Directeur(rice), Gestion des ressources, Fiscalité

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Le leader, Gestion des ressources, Fiscalité est un membre de l’équipe Gestion du service de fiscalité et de l’équipe de direction, Gestion des ressources du Canada qui soutient la stratégie de gestion des ressources afin de déployer efficacement les professionnels de service à la clientèle, contribuant à leur perfectionnement, à leur déploiement inclusif et à l’affectation efficace et exhaustive des ressources aux mandats de Fiscalité au Canada. Le titulaire du poste dirigera et gérera l’équipe Gestion des ressources du groupe Fiscalité et devra établir de solides relations fondées sur la confiance avec de multiples parties prenantes et leaders pour mener à bien tous les aspects du rôle. Le détenteur de ce poste relève du leader canadien, Gestion des ressources.

Vos principales responsabilités :

• Superviser le déploiement des ressources en fiscalité, harmoniser les ressources avec les plans stratégiques, analyser les résultats opérationnels et encourager les expériences et le perfectionnement des membres du personnel tout en respectant les lignes directrices en matière de gestion des risques.
• Diriger le processus de planification annuelle en ce qui a trait aux contributions de l’équipe Gestion des ressources au plan financier et à la planification de la dotation en personnel pour l’exercice. Fournir les analyses et les renseignements pertinents sur la planification des ressources afin d’aider à l’élaboration du plan budgétaire annuel et d’appuyer les décisions d’affaires. S’assurer que la planification de la dotation en personnel pour l’exercice est effectuée en temps opportun et avec exactitude en dirigeant l’équipe et le groupe tout au long du processus.
• Fournir des données précises et en temps opportun en matière de gestion des ressources afin d’appuyer le processus continu de prévision en analysant les comparaisons entre les prévisions/outils d’ordonnancement/données réelles; surveiller la capacité à respecter les heures et l’utilisation prévue et aider à la gestion de l’effectif en fonction des besoins des clients et des heures libres.
• Analyser les besoins en personnel à combler et veiller à y répondre rapidement.
• Comprendre, surveiller et gérer l’exécution des contrôles qualité liés à la gestion des ressources en collaboration avec l’équipe de direction, le responsable de la qualité de la gestion des ressources et les gestionnaires des ressources locaux.
• Agir à titre de point de contact pour signaler des problèmes de gestion des ressources nécessitant l’attention de la haute direction.
• Maîtriser et encourager l’utilisation des outils de gestion des ressources, notamment les outils actuels et futurs de dotation en personnel, les profils des professionnels et les outils de production de rapports.
• Coordonner la mise en œuvre du logiciel mondial de gestion du personnel de nouvelle génération d’EY au sein du groupe Fiscalité du Canada, notamment en développant des processus adaptés au groupe et en dirigeant une équipe responsable des activités de gestion du changement à l’échelle du groupe, des formations et de l’ensemble des processus liés au lancement jusqu’au déroulement des activités habituelles.
• Communiquer avec les fonctions Exploitation, Finances et Talents afin de rapprocher les besoins en ressources avec les budgets des mandats et les initiatives globales de planification de l’effectif. Superviser les cycles du processus de gestion du rendement pour l’équipe Gestion des ressources, Fiscalité.
• Former et diriger l’équipe Gestion des ressources, Fiscalité en faisant preuve d’un leadership clair et solide auprès des membres de l’équipe, et en favorisant le coaching, l’encadrement et le perfectionnement continu.
• Faire du réseautage avec les pairs de la gestion des ressources, Fiscalité à l’échelle mondiale afin de partager les ressources et les meilleures pratiques.
• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les directives et les procédures en matière d’activités de gestion des ressources de fiscalité et trouver des façons d’améliorer les processus de gestion des ressources.

Compétences et qualités pour réussir

Ce que nous recherchons :

• 10 ans d’expérience en gestion des ressources ou expérience connexe au sein d’une société de services professionnels ou d’un cabinet-conseil (idéalement, au sein du groupe Fiscalité);
• Capacités éprouvées de leadership;
  Solide feuille de route à titre de conseiller de confiance auprès de membres de la direction;
• Expérience en gestion des changements à grande échelle sur les plans technologiques et des processus;
• Excellentes aptitudes en communications écrites et verbales;
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes;
• Souplesse en gestion de priorités dynamiques et concurrentes;
• Capacité à exercer une influence auprès de tous les échelons sans dépendre de personnes en position d’autorité;
• Approche axée sur l’excellence du service à la clientèle.

Ce que nous offrons

Votre épanouissement est aussi le nôtre. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social :

• Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5 000 $;
• Remboursement des frais liés au bien-être de 1 200 $ par année.

Découvrez comment bâtir votre carrière chez EY en cliquant ici : .

Découvrez tout l’éventail des possibilités de travail offertes chez EY en cliquant ici : . 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière de DEI en cliquant ici : .

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.