Distribution Center Manager

Overview

Chez Benjamin Moore, notre succès repose sur nos employés qui consacrent leur temps et leurs talents à la marque et incarnent nos valeurs fondamentales : ouverture, intégrité, esprit communautaire, excellence et sécurité. Les employés de Benjamin Moore bénéficient d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs et complets, d'options de développement de carrière, de groupes de ressources internes et d'opportunités de se rencontrer et d'échanger avec leurs collègues. Nous favorisons la croissance, le développement et l'épanouissement de chacun grâce à un environnement de travail inclusif et stimulant. Rejoignez-nous et faites partie d'une marque qui inspire la créativité, l'innovation et la passion, tout en soutenant les magasins indépendants dans 65 pays.

Responsibilities

• Collaborer avec l’équipe d’amélioration continue et être responsable de l’instauration d’une culture d’amélioration continue à l’échelle du centre de distribution, visant à réduire les gaspillages dans l’ensemble des processus de distribution grâce aux outils d’amélioration continue et aux techniques sans gaspillage de réingénierie des processus.
• Comprendre les attentes des clients internes et externes en matière de service à la clientèle, en établissant et en maintenant des relations efficaces, et en élaborant des stratégies rentables pour répondre à ces attentes.
• Mettre en œuvre et faire respecter tous les programmes environnementaux, de santé et de sécurité afin d’assurer leur conformité et leur efficacité.
• Favoriser un changement de culture vers la fabrication sans gaspillage et l’amélioration continue.
• Diriger et mettre en œuvre des projets de fabrication sans gaspillage pour améliorer la qualité, le flux de matériaux, le débit et la productivité, et veiller à la pérennité des résultats.
• Développer des normes et des processus de performance pour optimiser les opérations, la satisfaction de la clientèle et la maîtrise des coûts.
• Obtenir et maintenir les exigences en matière de métriques de performance pour le personnel.
• Élaborer des plans de contingence pour assurer les services en cas de situation d’urgence.
• Identifier les nouvelles technologies grâce à une expérience préalable dans les domaines de la logistique, du transport et des logiciels d’entreposage liés à l’optimisation, au « suivi et traçabilité des actifs » ainsi qu’aux systèmes de gestion d’entrepôt (WMS).
• Rechercher, valider et mettre en œuvre de façon proactive les nouvelles technologies mentionnées ci-dessus, dans le but global d’accroître l’efficacité et d’améliorer le service à la clientèle.
• Participer à et soutenir l’élaboration, la formation et la vérification post-mise en œuvre de toutes les procédures opérationnelles normalisées.
• Communiquer fréquemment et efficacement avec les employés de l’installation sur toutes les questions afin de créer un milieu de travail engagé.
• Gérer les objectifs financiers, les programmes d’investissement en capital, les budgets et les plans opérationnels.
• Mesurer et rapporter les indicateurs de performance financière par rapport au budget.
• Recommander des allocations et/ou des ajustements au budget logistique en réponse à l’évolution des conditions.
• Développer un portefeuille de nouvelles idées (activités Kaizen) liées à l’efficacité des coûts, aux améliorations du service et à la réduction des stocks.
• Travailler efficacement en partenariat avec les ressources humaines sur toutes les questions de relations de travail et d’amélioration de la culture organisationnelle.
• Assurer la conformité à toutes les lois et règlements locaux, provinciaux et fédéraux.
• Doit être admissible à voyager aux États-Unis et capable de parler anglais.

Qualifications

• Baccalauréat en génie industriel, en logistique ou dans une discipline connexe liée aux opérations est exigé; une maîtrise est fortement souhaitée.
• 5 années ou plus d’expérience en opérations, avec une responsabilité progressivement croissante, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction au sein d’un centre de distribution ou d’un entrepôt dans le secteur des biens de consommation.
• Expérience avec les principes d’amélioration continue tels que Kaizen, 5S, Lean, Six Sigma, etc., exigée.
• Expérience avec les systèmes de gestion d’entrepôt (WMS), les systèmes de transport et les logiciels de slotting d’entrepôt.
• Expérience en gestion de flotte privée et en livraison au détail.
• Expérience avec SAP, un atout.

Philosophy of remuneration

Chez Benjamin Moore, notre marque représente l'excellence, et nous nous efforçons de fournir un ensemble complet de récompenses totales à la hauteur. En plus d'un salaire de base compétitif, chaque rôle exempté et non exempté dans notre organisation est éligible à une augmentation annuelle basée sur la performance et à une prime en reconnaissance de leurs efforts qui contribuent au succès de notre organisation. Nous effectuons des audits de rémunération réguliers en utilisant des données de marché externes et des comparaisons internes pour garantir que nos employés sont rémunérés de manière juste et équitable. Lors de notre revue annuelle de la rémunération, nous mettons en œuvre des augmentations de mérite, d'équité et de promotion après une calibration complète à travers tous les rôles. En plus de notre monétaire

• Médical/Dentaire/Vision
• Correspondance au Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER)
• PTO commençant à 3 semaines de vacances + (12) jours fériés payés et (2) jours personnels
• Assurance-vie payée par l'employeur
• Remboursement des frais de scolarité

Engagement, Inclusion + Impact Social

Chez Benjamin Moore, nous n'acceptons pas seulement la différence — nous la célébrons, la soutenons et prospérons parce qu'elle profite à nos employés, clients et à la communauté. Nous restons fermes dans notre engagement à cultiver un environnement où tous reçoivent les outils et les opportunités nécessaires pour prospérer sur le lieu de travail. Nos efforts permettent à chacun d'entre nous de vivre authentiquement nos valeurs d'entreprise : Ouverture, Intégrité, Communauté, Excellence et Sécurité. Nos initiatives d'Impact Social, y compris les partenariats stratégiques, les dons en nature et le bénévolat, amplifient davantage notre capacité à avoir un impact positif sur la vie de nos parties prenantes. Nous croyons que favoriser une culture d'inclusion et d'appartenance est la bonne chose à faire et essentielle à notre succès continu.

Programme d'aide au remboursement des prêts étudiants

Benjamin Moore offre un programme d'aide au remboursement des prêts étudiants pour soutenir les employés actifs éligibles qui ont obtenu un diplôme d'une institution d'enseignement postsecondaire accréditée. Le Programme de Remboursement est destiné à contribuer à la réduction des prêts étudiants des employés. La Société respecte toutes les règles et réglementations concernant la fiscalité des remboursements de prêts étudiants prévues par la loi applicable.

EOE

Benjamin Moore est un employeur offrant l'égalité des chances qui s'engage à une culture d'inclusion et d'appartenance. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap, de l'origine nationale, du statut de vétéran ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Notre engagement envers ces principes signifie que toutes les décisions d'emploi sont prises en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Conformément à la Charte de la langue française (Loi 101), ce poste est offert en français au Québec.