST et des réalités du milieu de la construction (CCQ – atout); <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Expérience en gestion du changement, amélioration de processus et structuration de pratiques RH; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Capacité à intervenir autant sur le terrain (chantiers) qu’auprès des équipes administratives; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Leadership mobilisateur, courage managérial et excellente capacité à établir des relations de confiance; <\/span>
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• <\/span><\/span><\/span><\/span> Vision stratégique jumelée à une forte capacité opérationnelle, sens du jugement et esprit intrapreneurial. <\/span>
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